Ποια είναι η διαφορά μεταξύ σύμβασης και συμφωνίας; Τι να επιλέξετε; Διαφορές μεταξύ της σύμβασης και της σύμβασης

Στη διαδικασία οικοδόμησης σχέσεων μεταξύ του εργοδότηκαι ο εργοδότης συντάσσει σύμβαση εργασίας που καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους. Αυτό το έγγραφο μπορεί να ολοκληρωθεί για διαφορετικό χρονικό διάστημα, υποδεικνύοντας τις ιδιαιτερότητες της εργασίας που εκτελέστηκε. Από την άποψη αυτή, διακρίνονται διάφοροι τύποι αυτού του εγγράφου, από τους οποίους το πιο δημοφιλές είναι ένα απεριόριστο συμβόλαιο και μια σύμβαση εργασίας. Φαίνεται, αλλά ποια είναι η διαφορά; Ποια είναι η διαφορά μεταξύ σύμβασης και συμφωνίας; Στην πραγματικότητα, υπάρχει μια διαφορά και σημαντική. Κάθε ένας από αυτούς τους τύπους έχει τα δικά του χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Η διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης και μιας συμφωνίας

Η σύμβαση παρέχει στους εργαζομένους σταθερόεργασιακές σχέσεις, χωρίς χρονικά όρια. Εάν είναι επιθυμητό, ​​ένας πολίτης μπορεί να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή, έχοντας ενημερώσει προηγουμένως τον εργοδότη για αυτό (τουλάχιστον ένα μήνα).

Όσον αφορά τη σύμβαση, αυτό το έγγραφο αμέσωςορίζει τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Συμπληρώνεται για ορισμένη χρονική περίοδο, μετά την οποία ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί χωρίς πρόσθετες εξηγήσεις ή να επανεκλεγεί. Αυτό είναι το πρώτο πράγμα που μια σύμβαση διαφέρει από μια σύμβαση. Επιπλέον, είναι δυνατό να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από το χρονοδιάγραμμα μόνο εάν ο εργοδότης δεν πληροί τους όρους που καθορίζονται στο παρόν έγγραφο. Με άλλα λόγια, ένα άτομο είναι πραγματικά συνδεδεμένο με έναν τόπο, και δεν μπορεί να αφήσει χωρίς αρνητικές συνέπειες για τον εαυτό του. Αλλά αυτό δεν είναι όλα. Συνεχίζουμε.

Η διαφορά μεταξύ σύμβασης και σύμβασης είναι τα κύρια σημεία

Οι βασικές διαφορές μεταξύ αυτών των εγγράφων εργασίας είναι οι εξής:

1. Ο όρος " Η σύμβαση δεν έχει ορισμένη προθεσμία, ενώ η σύμβαση είναι μια περίοδος 1 έως 5 ετών με τη δυνατότητα απόλυσης ή συνέχισης της συνεργασίας.
2. Η σύμβαση δεν επιτρέπει στον υπάλληλο να αποχωρήσει από τη σύμβασηλήξη του εγγράφου, ενώ το πρόσωπο που συνήψε τη σύμβαση μπορεί να διακόψει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, κατά βούληση. Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε προηγουμένως τον αρχηγό σχετικά με αυτό, γράφοντας μια τυποποιημένη αίτηση ένα μήνα πριν από την αναχώρηση.
3. Η διαφορά μεταξύ της σύμβασης και της κρατικής σύμβασηςεπίσης έγκειται στο γεγονός ότι στο τέλος του δεύτερου εγγράφου, τα δύο μέρη θα πρέπει να ενημερώνονται αμοιβαία επιθυμία ή την έλλειψη σεβασμού της συνέχισης της απασχόλησής τους. Για να γίνει αυτό απαιτούνται δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη του εγγράφου.

Πρόσθετες προδιαγραφές σύμβασης

Εκτός από τα στοιχεία αυτά, η σύμβαση εργασίας έχει επίσης ορισμένα άλλα ποιοτικά χαρακτηριστικά, και συγκεκριμένα τα ακόλουθα στοιχεία:

• την ύπαρξη πρόσθετων προϋποθέσεων υπό τις οποίες το έγγραφο μπορεί να τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ·
• την οικονομική ευθύνη του μισθωμένου ατόμου γιαζημιά που προκλήθηκε στην επιχείρηση ή τον οργανισμό λόγω ορισμένων περιστάσεων (αυτό θα μπορούσε να είναι η καταστροφή υλικών περιουσιακών στοιχείων, η κατανομή τους, η αντικανονική αποθήκευση, η κλοπή κ.λπ.) ·
• το δικαίωμα του μισθωτού σε αποζημίωση σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν πληροί τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση.

