Πώς να υπολογίσετε το μισθό με διαφορετικές μορφές πληρωμής

Λογιστική με βάση την υπογεγραμμένηο επικεφαλής της επιχείρησης της εντολής συντάσσει μια προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, πραγματοποιεί την αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και ανοίγει έναν προσωπικό λογαριασμό στο όνομα του υπαλλήλου. Η εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού στην προκειμένη περίπτωση είναι η νομική βάση για τον υπολογισμό του μισθού. Με αυτή τη σειρά πρέπει να αναφέρεται η ημερομηνία έναρξης της σχέσης εργασίας και ο τρόπος πληρωμής, σύμφωνα με τον οποίο γίνεται η αυτοτέλεια της χρήσης. Ο κύριος παράγοντας όλων αυτών των εγγράφων είναι το μέγεθος του μισθού, ο χρόνος πληρωμής του και ο τρόπος υπολογισμού του μισθού. Η ευθύνη για την εκπλήρωση αυτών των προϋποθέσεων εναπόκειται στον εργοδότη, η οποία προβλέπεται στο άρθρο. 57 του LC RF.

Μισθός σε επιχειρήσεις και οργανισμούςυπολογίζονται σύμφωνα με αποδεκτές τιμολόγια και τις τιμές τους, καθώς και με βάση τους μισθούς και πληροφορίες για τον πραγματικό χρόνο εργασίας ή την έξοδο. Η βάση ντοκιμαντέρ για τον υπολογισμό των αποδοχών είναι:

- Το τραπέζι στελέχωσης.

- η εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού για τη μίσθωση ·

- ενέκρινε και υιοθέτησε στους κανονισμούς της επιχείρησης τους μισθούς των εργαζομένων,

- σύμβαση εργασίας.

Αυτά τα έγγραφα καθορίζουν το ποσό και τη μορφή της αμοιβής της εργασίας, και χρησιμεύουν επίσης ως βάση για τον υπολογισμό του μισθού για τις λογιστικές δραστηριότητες.

Υπάρχουν διάφορες διαθέσιμες επιλογές γιαεπιχειρήσεις για την πληρωμή του εργατικού δυναμικού, οι κύριοι από αυτούς - με βάση το χρόνο και με κομμάτια. Σύμφωνα με τις πραγματικές ώρες εργασίας, καταβάλλονται οι μισθοί. Στο κομμάτι - ο μισθός εξαρτάται άμεσα από τον όγκο της παραγωγής.

Εξετάστε τον τρόπο υπολογισμού του μισθού με τους όρουςπληρωμή με κομμάτι. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τους συντελεστές που καθορίζονται στην επιχείρηση για την κατασκευή μιας μονάδας παραγωγής. Ως εκ τούτου, λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των παραγόμενων μονάδων. Τα αρχικά έγγραφα για τον υπολογισμό είναι εξαρτήματα, πιστοποιητικά αποδοχής. Τεχνολογικοί χάρτες και χάρτες πορείας. Δεδομένου ότι οι συντελεστές κομμάτι είναι αρκετά σταθεροί, ο μισθός μπορεί να υπολογιστεί απλά πολλαπλασιάζοντας την τιμή της προσφοράς με τον αριθμό μονάδων παραγωγής που παράγεται.

Το σύστημα πληρωμής βάσει χρόνου χαρακτηρίζεται από,ότι η κύρια λογιστική παράμετρος είναι ο πραγματικός χρόνος, κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτέλεσε τα επίσημα καθήκοντά του στο καθιερωμένο χώρο εργασίας. Με ένα τέτοιο σύστημα, το βασικό λογιστικό έγγραφο είναι μια κάρτα αναφοράς και η κύρια παράμετρος υπολογισμού είναι ένας ορισμένος δασμολογικός συντελεστής (μισθός). Για να φανταστεί κανείς, για παράδειγμα, τον τρόπο υπολογισμού του μηνιαίου μισθού για έναν υπάλληλο, ας υποθέσουμε τα παρακάτω δεδομένα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος καταβάλλεται σε ένα σύστημα που βασίζεται στο χρόνο. Ο συντελεστής (μισθός) είναι 500 ρούβλια. Για παράδειγμα, το Μάρτιο το σύνολο των 22 ημερών εργασίας. Κατά συνέπεια, ο μισθός για τον μήνα αυτό υπολογίζεται με απλά πολλαπλασιάζοντας την αξία του μισθού με την αξία του αριθμού των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν αυτό το μήνα: 500 x 22 = 11 000 ρούβλια.

Στο μέλλον, ανεξάρτητα από την εφαρμοζόμενη μεθοδολογία υπολογισμού, πραγματοποιούνται οι σχετικές εκπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι, σύμφωνα με το LC RF,όλοι οι υπολογισμοί μισθών και οι πληρωμές πρέπει να γίνονται μηνιαίως. Επειδή ο τρόπος υπολογισμού των μισθών για μισθούς ή άλλες μεθόδους δεν είναι τόσο σημαντικός στο πλαίσιο των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας που διέπουν το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών. Η συλλογική σύμβαση προβλέπει, κατά κανόνα, ειδικά μέτρα για την ευθύνη του εργοδότη για παραβιάσεις στον τομέα της καταβολής των μισθών.

Η άκαιρη απόκτηση τιμωρείταιεπιβάλλοντας διοικητική ή / και οικονομική ευθύνη στον εργοδότη, επιπλέον, ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για την καθυστέρηση του ποσού του 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης.