Το γραμμικό προσωπικό είναι εργαζόμενοι που ανήκουν στον χαμηλότερο σύνδεσμο

Ο κύριος όγκος των εργασιών παραγωγής καιεμπορικές επιχειρήσεις εκτελείται από προσωπικό γραμμών. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που χτίζουν σπίτια, παράγουν πόρτες και παράθυρα, χυτεύουν μέταλλα, μεταφέρουν αγαθά σε καταστήματα, κάθονται στο πάγκο, συντάσσουν ασφαλιστήρια συμβόλαια και ασχολούνται και με άλλες μη-διάσημες αλλά απαραίτητες δραστηριότητες.

Σε κάθε οργάνωση, ο αριθμός αυτών των εργαζομένωνυπερβαίνει σημαντικά τον αριθμό του λοιπού προσωπικού. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, διότι οι διαχειριστές, οι έμποροι, οι έμποροι και οι άλλοι υπάλληλοι συνεργάζονται ήδη με αυτό που παρήγαγε το προσωπικό της γραμμής. Αυτά είναι τα λεγόμενα workhorses όλων των εταιρειών.

Ανειδίκευτοι εργαζόμενοι

Συχνά, αναφέρεται αυτή η κατηγορία προσωπικούχωρίς την εξειδίκευση, επειδή δεν είναι απαραίτητες ειδικές γνώσεις για την εκτέλεση των απλών λειτουργιών τους. Αυτό ισχύει για τις θέσεις για την ανάπτυξη των οποίων είναι επαρκής μια σύντομη περίοδος κατάρτισης ή δοκιμασίας:

• Ταμίας.
• Πωλητές.
• Χειριστές.
• Συναρμολογητές.
• Οι φρουροί.

Για να εκπληρώσουν αυτά τα καθήκοντα, οι επιχειρήσεις συχνά προσκαλούν φοιτητές, μητέρες στο διάταγμα, συνταξιούχους ή άτομα με ειδικές ανάγκες.

Εξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι προσωπικού γραμμής

Ωστόσο, οι ειδικοί που έλαβαν εξειδικευμένη εκπαίδευση και καταλαμβάνουν τα χαμηλότερα επίπεδα της ιεραρχικής κλίμακας στην επιχείρηση είναι επίσης προσωπικό γραμμών. Αυτοί είναι εργαζόμενοι όπως:

• Διαχειριστές πωλήσεων.
• Τραπεζίτες.
• Γιατροί.
• Καθηγητές.
• Κλειδαριές, συγκολλητές, χυτήρια και άλλα.

Για τους υποψηφίους για τέτοιες θέσεις ένας αριθμόςαπαιτήσεις που ταιριάζουν στο πλαίσιο της εκπαίδευσής τους. Μερικές φορές οι εκπρόσωποι του προσωπικού γραμμών ενδέχεται να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην απασχόληση, γεγονός που οφείλεται στην έλλειψη εμπειρίας, συστάσεων ή απλώς ανεπαρκή επίπεδο κατοχής της ειδικότητάς τους.

Πολυπλοκότητες πρόσληψης προσωπικού γραμμής

Γραμμή προσωπικό στο χώρο εργασίας ή σε άλλοΗ σφαίρα χαρακτηρίζεται από τα υψηλότερα ποσοστά του κύκλου εργασιών σε σύγκριση με άλλα τμήματα των ίδιων επιχειρήσεων. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην εξαιρετικά χαμηλή αμοιβή που καταβάλλεται σε αυτούς τους υπαλλήλους. Από το γεγονός ότι η εργασία τους είναι ανειδίκευτη (και με την παρουσία εξειδίκευσης, ο τίτλος εξακολουθεί να βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο), οι εργοδότες περιορίζονται στη χρέωση του αναγκαίου ελάχιστου ποσού. Συχνά, σε μεγάλες επιχειρήσεις, υπάρχει ένα σύστημα κινητοποίησης ενεργών, έξυπνων και επιμελίων εργαζομένων, καθώς και η προώθησή τους μέσω της σταδιοδρομίας.

