Συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας. Δικαιώματα και Ευθύνες

Η ρωσική νομοθεσία αποσκοπεί στην προστασίαδικαιώματα και ελευθερίες των πολιτών. Το δικαίωμα στην εργασία διασφαλίζεται από το Σύνταγμα της χώρας. Το βασικό έγγραφο στον τομέα αυτό είναι ο κώδικας εργασίας, ο οποίος καθορίζει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη αφενός και των εργαζομένων αφετέρου. Η καταγραφή των σχέσεων μεταξύ τους πραγματοποιείται με τη σύναψη ειδικής συμφωνίας, η οποία ονομάζεται σύμβαση εργασίας.

Ο Κώδικας καθορίζει τις βασικές έννοιεςπρέπει απαραίτητα να είναι σε αυτό το έγγραφο. Έτσι, τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας είναι, καταρχάς, ο εργοδότης και ο υπάλληλος. Στο κείμενο της σύμβασης μείωσης, ονομάζονται με αυτόν τον τρόπο. Ως εκ τούτου, ο πρώτος είναι ο εργοδότης. Αναλαμβάνει τον εαυτό της, με την υπογραφή του εγγράφου, μια σειρά καθηκόντων σε σχέση με τον δεύτερο συμμετέχοντα, και λαμβάνει επίσης ορισμένες εξουσίες.

Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας: κύρια τμήματα

Ο εργοδότης μπορεί να είναι νομική οντότητα,εκπροσωπούμενη από τον επικεφαλής της επιχείρησης, και ένα άτομο, για παράδειγμα, ένας ατομικός επιχειρηματίας, στον οποίο ο νόμος παρέχει ένα τέτοιο δικαίωμα.

Ως συμβαλλόμενο μέρος μιας σύμβασης εργασίας, ένας ιδιώτης μπορεί να αναλάβει τη δουλειά, για παράδειγμα, για να εκτελέσει τα καθήκοντα ενός προσωπικού οδηγού, μαγειρέματος, κηπουρού και τα παρόμοια.

Η στρατολόγηση πραγματοποιείται με την επίτευξή τουανταγωνιστή δεκαέξι ετών. Η κατάσταση της υγείας του πρέπει να του επιτρέψει να εκπληρώσει τις συμβατικές του υποχρεώσεις. Κατ 'εξαίρεση, ως δεύτερος συμβαλλόμενος στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να ενεργήσει και ένας δεκατέσσεριςχρονος, με τη γραπτή άδεια ενός από τους γονείς ή των προσώπων που φροντίζουν αυτόν.

Τα τμήματα της σύμβασης είναι αυστηρά καθορισμένανομοθεσία. Ο πλήρης κατάλογος τους δίνεται παρακάτω. Σε υποχρεωτική βάση, και τα δύο μέρη της σύμβασης προσδιορίζουν στο κείμενο πλήρη στοιχεία για τον εαυτό τους, ιδίως το όνομα, τη διεύθυνση και άλλα δεδομένα. Μπορούν να είναι τα εξής:

• τη θέση του χώρου εργασίας ·
• εξειδίκευση του εργαζομένου ·
• συγκεκριμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών σε σχέση μεταξύ τους ·
• την ακριβή ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης, σε περίπτωση προσωρινής απασχόλησης ·
• χρηματοοικονομική ενότητα, η οποία καθορίζει το μέγεθος, τη μορφή και τη διαδικασία πληρωμής της εκτελεσθείσας εργασίας, καθώς και άλλες πληρωμές.

Επιπλέον, οι συμφωνίες αυτές μπορούν επίσης να περιέχουν διατάξεις σχετικά με την ευθύνη για τη μη εκπλήρωση υποχρεώσεων που έχουν αναλάβει οικειοθελώς.

Υποχρεώσεις των μερών

Γενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις, τόσο για τον εργοδότη όσο και για τοκαι ο εργαζόμενος, καθορίζονται στη νομοθεσία και οι προδιαγραφές των διατάξεων αυτών γίνονται στο πλαίσιο συγκεκριμένης σύμβασης. Συνιστάται να συντάσσεται σύμβαση εργασίας με την άμεση συμμετοχή δικηγόρου, εν πάση περιπτώσει συχνά, όταν υποβάλλεται αίτηση για απασχόληση, χρησιμοποιείται μια τυποποιημένη σύμβαση χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαιτερότητες της οργάνωσης. Αυτό μπορεί τελικά να οδηγήσει σε ατιμωρησία για παραβίαση υποχρεώσεων.

Κατά την πρόσληψη ενός συμβαλλόμενου μέρους σε σύμβαση εργασίαςενδιαφέρονται για την αυστηρή και ακριβή εκτέλεση του, διότι αυτό θα εξαρτηθεί από τη γόνιμη τεχνολογική διαδικασία στην επιχείρηση και το ποσό του εισοδήματος κάθε εργαζόμενου. Η σημασία αυτού του εγγράφου για έναν μισθωτό, γενικά, είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί, διότι η νομική προστασία στο δικαστήριο χωρίς αυτό είναι σχεδόν αδύνατη. Το αντίγραφο της σύμβασης πρέπει να φυλάσσεται μέχρι τη λήξη της περιόδου ισχύος της.