Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα άτομο παίρνειεπιπλέον εργασία, δηλαδή, κινείται σε ένα συνδυασμό θέσεων. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή για εργασία και οι κανόνες για την εφαρμογή της τροποποιούνται ελαφρώς. Ποιος είναι ο συνδυασμός επαγγελμάτων και τι τρώει, ας εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.
Ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε μια συγκεκριμένη θέση έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει πρόσθετο ωράριο εργασίας στο πρόγραμμα του. Ταυτόχρονα, υπάρχουν δύο τύποι επικαλύψεων:
Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για καταστάσεις όπου ένα άτομο παρατίθεται ταυτόχρονα σε δύο διαφορετικές οργανώσεις. Και μπορεί να εργαστεί τόσο σε διαφορετικές θέσεις, όσο και σε παρόμοιες θέσεις.
Εάν επιβληθούν πρόσθετοι δασμοίεργαζόμενος στην ίδια εταιρεία, τότε μιλάμε για μια τέτοια έννοια όπως ο εσωτερικός συνδυασμός των θέσεων. Πληρωμή αυτού του είδους εργασίας - μια ξεχωριστή συζήτηση, θα την αγγίξουμε αργότερα στο άρθρο.
Οι πρόσθετες εργασίες είναι τόσο προνομιούχες όσο συνήθως. Έτσι, ένα άτομο που συνδυάζει δύο θέσεις έχει τα δικαιώματα σε μπόνους, ετήσια άδεια, άδεια ασθενείας και άλλες παροχές σε κάθε μία από τις θέσεις εργασίας.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο πλαίσιο τουΟ συνδυασμός επαγγελμάτων πρέπει να διατίθεται στον κύριο χώρο εργασίας και επιπλέον. Αυτό καθορίζεται από τον τόπο αποθήκευσης του βιβλίου εργασίας. Η οργάνωση στην οποία βρίσκεται το έγγραφο θα θεωρείται ο κύριος χώρος εργασίας ενός ατόμου.
Κατά τον υπολογισμό των παροχών, των επιδοτήσεων και άλλων πληρωμώνείναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τόσο το κύριο όσο και το πρόσθετο εισόδημα για το συνδυασμό των θέσεων. Η αμοιβή των εργαζομένων γίνεται επίσημα, δηλαδή βάσει σύμβασης που συνάπτεται μεταξύ του διαχειριστή και του υφισταμένου. Επομένως, σε κάθε οργανισμό διατηρούνται αρχεία προσωπικού με αναφορά στο γεγονός ότι ένα άτομο βρίσκεται σε συνδυασμό θέσεων.
Με την ευκαιρία, ακολουθεί η έννοια που εξετάζουμεγια να γίνει διάκριση με τη λεγόμενη υποκατάσταση. Στην περίπτωση αυτή, πρόκειται για την εκπλήρωση των καθηκόντων του απουσιάζοντος μέλους της επιχείρησης, και όχι για τους όρους της πρόσθετης εργασίας, αλλά αντί για το βασικό της έργο. Με αυτή την εξέλιξη των γεγονότων, ένα πρόσωπο που συμφωνεί με την αντικατάσταση λαμβάνει χωριστό μισθό σύμφωνα με αυτή τη θέση.
Δεν έχουν όλες οι κατηγορίες πολιτών την ευκαιρία να αποκτήσουν πρόσθετες θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (ΤΚ), ο συνδυασμός θέσεων δεν μπορεί να επισημοποιηθεί σε τέτοιες περιπτώσεις:
Η μετάβαση του εργαζομένου σε ένα συνδυασμένο πρόγραμμα πρέπεισυζήτησε ξεχωριστά με το κεφάλι, και στη συνέχεια όλα τα στοιχεία που προβλέπονται στη σύμβαση πρέπει να πιστοποιηθεί. Καταρχάς, η προθεσμία για τη σύμβαση έχει μεγάλη σημασία. Μια συμφωνία για να συνδυάσει τις θέσεις πρέπει να αναφέρει την ακριβή ημερομηνία, χαρακτηρίζεται από περιόδους λήξης εργασίας πρόσθετων εργαζομένων. Ή στη συμφωνία αναφέρει απλώς ότι ένα άτομο θα εκπληρώσει ορισμένες υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (για παράδειγμα, ενώ ένα άλλο ειδικό σε αυτόν τον τομέα θα είναι σε διακοπές).
Εάν δεν συμφωνεί ο χρόνος που συμφωνήθηκε προηγουμένωςεπαρκή για τον εργαζόμενο να ασκεί υποκατάστατο εργασίας, η συμφωνία μεταξύ των μερών αναθεωρείται. Μπορεί να τροποποιηθεί με τη μορφή παράτασης της προθεσμίας λήξης. Διαφορετικά, η συνεργασία παύει.
