Επικεφαλής μηχανικός: περιγραφή εργασίας και καθήκοντα

Κύριος μηχανικός στην επιχείρηση, ειδικά ανπρόκειται για τις επιχειρήσεις, με βάση - τη δική της παραγωγή των προϊόντων, και ως εκ τούτου η συμμετοχή ενός ευρέος φάσματος των τύπων των μηχανημάτων και του εξοπλισμού μπορεί να εκτελέσει μια από τις βασικές λειτουργίες εργασίας. Ως εκ τούτου, οι πιο αυστηρές απαιτήσεις προσόντων μπορούν να διαμορφωθούν στη σχετική θέση. Επιπλέον, η διοίκηση της εταιρείας πιθανότατα θα δώσει προσοχή στη σύνταξη της θέσης εργασίας του επικεφαλής μηχανικού. Η δομή του θα πρέπει να αντανακλά όλες τις λεπτομέρειες του εργαζομένου σε αυτή τη θέση παραγωγική λειτουργία της, επαρκώς λεπτομερή ώστε να ρυθμίζουν τη διαδικασία εκτελείται το έργο τους, περιέχουν όλες τις αναγκαίες διατάξεις σχετικά με τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες ενός προσέλαβε εργαζόμενο. Ποια μπορεί να είναι τα βασικά στοιχεία της περιγραφής εργασίας ενός μηχανικού; Με ποιους τρόπους μπορεί να χρησιμοποιηθεί το έγγραφο αυτό, κατ 'αρχήν;

Οδηγία για τη θέση του αρχικού μηχανικού: δομή

Οδηγία για τη θέση του αρχικού μηχανικού, καθώς καιτα περισσότερα άλλα έγγραφα του κατάλληλου τύπου, συνήθως αποτελείται από γενικές διατάξεις, καθώς και τμήματα που ρυθμίζουν τα λειτουργικά καθήκοντα, τα δικαιώματα, τα καθήκοντα, καθώς και τον τρόπο εργασίας του εργαζομένου. Ας μελετήσουμε λεπτομερέστερα τις λεπτομέρειες των αντίστοιχων στοιχείων της εν λόγω πηγής.

Οδηγίες για τη θέση του επικεφαλής μηχανικού: γενικές διατάξεις

Επομένως, η περιγραφή εργασίας του αρχικού μηχανικού ξεκινά με γενικές διατάξεις. Τι καταγράφεται σε αυτά;

Πρώτα απ 'όλα, στο αντίστοιχο τμήμαΟι οδηγίες αντανακλούν το γεγονός ότι ο επικεφαλής μηχανικός είναι ειδικός που διορίζεται και απομακρύνεται από τη θέση σύμφωνα με τη διαταγή του προϊσταμένου της εταιρείας εργοδότη. Σημειώνεται ότι η αντίστοιχη εντολή πρέπει να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία. Επίσης στην οδηγία καθορίζεται ότι ο κύριος μηχανικός βρίσκεται σε άμεση υποταγή του επικεφαλής της επιχείρησης.

Η επόμενη παράγραφο του εγγράφου γενικάΟι διατάξεις, κατά κανόνα, καθορίζουν τις απαιτήσεις προεπιλογής για τη συγκεκριμένη θέση. Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι η διαθεσιμότητα της ανώτερης τεχνικής εκπαίδευσης, της εργασιακής εμπειρίας σε θέσεις που σχετίζονται με τη συντήρηση των μηχανημάτων, καθώς και η εμπειρία στην άσκηση των ηγετικών λειτουργιών.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι κύριοι μηχανικοί;

Περαιτέρω στις γενικές διατάξεις, απαριθμείται το εύρος της απαραίτητης γνώσης ενός τέτοιου ειδικού όπως ο κύριος μηχανικός, αυτό που πρέπει να γνωρίζει για την εκτέλεση του έργου του. Συνήθως, αυτό είναι:

- διατάξεις ρυθμιστικών εγγράφων για την επισκευή διαφόρων τύπων εξοπλισμού, δομών κτιρίων.

