Απόλυση ή άδεια μετά από άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας παρέχεται σε κάθε γυναίκα με νόμο. Ο ίδιος νόμος (άρθρο 255 TC) αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε αυτό και θα συνεχίσει για 70 ημέρες πριν από τη γέννηση και 70 ημέρες μετά - αν πήγε καλά. Και αν, για κάποιο λόγο, η εμφάνιση ενός μωρού συνέβη νωρίτερα, υποθέστε ότι για 7 ημέρες, αυτές οι μέρες προστίθενται αυτόματα στο μετά τον τοκετό

διακοπές. Σε κάθε περίπτωση, η άδεια μητρότητας είναι 140 ημέρες. Και αν η γέννηση ήταν περίπλοκη, τότε η ανάπαυση μετά τον τοκετό διαρκεί μέχρι 86 ημέρες, και αν η εγκυμοσύνη είναι πολλαπλή - μέχρι 110 ημέρες. Επιπλέον, μπορείτε να κάνετε διακοπές μετά την άδεια μητρότητας, κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας. Προκειμένου να σας χορηγηθεί άδεια μητρότητας, θα πρέπει να χορηγήσετε άδεια ασθενείας, την οποία θα πρέπει να λάβετε με τη συμβουλή μιας γυναίκας από το γιατρό σας, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στην εγκυμοσύνη. Εκδίδεται όταν η περίοδος κύησης φθάνει τις 30 εβδομάδες. Μια γυναίκα μπορεί να επιλέξει να πάρει άλλη άδεια μετά από άδεια μητρότητας. Κατά την κρίση της, μπορεί να κάνει μια βόλτα επάνω του. Και αν είναι τόσο βολικό για αυτήν, μετά το τέλος της άδειας για τη φροντίδα μπορεί επίσης να ξεκουραστεί (260 TK). Και αυτό το δικαίωμα εκτελείται ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας που έχει η γυναίκα στην οργάνωση. Μπορείτε επίσης να γράψετε στον τόπο εργασίας την καθιέρωση μιας ημιτελούς εβδομάδας εργασίας ή μιας μικρότερης εργάσιμης ημέρας για την ώρα της μητρότητας, αλλά σε αυτήν την περίπτωση θα σας καταβληθεί είτε η μητρότητα είτε ο μισθός. Εάν ο εργοδότης σας σας δώσει άδεια για τη μικρότερη εργάσιμη ημέρα ή την ατελή εβδομάδα σας, πρέπει να δώσετε ένα ιατρικό πιστοποιητικό με μια τέτοια σύσταση (άρθρο 93 TC).

Άλλες διακοπές μετά την άδεια μητρότητας δίνονταιανεξάρτητα από το αν αντιστοιχεί στο χρονοδιάγραμμα για το τρέχον έτος ή όχι. Η άδεια για νοσηλεία μπορεί να ξεκινήσει μόνο μετά την ολοκλήρωση της επόμενης, tk. είναι αδύνατο να είναι και στις δύο περιπτώσεις την ίδια στιγμή. Ειδικά η πραγματική άδεια μετά την άδεια μητρότητας για εκείνες τις γυναίκες που δεν θέλουν να ξεκουραστούν καθόλου για τη φροντίδα των παιδιών ή αποφάσισαν να εργαστούν για μικρότερη εργάσιμη ημέρα.

Έπειτα από άδεια μητρότητας μετά από άδεια μητρότηταςκάθε πολίτης που θα παρέχει τη φροντίδα του νεογέννητου, αν ο πατέρας, η μητέρα, παππούς, γιαγιά ή κάποιος άλλος. Τα οφέλη θα δοθούν σε εκείνους που φροντίζουν το μωρό. Το ελάχιστο μέγεθος ενός και ενάμιση χρόνο του θα είναι 2326 ρούβλια - για το πρώτο παιδί, κάθε επιπλέον - 4.651,99. Αν το άτομο φροντίδας των παιδιών που συμμετείχαν στην εκκαθάριση των συνεπειών του Τσερνομπίλ, τα οφέλη αυτά θα πρέπει να καταβληθεί στο διπλάσιο του ποσοστού έως ότου το μωρό δεν είναι 3 ετών.

Απόλυση μετά την άδεια μητρότηταςη δική της επιθυμία είναι δυνατή, ενώ μια γυναίκα υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για την άδεια, η οποία δεν χρησιμοποιήθηκε. Υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο που εργάστηκε από την ημέρα της απασχόλησης σε αυτήν την οργάνωση και όλες οι εργάσιμες ημέρες που συνιστούν λιγότερο από μισό μήνα είναι κλίσεις και όλες οι ημέρες που υπερβαίνουν το μισό μήνα θεωρούνται συνολικά (127 TC). Για όλες τις άδειες μητρότητας και για τη φροντίδα του παιδιού, διατηρείται ο χώρος εργασίας της γυναίκας.

Μια εργαζόμενη μπορεί να απορριφθεί χωρίς τη συγκατάθεσή της μόνο μέσαεάν αυτή η οργάνωση εκκαθαριστεί. Στη συνέχεια ο εργαζόμενος για 2 μήνες πρέπει να προειδοποιήσει γι 'αυτό. Εάν, για κάποιο λόγο, ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει άδεια μητρότητας ή άδεια νοσηλείας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τον μηνύσει και κατ 'ανάγκην να τον κερδίσει.

</ p>