Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι ένα ζήτημα στο οποίοτα συμφέροντα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου τέμνουν. Για την πρώτη, είναι σημαντικό να παραχθεί η σωστή ποσότητα προϊόντων σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Για τον εργαζόμενο, το επίπεδο των αποδοχών και η δυνατότητα πλήρους χαλάρωσης, μέσα από την οποία θα μπορούσε κανείς να αναρρώσουν, εξαρτάται επίσης από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Δυστυχώς, οι αρχές δεν είναι πάντα
μπορεί να ανταποκριθεί στον κανόνα της εργάσιμης ημέρας. Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ατυχήματα ή τυχόν αποτυχίες στην παραγωγική διαδικασία προκαλούν απώλεια χρόνου. Επιπλέον, ενδέχεται να υπάρχουν επείγουσες εντολές που θα υπόσχονται πολλά οφέλη. Για να τα αντιμετωπίσει ή να αντισταθμίσει απρόβλεπτες αποτυχίες στην παραγωγική διαδικασία, ο εργοδότης μπορεί και έχει το δικαίωμα να αυξήσει το χρόνο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, απαιτούνται ειδικές μορφές οργάνωσης των δραστηριοτήτων.
Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, νομοθεσίαΟι περισσότερες χώρες επιτρέπουν στους εργοδότες να αυξήσουν το ωράριο εργασίας τους. Η κατάσταση μας δεν αποτελεί εξαίρεση. Ο εργατικός του κώδικας λέει ότι ο εργοδότης μπορεί να προσληφθεί για εργασία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας για δύο λόγους: είτε για τις υπερωρίες είτε για την τυποποίηση της εργάσιμης ημέρας του εργαζομένου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η χρήση τέτοιων μέτρων είναι συνέπεια παραβιάσεων της παραγωγικής διαδικασίας.
Η πληρωμή υπερωριών είναι τα εισπραχθέντα χρήματαεργάζονται για "επιπλέον" ώρες εργασίας. Έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Το συνολικό χρονικό διάστημα για τις υπερωρίες μπορεί να είναι γνωστό με ακρίβεια μόνο στο τέλος της λογιστικής περιόδου, και στη συνέχεια καταβάλλονται υπερωρίες. Η καταγραφή αυτού του χρόνου είναι στην ειδική τεκμηρίωση.
Η αμοιβή υπερωριών έχει ως εξής: καταβάλλονται σε μία και μισή μέρα δύο πρώτες "έξτρα" ώρες, και όλα τα υπόλοιπα - σε διπλά. Στο βασικό ποσό για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, συνήθως δεν περιλαμβάνεται, επειδή συνήθως δεν υπάρχει λόγος να συμπεριληφθεί εκεί. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή αμοιβή μπορεί να αντικατασταθεί από την αύξηση του χρόνου ανάπαυσης. Για παράδειγμα, εάν εργάστηκε την ημέρα, τότε μπορεί να επιλέξει κάποια άλλη μέρα για ανάπαυση. Στην περίπτωση αυτή, η υπερωριακή αμοιβή δίνεται ως ενιαία πληρωμή. Οι διατάξεις αυτές βασίζονται στο άρθρο. 152 της LC RF. Σε ένα Σαββατοκύριακο ή αργία, οι μισθοί των εργαζομένων τουλάχιστον διπλασιάζονται και οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό λαμβάνουν τουλάχιστον ένα ενιαίο επιτόκιο - ωριαία ή ημερήσια, ανάλογα με το χρόνο εργασίας. Οι κανόνες αυτοί καθορίζονται από το άρθρο 153 του εργατικού κώδικα.
Το ποσό στο οποίο θα γίνει η πληρωμήτων υπερωριών μπορεί να καθοριστεί με συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας (ή με κάποιο άλλο κανονιστικό έγγραφο), η οποία καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Το ίδιο ισχύει για άτομα που ασχολούνται με δημιουργικές δραστηριότητες. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για τους εργαζόμενους στο θέατρο, τον κινηματογράφο ή τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, καθώς και για άτομα που δημιουργούν ή εκθέτουν έργα τέχνης.
</ p>
