Art. 153 του LC RF. Πληρωμή υπερωριών

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπεινα εκτελούν εργατικά καθήκοντα σε καθορισμένο χρόνο, οι κανόνες των οποίων καθορίζονται στη νομοθεσία. Δεδομένου ότι η απασχόληση για μια εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες και τις εργάσιμες ημέρες μόνο 5 ή 6 (ανάλογα με τον τρόπο εργασίας της οργάνωσης), τότε οποιαδήποτε απόκλιση από αυτόν τον κανόνα είναι υπερωριακή. Το άρθρο 153 του εργατικού κώδικα ρυθμίζει την πληρωμή τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, τα οποία θεωρούνται επίσης υπερωριακή εργασία.

Σαββατοκύριακα και αργίες

Ημέρες εκτός θεωρούνται ημέρεςαδιάλειπτη εβδομαδιαία ανάπαυση, οι οποίες καθορίζονται από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Αυτές οι μέρες δεν περιλαμβάνουν απαραιτήτως το Σάββατο και την Κυριακή. Όλα εξαρτώνται από το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου και το σύστημα πληρωμών.

Κατά συνέπεια, μια ειδική εντολή εμπλοκής στοη εργασιακή δραστηριότητα και η πληρωμή της θα ισχύουν μόνο όταν ο εργαζόμενος πηγαίνει να εργάζεται για μια μέρα ελεύθερη, που καθορίζεται με εσωτερικά έγγραφα και χρονοδιάγραμμα.

Οι διακοπές συνήθως καθορίζονται σε κρατικό επίπεδο. Και θα λειτουργήσει αυτές τις μέρες προβλέπει υψηλότερη αμοιβή. Οι ακόλουθες περίοδοι αναφέρονται στις αργίες:

• Μέρες των διακοπών του νέου έτους.
• Χριστούγεννα.
• Οπαδός της Πατρίδας.
• 8 Μαρτίου.
• Ημέρα της Ρωσίας.
• Ημέρα εθνικής ενότητας.

Τι λέει ο νόμος

Είναι δυνατή η συμμετοχή των εργαζομένων στις εργασίες αργιών ή αργιών χωρίς τη συγκατάθεσή τους σε πολλές περιπτώσεις:

1. Κατά την εκκαθάριση των συνεπειών ενός ατυχήματος ή μιας φυσικής καταστροφής.
2. Για την εξάλειψη της καταστροφής της περιουσίας του εργοδότη.
3. Όταν εργάζεστε σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου.

Οι άνθρωποι μπορούν να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία του δημιουργικού επαγγέλματος με βάση έναν κατάλογο εγκεκριμένο από την κυβέρνηση.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίεςΑπαγορεύεται η χρήση του έργου των ατόμων με ειδικές ανάγκες και των γυναικών που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών. Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων πρέπει να ενημερώνονται με το δικαίωμα να αρνηθούν την εργασία.

Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας, η αμοιβή για εργασία για τα σαββατοκύριακα και για τις αργίες δεν πραγματοποιείται από τον εργοδότη σε διπλάσιο μέγεθος. Ειδικότερα:

• με αμοιβή τεμαχίου - με διπλό συντελεστή ·
• με ωριαία ή ημερήσια πληρωμή - σε διπλάσιο του δασμολογικού συντελεστή.
• με σταθερό μισθό - όχι λιγότερο από την ημερήσια τιμή.

Επίσης, κατόπιν γραπτής αίτησης του υπαλλήλου,η οποία εργάστηκε κατά τη διάρκεια της ημέρας, ο εργοδότης πρέπει να δώσει μια επιπλέον ημέρα για ανάπαυση. Στη συνέχεια όμως η εργάσιμη ημέρα θα ληφθεί υπόψη και θα καταβληθεί ως συνήθως και δεν θα καταβληθεί μια επιπλέον ημέρα.

Διακόσμηση

Πριν από τη συμμετοχή των εργαζομένων σε υπερωρίες, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν όλες οι αποχρώσεις. Περιλαμβάνουν:

1. Ο αποκλεισμός των ατόμων που δεν μπορούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία εργασίας τα σαββατοκύριακα και τις αργίες: έγκυες γυναίκες, ανύπαντρες γυναίκες, οι ίδιοι οι ανήλικοι.
2. Ειδοποιήστε όλους τους υπαλλήλους για την εργασία κατά την ελεύθερη ημέρα. Εδώ θα πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τις ημερομηνίες εισόδου συγκεκριμένων υπαλλήλων και το όνομα των μονάδων όπου πρέπει να εργάζεται ο εργαζόμενος. Το έγγραφο εκδίδεται σε πολλά αντίτυπα και πρέπει να εγγραφεί σε ειδικό περιοδικό. Αν ο υπάλληλος αρνείται, είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια πράξη.
3. Λήψη θετικής απάντησης από τους υπαλλήλους, η οποία γίνεται γραπτώς.
4. Έκδοση της παραγγελίας.
5. Καταχώρηση της παραγγελίας σε ειδικό περιοδικό με εξοικείωση όλων των εργαζομένων με την υπογραφή.

Μετά τις εργάσιμες ημέρες στο δελτίο της έκθεσης πρέπειθέση "BP" ή "03", καθώς και ο αριθμός των ωρών εργασίας. Αντισταθμιστεί το περασμένο σαββατοκύριακο, σύμφωνα με την τέχνη. 153 του LC RF (με σχόλια), ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει με την κατάλληλη αμοιβή ή με την παροχή πρόσθετων ημερών μακριά.

Παραγγελία

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, πριν από τη συμμετοχήοι εργαζόμενοι που εργάζονται για ένα Σαββατοκύριακο ή διακοπές, πρέπει να τους ειδοποιήσετε και να λάβετε συναίνεση ή διαφωνία. Ένα έγγραφο το οποίο αργότερα ρυθμίζει τις προσαυξήσεις για εργασία είναι μια παραγγελία.

Η παραγγελία περιέχει πληροφορίες για όλαοι υπάλληλοι που θα εργάζονται υπερωριακά και οι ημερομηνίες αυτών των εργασιών. Με αυτή τη σειρά, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με τη ζωγραφική. Σε περίπτωση που ένας από τους υπαλλήλους αρνείται να το πράξει αυτό, πρέπει να καταρτιστεί πράξη.

Η εντολή γίνεται από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο και πρέπει να εγκριθεί από τον επικεφαλής.

Πληρωμή

Λαμβάνοντας υπόψη το μέρος 3 του άρθρου 153 του LC RF, η διαδικασία υπολογισμού της πληρωμής εξαρτάται από το σύνολο του συστήματος. Ας δούμε παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται η αυτοτέλεια.

Με πληρωμή κατ 'αποκοπή. Ο υπάλληλος για το μήνα εργασίας παρήγαγε 60 μέρη. Η πληρωμή για ένα στοιχείο γίνεται με επιτόκιο 800 ρούβλια. Επιπλέον, κλήθηκε να εργαστεί για ένα νόμιμο Σαββατοκύριακο τέσσερις φορές. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών έκανε άλλα 10 μέρη. Ας πραγματοποιήσουμε υπολογισμούς:

1. Ο μισθός ενός μισθωτού για ένα μήνα χωρίς να ληφθεί υπόψη η πρόσθετη απόδοση είναι (60-10) * 800 = 40 000 ρούβλια.
2. Η πληρωμή για εργασία για το Σαββατοκύριακο είναι 10 * 800 * 2 = 16 000 ρούβλια.
3. Ο συνολικός μισθός του υπαλλήλου θα είναι 40.000 + 16.000 = 56.000 ρούβλια.

