Πώς να σταματήσετε διακοπές, αν υπάρχουν δυσκολίες; Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών: ο νόμος αποφασίζει, αλλά η ζωή διαθέτει ...

Η διαδικασία απόλυσης προκάλεσε πάντα πολλάπαρά τα καλά αναπτυγμένα νομοθετικά πρότυπα του εργατικού δικαίου. Το γεγονός είναι ότι η απόλυση συνδέεται πάντοτε με μια συγκεκριμένη κατάσταση, με συναισθηματικές αντιδράσεις (όχι πάντα άξιες), με διαφορετικές ερμηνείες του νόμου των δύο αντιτιθέμενων: ​​τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Η αναχώρηση σε άδεια δεν αποτελεί εξαίρεση. Και παρόλο που ο νόμος δεν έχει σημασία σε διακοπές ή είστε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείπει την εργασία με κοινοποίηση προς τον εργοδότη για 2 εβδομάδες, αλλά η διαδικασία απόλυσης συνδέεται με μια σειρά από αποχρώσεις.

Κατάσταση 1. Απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας που δεν εκτείνεται. Εάν η πρόχειρη καταμέτρηση, κάθε 2,5 μήνες εργασίας έχουν δικαίωμα σε 1 εβδομάδα διακοπές (αν και η περίοδος εξαρτάται από τη διάρκεια της άδειας, για παράδειγμα, το διδακτικό προσωπικό, δεν είναι 28 ημέρες, και 42). Εάν ένας υπάλληλος έχει πάει σε άδεια πριν υπήρχε ένα δικαίωμα αυτό (πήρε «εκ των προτέρων»), αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εργαστεί αυτή τη φορά ή οργανισμό να επιστρέψει τα χρήματα για ημιτελή ώρες (που δαπανώνται για διακοπές). Οι αρχές μπορούν να ανταποκριθούν στις απολύσεις σας, ενώ στις διακοπές ανεπαρκής: απλά δεν δέχονται και δεν εκπέμπουν τη σειρά της απόλυσης, μπορεί να χρειαστεί να ξαναγράψουμε την κατάσταση, βάζοντας άλλες ημερομηνίες, δικαιολογείται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργάζεται.

Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Μην ξαναγράφετε τη δήλωση, επιμένετε ότι έχετε κάνει έναν υπολογισμό, αφαιρέστε τις ακατοίκητες ώρες από τις διακοπές σας, εάν δεν τις έχετε λάβει ακόμα. Αν παραληφθεί, μπορείτε να την επιστρέψετε στην απόδειξη. Την ίδια στιγμή, να θυμάστε πάντα, ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να σας κρατήσει, ανεξάρτητα από το τι.

Κατάσταση 2. Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών μπορεί να είναι ένα πρόβλημα, αν ο σκηνοθέτης είναι επίσης σε διακοπές και δεν άφησε τη θέση του ένα άτομο με δικαίωμα υπογραφής (αναπληρωτής, την υποκριτική, το άλλο πρόσωπο υπεύθυνο), και εάν δεν υπάρχει δυνατότητα προσφυγής στην ανώτερη κεφαλή (για παράδειγμα, τον ιδρυτή, αν υπάλληλος της LLC ή της JSC).

Τι πρέπει να κάνω; Χρησιμοποιήστε όλες τις πιθανές μεθόδους για να ενημερώσετε τον εργοδότη: τουλάχιστον τηλεφωνικά. Η αίτηση μπορεί να αποσταλεί με συστημένη επιστολή, έτσι ώστε να είναι ταχύτερη και το ταχυδρομείο θα βάλει ένα σημείωμα κατά την παραλαβή (δεν είναι δικό σας λάθος ότι ο εργοδότης δεν άφησε τον αναπληρωτή). Αν υπάρχει κάποιος στην οργάνωση που καταγράφει τις εισερχόμενες επιστολές (ακόμα καλύτερα, αν μπορείτε να το κάνετε μόνοι σας), πρέπει να υπογράψει την παραλαβή της αίτησής σας.

Κατάσταση 3. Όντας σε διακοπές και έχοντας κάνει μια απροσδόκητη απόφαση να παραιτηθείτε, μπορείτε να αφήσετε τα θέματα που σχετίζονται με τα καθήκοντά σας ελλιπή. Αν είστε λογιστής και πρέπει να αναφέρετε, ή είστε οικονομικά υπεύθυνος και πρέπει να κάνετε απογραφή - οι περιπτώσεις αυτές δυσκολεύουν να αφήσετε άδεια.

Τι πρέπει να κάνω; Θα χρειαστεί να πάτε στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών σας και να τελειώσετε την ημιτελή επιχείρηση, γι 'αυτό χρειάζεστε μια γραπτή εντολή από τον σκηνοθέτη για να σας καλέσει από τις διακοπές λόγω της "παραγωγικής" ανάγκης. Αυτή η επιλογή είναι καλύτερη από τη μεταφορά της απόλυσης.

Κατάσταση 4. Παραλείπετε λόγω μετακίνησης σε άλλη θέση εργασίας.

Για να το κάνετε αυτό, γράψτε μια δήλωση σχετικά με τοαπόλυση σε σχέση με τη μετάβαση στην εργασία σε [...] (υποδείξτε την οργάνωση). Σε αυτό, προσδιορίστε την τελευταία ημέρα των διακοπών ως ημερομηνία απόλυσης. Αλλά σε συμφωνία με τον εργοδότη, μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε την ίδια ημέρα (για παράδειγμα, στη μέση των διακοπών) και να λάβετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Μια γελοία κατάσταση. Το κεφάλι μπορεί να σας ζητήσει να κάνετε 2 εβδομάδες προπόνηση στην έξοδο από διακοπές. Η απαίτηση αυτή δεν έχει νομική βάση. Η λέξη "εργασία μακριά" δεν περιλαμβάνεται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κανένας υπάλληλος δεν είναι υποχρεωμένος να εργάζεται, υποχρεούται να ειδοποιεί μόνο σε 2 εβδομάδες. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία αν η απόλυση συμβαίνει κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών ή κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας (σε επαγγελματικά ταξίδια, στο σχολείο - δεν έχει σημασία). Η απουσία σας στην εργασία για έναν καλό λόγο δεν σας υποχρεώνει να εργαστείτε έξω. Δεν χρειάζεται καν να μεταφέρετε υποθέσεις σε νέο υπάλληλο (εκτός και αν έχετε διαχειριστική θέση, είστε οικονομικά υπεύθυνος ή λογιστής).

Αυτές οι περιπτώσεις είναι οι περισσότερεςαλλά μπορεί να περιπλέκεται από διάφορες άλλες περιστάσεις. Προσπαθείτε πάντα να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη. Κακή φήμη και διαφορά κανένας από εσάς δεν χρειάζεται. Εάν δεν μπορείτε να ακολουθήσετε το νόμο - την απόλυση με δική τους πρωτοβουλία κατά τη διάρκεια των διακοπών που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας, στα άρθρα 77, 80.