Πληρωμή εργασίας

Ένα αξιοπρεπές μισθό είναι ένας εγγυητήςτο ενδιαφέρον και την αφοσίωση των εργαζομένων. Η αμοιβή της εργασίας είναι ένα νομισματικό σύστημα σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη. Και είναι πιο εύκολο - μια ανταμοιβή για δουλειά. Και θα είναι πιο ποιοτικό, τόσο υψηλότερο είναι ο μισθός.

Η αμοιβή της εργασίας πρέπει να καθοριστεί στον κανονιστικό κανόναπράξεις, συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες (άρθρο 135 του LC RF). Το σύστημα αυτό πρέπει να είναι σαφές και σαφές: ο εργαζόμενος πρέπει να βλέπει τη σχέση μεταξύ ποιότητας (παραγωγικότητας) και ισοδύναμου χρήματος.

Η αμοιβή της εργασίας μπορεί να είναι η ίδια για όλουςσυλλογικό και ατομικό (να διαφέρουν). Συνήθως, για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων καθορίζονται και οι διαφορετικοί μισθοί (τόσο σε μορφή όσο και σε μέγεθος). Για παράδειγμα, για τους πωλητές, η πληρωμή μπόνους επιλέγεται συχνότερα, για τους παραγωγούς - το κομμάτι, για οικονομικούς, κατά κανόνα, με βάση το χρόνο.

Το κόστος εργασίας είναι μέρος του κόστους. Αλλά χωρίς αυτούς είναι αδύνατο να υπάρξει κέρδος. Ως εκ τούτου, η διανομή και η αμοιβή της εργασίας πρέπει να μελετηθούν με σαφήνεια.

Από τα υπάρχοντα συστήματα, το πιο συνηθισμένο κομμάτι εργασίας και με βάση το χρόνο. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Το σύστημα χρόνου εφαρμόζεται σε όλους τους κλάδους. Οι μισθοί εξαρτώνται από τον χρόνο που αφιερώνεται στο χώρο εργασίας και από την ανάπτυξη (απόδοση) είναι σχεδόν ανεξάρτητος. Ο εργαζόμενος λαμβάνει για το έργο του τον ίδιο (σταθερό) μισθό, για τον υπολογισμό του οποίου απαιτείται μόνο μία κάρτα χρόνου, αναφέροντας τον χρόνο εργασίας (φύλλο χρόνου) με το ενοποιημένο έντυπο Τ-13.

Οι υπολογισμοί είναι απλοί: οι ώρες εργασίας (και οι δύο ημέρες και οι ώρες μπορούν να μετρηθούν) πολλαπλασιάζεται με τον δασμολογικό συντελεστή. Για λόγους σαφήνειας, δίνουμε ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε, V.V. Ο Vasiliev προσλήφθηκε με σύστημα πληρωμής βάσει χρόνου. Η ημερήσια τιμή (ο δασμολογικός συντελεστής) είναι 1100 ρούβλια. Τον τελευταίο μήνα εργάστηκε 20 ημέρες. Θεωρούμε το μισθό του: 1100 · 20 = 22000, δηλ. Η πληρωμή για αυτό το μήνα θα είναι 22.000 ρούβλια.

Φαίνεται, με αυτόν τον τύπο πληρωμής να μετράνεγια την ποιοτική εργασία δεν είναι απαραίτητη. Εντούτοις, εδώ είναι επίσης δυνατό να ενδιαφέρεται ο μισθωτός εργαζόμενος: όταν επιτυγχάνονται υψηλά αποτελέσματα, προστίθεται πρόσθετο επίδομα επιπλέον του μισθού. Αυτό το σύστημα ονομάζεται premium-time. Το μέγεθος μιας μηνιαίας (ή τριμηνιαίας) πριμοδότησης που καθορίζεται από τον εργοδότη εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι αποτελεί καλό κίνητρο για τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Ένα σύστημα τεμαχισμού μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν είναι δυνατόν να υπολογιστούν τα αποτελέσματα της εργασίας. Συνήθως πρόκειται για εκδότες σε εκδοτικούς οίκους, εργαζόμενους σε εργαλειομηχανές κ.λπ.

Εδώ, οι οργανώσεις πρέπει να προσδιορίσουν το κομμάτιτιμές για κάθε τύπο προϊόντων σε όλα τα στάδια της παραγωγής. Πώς υπολογίζεται ο μισθός στην περίπτωση αυτή; Μέχρι το τέλος του μήνα, υποβάλλονται σε επεξεργασία τα λογιστικά αρχεία για τις πληροφορίες που υποβάλλονται για το προϊόν (για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά). Η έξοδος πολλαπλασιάζεται με τις τιμές. Ένα παράδειγμα. Το εργοστάσιο X παράγει τις λεπτομέρειες του X. Υπάρχουν τρία στάδια παραγωγής (τρεις εργαζόμενοι συμμετέχουν στη διαδικασία), και στην παραγωγή του Y, δύο (δύο εργαζόμενοι). Εξετάζουμε τις τιμές όλων των φάσεων για κάθε μέρος. Υποθέστε, για τη λεπτομέρεια Χ, το πρώτο στάδιο = 50 ρούβλια, το δεύτερο = 60 ρούβλια, το τρίτο = 50 ρούβλια. Και παράγονται 500 μέρη. Εξετάζουμε τι πρέπει να λαμβάνει ο κάθε εργαζόμενος:

- 50 · 500 = 25.000 (τρίψιμο) ·
- 60 · 500 = 30.000 (τρίψιμο) ·
- 50 · 500 = 25.000 (ρούβλια).

Εάν μόνο ένα άτομο συμμετείχε στην παραγωγή του μέρους Χ, τότε το σύστημα διακανονισμού θα ήταν, φυσικά, πολύ απλούστερο. Τότε θα ήταν απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί ο συνολικός δασμολογικός συντελεστής κατά το ποσό:

- 50 + 60 + 50 = 160 (τιμολόγιο για ένα στοιχείο, σε ρούβλια).
- 160 · 500 = 80.000 (ρούβλια).

Και εδώ είναι δυνατά τα κίνητρα, ανάλογα με την ποιότητα και την απόδοση. Οι παραλλαγές αυτού του συστήματος μπορεί να είναι κομμάτι-προοδευτικές, έμμεσες και εφάπαξ πληρωμές.

Το άλλο που χρησιμοποιείται λιγότερο βολικό, αλλά αποτελεσματικό, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα ποσά: μπόνους, προμήθειες, μη δασμολογικών, ομάδα, για την ικανότητα και τη γνώση σε συνδυασμό.