Υπάρχουν επίσης αντίστροφη κατάσταση, όταν και οι δύο πλευρέςαποφασίσει να λύσει τη σύμβαση πριν από τη λήξη της θητείας της. Σε αυτή την περίπτωση, απαιτείται μια πρόσθετη συμφωνία. Ο συνδυασμός των θέσεων ακυρώνεται επίσης με την υπογραφή του εγγράφου και από τα δύο μέρη, αλλά υπάρχει μια προϋπόθεση - το άτομο που έλαβε τέτοια απόφαση πρέπει να ειδοποιήσει για την επιθυμία του όχι αργότερα από 3 ημέρες. Ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει τα νέα με γραπτή ειδοποίηση και ο υπάλληλος υποχρεούται να υποβάλει αίτηση στον διευθυντή. Εάν τα μέρη συμφωνήσουν αμοιβαία, η σύμβαση τερματίζεται μετά την υπογραφή της σχετικής εντολής από τον εργοδότη.
Προτού οργανώσετε τον συνδυασμό των θέσεων,θα πρέπει επίσης να ασχολείται με τα δικαιώματα του εργαζομένου. Και πρώτα απ 'όλα εκφράζονται στους κανόνες του χρόνου εργασίας του. Κάθε νομικά αρμόδιο άτομο θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η παράνομη εργασία - είναι πρόσθετη εργασία, ως εκ τούτου, ενός απλουστευμένου καθεστώτος για τον ίδιο. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία νόρμες γραφικά άτομα που έχουν αναφερθεί σε δύο θέσεις ταυτόχρονα, σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να είναι εις βάρος του κύριου τόπου εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι προτιμότερο ο τρόπος εργασίας να μην υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα ή 20 ώρες την εβδομάδα. Αν λάβουμε υπόψη τη μηνιαία εργασία γράφημα sovmestitelskoy, επιπλέον ώρες δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του πυρήνα.
Κατά την εκτύπωση της σειράς συνδυασμού των θέσεων,το κεφάλι αναγκαστικά υποδεικνύει σε αυτό το καθεστώς εργασίας του μέλους του συλλογικού. Από την πλευρά του εργαζομένου είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι ταυτόχρονα γίνονται σεβαστά τα νόμιμα δικαιώματά του, δηλαδή το χρονοδιάγραμμα δεν ήταν υπερωρίες. Ωστόσο, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι υπάρχουν εξαιρέσεις για τις οποίες οι κανόνες του χρόνου μπορούν να αλλάξουν. Για παράδειγμα, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να διορίσει έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης κατά τον χρόνο εύρεσης του τελευταίου τα Σαββατοκύριακα ή σε άδεια σε σχέση με τον κύριο τόπο εργασίας του. Επίσης, μια αλλαγή στο πρόγραμμα μπορεί να γίνει με το επιχείρημα ότι ένα άτομο έχει ανασταλεί από τα κύρια καθήκοντά του για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Ως εκ τούτου, μπορεί να προκύψει καθυστέρηση στην πληρωμή μισθού ή προσωρινής ανικανότητας προς εργασία λόγω προβλημάτων υγείας.
Το μισθό των εργαζομένων όταν συνδυάζει - ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα. Από τη μία πλευρά, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει συγκεκριμένα στοιχεία, τα οποία πρέπει να ταιριάζει. Το ποσό των κερδών διαμορφώνεται με βάση την πολιτική της εταιρείας, καθώς και την οικονομική της θέση. Στην περίπτωση αυτή, ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει ότι η πληρωμή για τις επιπλέον ώρες δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το ελάχιστο μισθό καθορίζονται από τη νομοθεσία. Αλλά εδώ υπάρχει ένα δίκοπο σπαθί. Δεδομένου ότι το έργο της συμφιλίωσης, που βρίσκεται σε μια επιπλέον θέση, η οποία χαρακτηρίζεται από μειωμένο ωράριο, ο διαχειριστής μπορεί να ορίσει έναν υπάλληλο της εταιρείας κάτω από το επίσημο κατώτατο μισθό.