Ωριαία αμοιβή. Σύμφωνα με το άρθρο 153 TC RF, οι υπολογισμοί για αυτό το σύστημα πληρωμής γίνονται διαφορετικά από ό, τι στην πρώτη περίπτωση. Τον Ιούνιο, ο εργαζόμενος εργάστηκε 200 ώρες, αφήνοντας ταυτόχρονα δύο φορές την ημέρα του, έχοντας εργαστεί 16 ώρες. Η πληρωμή ανά ώρα ισούται με 100 ρούβλια. Ας πραγματοποιήσουμε υπολογισμούς:

1. Μαθαίνουμε τα κέρδη χωρίς να λάβουμε υπόψη πρόσθετα αποτελέσματα: (200-16) * 100 = 18 400 ρούβλια.
2. Μάθαμε την προσαύξηση: 16 * 100 * 2 = 3 200 rub.
3. Συνολικά, ο εργαζόμενος θα λάβει 18.400 + 3.200 = 21.600 ρούβλια.

Πληρωμή σε αργίες με μισθό. Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου. 153 TC RF, η πληρωμή για υπερωριακή εργασία στις αργίες με τον καθορισμένο μισθό έχει ως εξής:

1. Υπολογίστε την τιμή για την ημέρα χωρίς να λάβετε υπόψη τις αργίες.
2. Αυτός ο αριθμός πολλαπλασιάζεται επί δύο, αν οι ημέρες υπερβαίνουν τον κανόνα. Εάν δεν γίνει υπέρβαση του ποσού, η πληρωμή είναι στο ύψος του τιμολογίου.
3. Το συνολικό ποσό είναι τα κέρδη ενός υπαλλήλου.

Ένα πρόγραμμα αντικατάστασης. Σε αυτή την περίπτωση, εάν η στροφή μεταβαίνει σε διακοπές, υπόκειται σε διπλό κλείσιμο. Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται ως εξής:

1. Η τιμή μιας ώρας υπολογίζεται.
2. Ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια των διακοπών.
3. Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται επί 2.

Η ελεύθερη ημέρα είναι ένα επαγγελματικό ταξίδι. Σύμφωνα με το άρθρο 153 του LC RF, εάν ένα επαγγελματικό ταξίδι πέφτει σε μια ελεύθερη μέρα, οι υπολογισμοί γίνονται με διπλό συντελεστή. Είτε ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει μια επιπλέον ημέρα μακριά.

Δημιουργικά επαγγέλματα

Ειδικοί όροι πληρωμής παρέχονται στους εργαζόμενους δημιουργικών επαγγελμάτων. Αυτό περιλαμβάνει:

• εργασία στα μέσα ενημέρωσης ·
• εργασία στον κινηματογράφο;
• εργασία στην τηλεόραση, στο θέατρο, σε οργανώσεις συναυλιών, στο τσίρκο κ.λπ.
• εργασία σε επαγγελματικά αθλήματα.

Προχωρώντας από το γεγονός ότι αυτά τα επαγγέλματα υποθέτουντην εργασία κατά τις αργίες και τα σαββατοκύριακα, η πληρωμή για τις ημέρες αυτές γίνεται σύμφωνα με τους καθορισμένους όρους των συλλογικών συμβάσεων ή των συμβάσεων εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας).

Ανάπαυση αντί για χρήματα

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωσηως επιπλέον έξοδο. Το δικαίωμα αυτό προβλέπει επίσης τον Κώδικα Εργασίας. Art. Το άρθρο 153 του νόμου περί Ρυθμιζόμενης Πληροφορίας ρυθμίζει τη δυνατότητα αντιστάθμισης της ημερήσιας αποζημίωσης κατά μία επιπλέον ημέρα. Το γεγονός αυτό πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη, διευκρινίζοντας πότε είναι δυνατόν να λάβει μια επιπλέον ημέρα ελεύθερης διαμονής. Εάν ο εργαζόμενος πήγε να ξεκουραστεί χωρίς συμφωνία, αυτό θεωρείται παραβίαση.

Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να θυμάστε, τότε η πληρωμή για την αναλωμένη εργάσιμη ημέρα θα συγκεντρωθεί με τον συνήθη τρόπο, χωρίς επιπλέον χρεώσεις.