- χαρακτηριστικά της τεχνολογικής διάρθρωσης της επιχείρησής της, ιδιαιτερότητα των αγαθών που παράγει η εταιρεία εργοδότη,

- χαρακτηριστικά της λειτουργίας των εσωτερικών υπηρεσιών επισκευής των επιχειρήσεων ·

- Πρότυπα σχεδιασμού εργασιών που σχετίζονται με τη διασφάλιση της λειτουργίας του εξοπλισμού, καθώς και την υλοποίηση της επισκευής του.

- Πληροφορίες σχετικά με την τρέχουσα παραγωγική ικανότητα της εταιρείας-εργοδότη.

- τις ιδιαιτερότητες της εγκατάστασης εξοπλισμού που αποτελεί μέρος των πάγιων περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας ·

- τη διαδικασία εντοπισμού ελαττωμάτων, ελαττωμάτων, τη διαδικασία απόκτησης πρόσβασης σε συγκεκριμένη τεχνική τεκμηρίωση,

- τα βασικά στοιχεία των επιχειρήσεων, τη νομοθεσία όσον αφορά τη διαχείριση, τα TC, τα νομικά πρότυπα στον τομέα της οικολογίας.

Οι γενικές διατάξεις των κανονισμών και συνήθως αναφέρεται ΣΤ τεχνικός IO που πρέπει να εκτελέσει τις λειτουργίες εργασίας των επικεφαλής μηχανικός σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του από την εργασία.

Το επόμενο πιο σημαντικό στοιχείο του εν λόγω εγγράφου είναι τα λειτουργικά καθήκοντα του αρχικού μηχανικού. Ας μελετήσουμε περαιτέρω τις ιδιαιτερότητές της.

Λειτουργικά καθήκοντα

Το επόμενο τμήμα της εργασίας είναι τα λειτουργικά καθήκοντα του ειδικού. Για μια τέτοια θέση όπως ο κύριος μηχανικός, αυτοί αντιπροσωπεύονται συνήθως στο εξής φάσμα:

- συντήρηση σταθερής εργασίας και έγκαιρη επιδιόρθωση μηχανημάτων και μηχανημάτων που εμπλέκονται στην παραγωγή,

- τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων των σχετικών ταμείων, τον προγραμματισμό αυτών των δραστηριοτήτων, την παρακολούθηση της εφαρμογής τους,

- οργάνωση εργασιών με εργολάβους που εκτελούν βοηθητική ή ηγετική λειτουργία για τη διασφάλιση της σταθερής λειτουργίας του εξοπλισμού στην παραγωγή καθώς και για την επιδιόρθωση του.

- τη διαχείριση του προσωπικού που ασχολείται με τη συντήρηση του εξοπλισμού και την οργάνωση της σχετικής ροής εργασίας ·

- ανάπτυξη των αναγκαίων ρυθμιστικών πηγών σχετικά με τη λειτουργία, την πρόληψη και την επισκευή του εξοπλισμού στην επιχείρηση ·

- συμμετοχή σε δραστηριότητες βεβαίωσης που αποσκοπούν στη βελτιστοποίηση της χρήσης παγίων στοιχείων από τους υπαλλήλους της εταιρείας ·

- συμμετοχή στην ανάπτυξη της στρατηγικής εκσυγχρονισμού και επέκτασης της παραγωγής στην επιχείρηση ·

- εξασφάλιση της σωστής απογραφής των πάγιων περιουσιακών στοιχείων,

- εφαρμογή πειραμάτων με στόχο τη βελτίωση της παραγωγικής ικανότητας ·

- συμμετοχή σε προμήθειες νέου εξοπλισμού εκσυγχρονισμού ή επέκτασης της παραγωγής ·

- βελτιστοποίηση της παραγωγής και αύξηση της οικονομικής αποδοτικότητάς της εξαιτίας του αποκλεισμού αναποτελεσματικού εξοπλισμού από τη διαδικασία απελευθέρωσης των αγαθών ·

- Ποιοτικός έλεγχος της επισκευής του εξοπλισμού, αποδοχή των επισκευασμένων ή διαγνωσθέντων πάγιων περιουσιακών στοιχείων.