Επίσης, εξαρτώνται τα κέρδη ενός ατόμουσυνθηκών βάσει των οποίων επισημοποιήθηκε ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων). Η πληρωμή για το κομμάτι εξαρτάται άμεσα από το ποσό της εργασίας που εκτελείται από αυτόν. Για παράδειγμα, για έναν πλοίαρχο αυτό μπορεί να είναι ο αριθμός κατασκευασμένων εξαρτημάτων. Όσον αφορά τους μισθούς, υπολογίζεται με βάση την περίοδο εργασίας. Όσες περισσότερες ώρες εργαζόμενος ήταν κατά την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων του, τόσο υψηλότερο θα είναι το εισόδημά του. Μερικές φορές ο διευθυντής θέτει τους υφισταμένους του ορισμένους κανόνες του πεδίου της εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός του υπαλλήλου δεν εξαρτάται από το χρόνο που δαπανάται. Το αποφασιστικό είναι το γεγονός της εκπλήρωσης ή μη εκπλήρωσης του κανόνα των έργων. Για αυτούς, ο επικεφαλής καθορίζει το ποσό της πληρωμής χρημάτων.
Τι επιδόματα λαμβάνει ο υπάλληλος για την υπερκάλυψη των επαγγελμάτων (θέσεων); Η πληρωμή σε αυτή την περίπτωση μπορεί να υποστηριχθεί από ασφάλιστρα ή επιπλέον επιτόκιο.
Παρά το γεγονός ότι ο πρόσθετος χώρος εργασίαςπαίρνει μόνο ένα μικρό κλάσμα του χρόνου του εργαζομένου, δικαιούται τα ίδια προνόμια όπως στην τυποποιημένη περίπτωση. Έτσι, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος ή τουλάχιστον να μπορεί να χρεώνει πρόσθετες πληρωμές σε ένα μέλος του προσωπικού του:
Φυσικά, όλες αυτές οι αποχρώσεις πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στοσύμβαση εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, η εργασία (και το μισθό, ως εκ τούτου) θα παραμείνει χωρίς επίσημη επιβεβαίωση των νόμιμων δικαιωμάτων του υπαλλήλου οργανισμού. Σε αυτό το σενάριο συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του επόπτη είναι ενεργή μόνο στα λόγια, δεν έχει εξασφαλιστεί η τήρηση όλων των σημείων της και από τις δύο πλευρές.
Έτσι ώστε ένα άτομο να μπορέσει να αναλάβειπρόσθετων καθηκόντων, είναι απαραίτητο να επιλυθεί η επίσημη πλευρά του θέματος. Συνδέεται με την προετοιμασία διαφόρων εγγράφων, καθώς και με τη σύναψη συμφωνίας μεταξύ των μερών και τον καθορισμό των βασικών απαιτήσεων συνεργασίας. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό για τον ηγέτη και τον υφιστάμενο να γνωρίζει πώς να οργανώσει το συνδυασμό των θέσεων προκειμένου να αποφευχθούν καθυστερήσεις χρόνου και άλλες αμηχανίες. Έτσι, αυτή η διαδικασία είναι, στην πραγματικότητα, απλή και περιλαμβάνει πολλά στάδια:
Το πρώτο σημείο του σχεδίου είναι μια επίσημη λειτουργία,Είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι η φορολογική επιθεώρηση δεν έχει παράπονα για την επόμενη επίσκεψη στην εταιρεία. Πριν ο υπάλληλος αρχίσει να γράφει μια αίτηση για το συνδυασμό των θέσεων, μια νέα κενή θέση θα πρέπει να εμφανίζεται στο πίνακα προσωπικού. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένα άτομο αναλάβει πρόσθετες ευθύνες λόγω της απελευθέρωσης άλλου εργαζομένου σε άδεια, δεν θα είναι δυνατόν να αντικατασταθεί από τον τελευταίο σε αντικατάσταση του τελευταίου. Μια θέση θεωρείται κενή μόνο εάν είναι κενή.
Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό το στάδιο μετάβασης στο καθεστώςΔεν χρειάζεται να γίνει από τον υπάλληλο. Κατ 'αρχήν, η πρωτοβουλία μπορεί να αποδειχθεί από τον επικεφαλής του τμήματος, στον οποίο θα αναφέρεται ο υπάλληλος. Για να γίνει αυτό, συντάσσουν ένα μνημόνιο με μια πρόταση για να κανονίσει για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο το συνδυασμό των θέσεων. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) υποδηλώνει ότι το έγγραφο αυτό πρέπει υποχρεωτικά να υπογράφεται από τον αιτούντα για κενή έδρα.
Εάν η συγκατάθεση καταχωρηθεί με την αίτηση του υπαλλήλου, γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του τμήματος με αίτημα για πρόσθετες ευθύνες.