Επιπλέον, η διαφορά μεταξύ της σύμβασης και της σύμβασηςΑυτό έγκειται στο γεγονός ότι το πρώτο έγγραφο μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση των εργασιακών σχέσεων του εργοδότη και του εργαζομένου. Αυτό, για παράδειγμα, η παροχή στέγης, η θέση σε παιδικό σταθμό ή το σχολείο για το παιδί και τους άλλους.

Απαιτούμενα έγγραφα

Για την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων απαιτείταιη παρουσία ορισμένων τίτλων. Παρεμπιπτόντως, σημειώνουμε ότι στην περίπτωση αυτή δεν έχει σημασία τι θα έρθει στο συμπέρασμα - συμφωνία ή σύμβαση - εξακολουθεί να χρειάζεται τα ίδια έγγραφα. Έτσι, η ελάχιστη πακέτο περιλαμβάνει:

• Επίσημο έγγραφο που επιβεβαιώνει την ταυτότητα του υπαλλήλου (συνήθως διαβατήριο).
• ένα αρχείο εργασίας (σε περίπτωση που δεν πρόκειται για την πρώτη εργασία ενός μισθωμένου) ·
• μια δήλωση του καθιερωμένου εντύπου που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

Ανάλογα με την ικανότητα και την πολυπλοκότηταη εργασία που εκτελείται από πολίτη μπορεί επίσης να απαιτεί έγγραφα εκπαίδευσης, διάφορα πιστοποιητικά, βραβεία, πιστοποιητικά, άδειες οδήγησης, ιατρικά αρχεία, διεθνή διαβατήρια, πιστοποιητικά διέλευσης, πρακτική άσκηση ή άλλα έγγραφα που υποδεικνύουν επαγγελματική κατάρτιση.

Δομή εγγράφων

Τόσο η σύμβαση όσο και η σύμβαση έχουν παρόμοια γραπτή μορφή και καθιερωμένο σχέδιο, το οποίο αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

• η ένδειξη του τόπου εργασίας και της θέσης του οργανισμού ή του ιδρύματος ·
• τα στοιχεία του εργοδότη και του μισθοφόρου ·
• τα καθήκοντα και τα δικαιώματα και των δύο μερών ·
• το ποσό της πληρωμής για το εκτελούμενο έργο ·
• όροι της εντολής (εάν υπάρχουν).
• Πρόσθετες προϋποθέσεις, οι οποίες υποδεικνύονται ανάλογα με τη φύση, την πολυπλοκότητα και την πιστοποίηση του έργου.
  

Έννοια της σύμβασης εργασίας

Εκτός από τα παραπάνω έγγραφα γιατην εγγραφή των σχέσεων εργασίας, υπάρχει επίσης μια σύμβαση εργασίας ή μια σύμβαση. Σε αντίθεση με την κρατική σύμβαση και τη σύμβαση, αυτό το νομικό έγγραφο καταρτίζεται μόνο για την περίοδο εκτέλεσης συγκεκριμένης εργασίας ή πραγματικής δράσης και δεν απαιτεί την υποβολή αίτησης και εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Όσον αφορά την παραγγελία, μπορεί να είναι η επισκευή αυτοκινήτων, η μετάφραση κειμένων, η τοποθέτηση πλακιδίων και άλλες παρόμοιες εφάπαξ δραστηριότητες.

Η σύμβαση εργασίας εκτελείται πάντοτε γραπτώς,την ίδια στιγμή να είναι σίγουρος για να δείξει το είδος της εργασίας, τη διάρκεια, το επίπεδο της πολυπλοκότητας και του κόστους του. Ωστόσο, αν η σχέση εργασίας είναι τακτική, την καταχώριση ενός τέτοιου εγγράφου δεν είναι κερδοφόρα προσέλαβε άτομο, που αποκλείει στοιχεία όπως διακοπές, αναρρωτική άδεια, την αρχαιότητα, πληρώνουν φόρους και άλλα. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει συνάψει με τον εργοδότη σύμβαση αορίστου χρόνου ή με σύμβαση κυβέρνηση, η εκτέλεση της σύμβασης μόνο σηματοδοτεί καθηκόντων του, τα οποία δεν διατυπώνονται σε άλλα επίσημα έγγραφα.

Εργασιακές σχέσεις μεταξύ μισθοφόρου και εργαζόμενουμπορεί να εκδοθεί μέσω διαφόρων εγγράφων, όπως σύμβαση, σύμβαση, σύμβαση και ούτω καθεξής. Κάθε ένα από αυτά τα χαρτιά έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες και αποχρώσεις. Σε αυτό το άρθρο, μας άρεσε μόνο μερικά από αυτά, ειδικότερα, εξέτασε πώς η σύμβαση διαφέρει από τη σύμβαση. Παρά την εμφανή ομοιότητα, αυτά είναι τελείως διαφορετικά έγγραφα. Και για να γνωρίζουν τα διακριτικά χαρακτηριστικά τους είναι απαραίτητο για κάθε αιτούντα, έτσι ώστε να μην παγιδευτεί.