- εξασφάλιση συμμόρφωσης με τη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας σε συνεργασία με τους υπαλλήλους της εταιρείας που είναι υπεύθυνοι για τη λειτουργικότητα και την επισκευή του εξοπλισμού.

Το επόμενο πιο σημαντικό τμήμα της περιγραφής εργασίας του αρχικού μηχανικού είναι ο νόμος. Ας το μελετήσουμε.

Δικαιώματα στην περιγραφή εργασίας του αρχικού μηχανικού

Τα δικαιώματα, τα οποία περιλαμβάνουν την περιγραφή εργασίας του επικεφαλής μηχανικού, είναι τα πιο συχνά:

- σύνταξη καθηκόντων και καθηκόντων για υπαλλήλους και υπηρεσίες που υπάγονται σε αυτά, στο πλαίσιο των θεμάτων που επηρεάζουν τη σφαίρα αρμοδιοτήτων στη θέση που κατέχει ·

- τον έλεγχο της εκτέλεσης των σχετικών καθηκόντων και καθηκόντων ·

- ζητώντας τα έγγραφα και τα υλικά που απαιτούνται για την επίλυση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στο πλαίσιο των σημερινών αρμοδιοτήτων,

- αλληλεπίδραση με άλλες μονάδες της εταιρίας-εργοδότη, καθώς και με τρίτες οργανώσεις στην επίλυση προβλημάτων εργασίας.

Το επόμενο υποχρεωτικό στοιχείο της περιγραφής της απασχόλησης είναι ευθύνη. Ας το μελετήσουμε.

Ευθύνη στην περιγραφή εργασίας του αρχικού μηχανικού

Ο κύριος μηχανικός μιας επιχείρησης, σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας του, είναι συνήθως υπεύθυνος για:

- την αποτελεσματικότητα του έργου τους, που αντικατοπτρίζει την εκτέλεση λειτουργικών καθηκόντων ·

- αξιοπιστία των πληροφοριών σχετικά με τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελούνται από τους υπαγόμενους υπαλλήλους και υπηρεσίες ·

- έγκαιρη και ορθή εκτέλεση εντολών του επικεφαλής της επιχείρησης ·

- λήψη έγκαιρων μέτρων για την αποφυγή παραβιάσεων των προτύπων ασφάλειας στην επιχείρηση ·

- Εξασφάλιση της απαιτούμενης πειθαρχίας παραγωγής υπαλλήλων και υπηρεσιών.

Το επόμενο τμήμα της περιγραφής εργασίας του αρχικού μηχανικού είναι εκείνο στο οποίο ρυθμίζεται ο τρόπος εργασίας του ατόμου στην αντίστοιχη θέση. Ας εξετάσουμε την ιδιαιτερότητά της.

Ο τρόπος εργασίας στην περιγραφή εργασίας του αρχικού μηχανικού

Ο χρόνος κατά τον οποίο τοτο έργο που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, ο κύριος μηχανικός, σύμφωνα με την εν λόγω οδηγία, θα πρέπει να εξετάζεται στον Κανονισμό Εργασίας που έχει εγκριθεί από τη διεύθυνση της εταιρείας - και αυτό το σημείο συνήθως ορίζεται στο εν λόγω έγγραφο.

Επαγγελματικά ταξίδια και χρήση του αυτοκινήτου

Επιπλέον, στο υπό εξέταση μέροςσυνήθως αναφέρεται ότι το πρόσωπο που κατέχει τη σχετική θέση μπορεί να αποσταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι. Ένα άλλο σημαντικό σημείο του αντίστοιχου τμήματος είναι ότι σε περίπτωση που το απαιτούν οι εργασίες, ο κύριος μηχανικός μπορεί να βρει τα επίσημα οχήματα.

Αυτά είναι τα κύρια σημεία της διδασκαλίας πουπαίρνει ένα άτομο κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας στη συγκεκριμένη θέση. Αξίζει να σημειωθεί ότι, κατά κανόνα, ένα άλλο στοιχείο περιλαμβάνεται στο αντίστοιχο έγγραφο - σχετικά με το δικαίωμα υπογραφής του προσώπου που κατέχει τη θέση του επικεφαλής μηχανικού όταν αυτό απαιτείται βάσει των λειτουργικών καθηκόντων του.

Αλληλεπίδραση της διδασκαλίας και της διαδικασίας απασχόλησης

Έτσι, είδαμε τι θα μπορούσε να είναιτα καθήκοντα του κύριου μηχανικού, τα δικαιώματά του, την ευθύνη, τον τρόπο εργασίας που ορίζει η περιγραφή της θέσης εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι το σχετικό έγγραφο μπορεί να είναι χρήσιμο όχι μόνο κατά την εγγραφή ενός ατόμου στη σχετική θέση για εργασία στο γραφείο της εταιρείας εργοδότη.

Μπορεί επίσης να έρθει σε πρακτικό, για παράδειγμα, πότεσυντάσσοντας ένα βιογραφικό σημείωμα του αρχικού μηχανικού. Ένας ειδικός που υποβάλλει αίτηση για αυτή τη θέση μπορεί, αφού μελετήσει τα βασικά σημεία του σχετικού εγγράφου - για παράδειγμα, σχετικά με τις απαιτήσεις και τις ευθύνες όσον αφορά τα προσόντα, να αναφέρει τις αντίστοιχες ικανότητες. Ετοιμαστείτε για τη συνέντευξη, υπονοώντας ότι ο διευθυντής HR μπορεί να θέσει ερωτήσεις σχετικά με αυτές τις πτυχές της επίδοσης των λειτουργιών εργασίας.

Οδηγία ως παγκόσμια πηγή πληροφοριών για τη θέση

Θεωρήσαμε ότι η περιγραφή της θέσης εργασίας μπορεί να είναιεξετάστε επαρκώς καθολικό έγγραφο. Δεν υπάρχει ιδιαίτερη διαφορά ως προς την πόλη στην οποία ο κύριος μηχανικός σκοπεύει να δουλέψει - Μόσχα ή κάποια άλλη. Οι διαχειριστές προσωπικού εργάζονται, κατά κανόνα, στο πλαίσιο επαρκώς ενοποιημένων προτύπων όσον αφορά την αξιολόγηση των ικανοτήτων των υποψηφίων για απασχόληση - μπορούν να αναπτυχθούν βάσει των διατάξεων της εν λόγω οδηγίας.

Αυτό, φυσικά, διευκολύνει ένα άτομο,ο οποίος θέλει να πάρει την κατάλληλη θέση - θα ξέρει τι ο εργοδότης αναμένει από αυτόν, προσλαμβάνοντας στο κατάλληλο τμήμα. Ο επικεφαλής μηχανικός μπορεί να περιμένει μια πολύ λεπτομερή συνέντευξη για την ύπαρξη των ικανοτήτων του που αναφέρονται από εμάς. Πολύ ανεπιθύμητο θα είναι το έλλειμμα τους.

Την ίδια στιγμή, ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού, συγκρίνοντας το βιογραφικό σημείωμααπό διαφορετικούς υποψηφίους, μπορεί να δώσει προτίμηση σε εκείνη που θα απαριθμήσει μεγαλύτερο αριθμό αυτών των ικανοτήτων. Όμως, κατά κανόνα, αν ένα άτομο έχει επαρκή εμπειρία στη σχετική ανάρτηση ή παρόμοια με αυτά, δεν υπάρχει πρόβλημα με το ταίριασμα των απαιτήσεων των αρμοδιοτήτων που αναφέρονται παραπάνω συνήθως δεν τίθεται.