Ότι ο αρχηγός και ο υφισταμένος θα μπορούσαν να ξεκινήσουνπρέπει να συζητήσουν όλες τις λεπτομέρειες αυτής της διαδικασίας. Εάν ικανοποιηθούν και οι δύο πλευρές, συντάσσεται σύμβαση. Ωστόσο, πριν από αυτό, όλες οι συζητούμενες αποχρώσεις καθορίζονται σε ένα τέτοιο έγγραφο ως μια πρόσθετη συμφωνία. Η ενοποίηση των θέσεων μπορεί να γίνει μόνο αφού υποδειχθεί σε αυτά τα στοιχεία:
Με τα προπαρασκευαστικά στάδια, καταλήξαμε,τώρα μένει μόνο να πάει στο σπίτι τέντωμα. Η βάση για την έναρξη εργασίας σε έναν νέο χώρο για έναν εργαζόμενο είναι μια εντολή για το συνδυασμό των θέσεων. Μετά την έγκριση αυτού του εγγράφου, ένα άτομο γίνεται επίσημο μέλος του προσωπικού του οργανισμού. Η εντολή εκπονείται από τον διαχειριστή βάσει μιας σύμβασης που έχει συναφθεί πριν από τη σύμβαση εργασίας και περιλαμβάνει την απαρίθμηση των κύριων σημείων. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να διευκρινιστούν οι όροι καταβολής μισθού στον εργαζόμενο και το μέγεθός του.
Εάν υπάρχει τέτοια ανάγκη,το κεφάλι περιλαμβάνει ειδικές συνθήκες συνεργασίας με τη σειρά. Για παράδειγμα, περιλαμβάνουν πρόσθετη ευθύνη (για μετρητά, ενσώματα περιουσιακά στοιχεία κ.λπ.). Στην περίπτωση που ο συνδυασμός της θέσης του διευθυντή είναι επισημοποιημένος, ένα άτομο μπορεί να χρειαστεί το δικαίωμα να υπογράψει ή να λάβει ειδικές αποφάσεις που επηρεάζουν τις δραστηριότητες της εταιρείας.
Υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να αναθέσεινα αναλάβει πρόσθετα καθήκοντα στον κύριο τόπο εργασίας του, η συγκέντρωση της τεκμηρίωσης δεν απαιτείται, αφού όλες οι απαραίτητες πληροφορίες γι 'αυτό έχουν ήδη καταχωριστεί στους καταλόγους προσωπικού. Ωστόσο, εάν η επικάλυψη είναι εξωτερική, η κατάσταση αλλάζει ελαφρώς. Το φυσικό πρόσωπο θα πρέπει να εκτελέσει όλες τις ίδιες ενέργειες όπως με μια τυπική λήψη για ένα κενό κάθισμα. Ως εκ τούτου, πριν υποβάλει αίτηση για το συνδυασμό των θέσεων, ο αιτών πρέπει να συγκεντρώσει τον ακόλουθο κατάλογο εγγράφων:
Το SNILS είναι απαραίτητο για το κεφάλινα καταβάλουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, οι οποίες υπόκεινται σε οποιαδήποτε αμοιβή. Κατά τον συνδυασμό των θέσεων, η αφαίρεση των φόρων από το εισόδημα του υπαλλήλου είναι η ίδια όπως και στην κλασική περίπτωση. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι δεν χρειάζεται να φέρετε ένα βιβλίο εργασίας. Παραμένει στην οργάνωση που παρέχει στο άτομο τον κύριο τόπο εργασίας.
Εάν η εγγραφή γίνεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, καλείται να του επιβάλει πρόσθετα καθήκοντα. Το παρόν έγγραφο αποτελείται από μια δήλωση που περιέχει τέτοια στοιχεία:
Συμπληρωματική συμφωνία προετοιμάζεται βάσει ενός τέτοιου εγγράφου ως αίτησης συνδυασμού θέσεων. Το δείγμα μπορεί να ληφθεί από το παραπάνω παράδειγμα ή μπορείτε να το ζητήσετε στο τμήμα προσωπικού.
Η καταχώριση της εγγραφής με την κατάθεση του διαχειριστή αρχίζει επίσης με τη σύνταξη του εγγράφου. Το χαρτί γίνεται σχεδόν το ίδιο με την αίτηση του αιτούντος και περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
Στη συνέχεια, στο κάτω μέρος της εργασίας, κάτω από την ίδια την αναφορά, ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να προσθέσει μια γραμμή: "Συμφωνώ (στον) συνδυασμό των θέσεων" και βάζω την υπογραφή μου με τα αρχικά.
Με την παρουσία του ελεύθερου χρόνου, σχεδόν οποιουδήποτεένα άτομο μπορεί να εργαστεί σε δύο μέρη ταυτόχρονα. Αυτό θα αποκτήσει πρόσθετη εμπειρία. Επιπλέον, η αμοιβή της εργασίας με το συνδυασμό των θέσεων καθιστά δυνατή την αύξηση του εισοδήματός σας.
</ p>