Το αποτέλεσμα της λειτουργίας ενός τέτοιου συστήματος είναι επίσης το γεγονός ότι το προσωπικό γραμμής είναι ο σύνδεσμος όπου οι εργαζόμενοι δεν μένουν για πολύ.

Επιπλέον, πολλοί που αναζητούν εργασία απόο αριθμός του προσωπικού γραμμής θεωρεί αρχικά αυτές τις κενές θέσεις ως προσωρινές: οι φοιτητές εργάζονται μεταξύ περιόδων ενεργητικής μελέτης, οι μητέρες σε διατάγματα είναι πολύ κινητές και μπορούν να μεταβούν σε πιο ελπιδοφόρες και νομισματικές εργασίες ανά πάσα στιγμή.

Μίσθωση ανειδίκευτου εργαζόμενου γιαΟ εργοδότης δεν έχει καμία δυσκολία, γιατί υπάρχουν πάντα αρκετοί που θέλουν. Ωστόσο, αν μιλάμε για πρόσωπο που σχετίζεται υπεύθυνα με τα καθήκοντά του, τότε η αναζήτηση γίνεται πολύ πιο περίπλοκη. Όσον αφορά τη μίσθωση εργαζομένων με ειδικές γνώσεις (για παράδειγμα, το προσωπικό γραμμών στην παραγωγή), αυτό το καθήκον είναι ακόμη πιο δύσκολο. Για να κλείσει αυτές οι κενές θέσεις εργασίας, ένας ειδικός σταδιοδρομίας πρέπει να βρει ένα μεσαίο έδαφος μεταξύ υποψηφίων μη ικανοποιητικού επιπέδου που συμφωνούν με τον δηλωμένο μισθό και αξιόπιστων και υπεύθυνων ατόμων που αναζητούν εργασία και υποχρεώνονται να συμφωνήσουν με την προσφορά του εργοδότη.

Ποιος και πώς τρέχει το προσωπικό γραμμών

Η οργανωτική δομή προοριζότανΔιαχειριστείτε τους υπαλλήλους του χαμηλότερου επιπέδου, που ονομάζεται γραμμική διαχείριση. Η ουσία του έγκειται στο γεγονός ότι κάθε τμήμα έχει ανατεθεί ένας ηγέτης που είναι υποταγμένος σε έναν ανώτερο. Η ιδιαιτερότητα του συστήματος είναι ότι κάθε υπάλληλος της ιεραρχίας αναφέρει απευθείας στον προϊστάμενό του: από αυτόν δέχεται αποστολές ή οδηγίες και είναι υπεύθυνος μόνο σε αυτό το άτομο.

Το πλεονέκτημα μιας κάθετης δομής διαχείρισης στοότι οι υφισταμένοι καθοδηγούνται από σαφώς αλληλένδετα καθήκοντα και δεν υπάρχουν παρεξηγήσεις για την προετοιμασία και την υποβολή εκθέσεων. Επιπλέον, ολόκληρη η κάθετη λειτουργεί ως σύνολο.

Είναι αλήθεια ότι το γραμμικό σύστημα διαχείρισης προσωπικού επιβάλλει πρόσθετη ευθύνη στους διαχειριστές και την ικανότητα ελέγχου όλων των πτυχών της παραγωγικής διαδικασίας.

Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε: Ο καθοριστικός ρόλος στη διαδικασία παραγωγής αγαθών ή υπηρεσιών ανήκει στους εργαζόμενους οι οποίοι ονομάζονται «γραμμικό προσωπικό» (κάποιος που έχει χαμηλά προσόντα ή δεν έχει καθόλου). Αυτή η κατηγορία εργαζομένων της εταιρείας ασκεί σημαντικό τμήμα της οικονομικής δραστηριότητας, η οποία γίνεται η βάση για την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας άλλων υπαλλήλων (διαφημιστικοί πράκτορες, διευθυντές πωλήσεων, εκπρόσωποι των μεταφορικών και λογιστικών υπηρεσιών).

</ p>