Απόλυση: πληρωμές. Αποζημίωση αποζημίωσης αποχώρησης

Να βελτιστοποιηθεί ο αριθμός των εργαζομένωνοι εργοδότες χρησιμοποιούν ένα εργαλείο όπως η μείωση του προσωπικού. Οι πληρωμές που εισπράττουν οι μισθοφόροι κατά τη διάρκεια και μετά τη λήξη της σύμβασης, τις παρέχουν οικονομικά κατά τη διάρκεια της επόμενης απασχόλησης. Προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, είναι σημαντικό να υπολογιστεί με ακρίβεια το ποσό των κεφαλαίων που μεταφέρονται. Αυτό το άρθρο θα βοηθήσει να οργανώσει σωστά τις μειώσεις προσωπικού στο κεφάλι της εταιρείας, και οι εργαζόμενοι - για την προστασία των συμφερόντων τους.

Η έννοια του

Κατά τη διάρκεια της κρίσης, μια σημαντική αναδιοργάνωσηεκκαθάριση και πτώχευση, η εταιρεία αναγκάζεται να αλλάξει τον αριθμό των εργαζομένων. Από τυπική άποψη, αυτή η διαδικασία ονομάζεται "μείωση του προσωπικού". Οι πληρωμές, τις οποίες μπορεί να διεκδικήσει ένας απολυόμενος υπάλληλος, αποσκοπούν στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, για να τους παρέχουν την επόμενη απασχόληση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί το μειωμένο πρόσωπο στην παροχή τέτοιων κεφαλαίων - ο εσφαλμένος υπολογισμός του ποσού ή η απροθυμία να εκπληρώσει τα καθήκοντά του για την οικονομική υποστήριξη των μισθοφόρων μπορεί να αναγκάσει τον τελευταίο να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο.

Παρά το γεγονός ότι οι ανώτεροι έδωσαν την ημέρατις αποζημιώσεις και τους μισθούς, απαγορεύεται η μείωση ορισμένων προσώπων. Αυτό ισχύει για κοινωνικά ευάλωτες ομάδες ατόμων που αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους.

Αιτίες

Οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαιτούν από τον εργοδότη να έχεισαφείς δικαιολογίες για τη μείωση του προσωπικού. Οι πληρωμές που εισπράττουν οι εργαζόμενοι με αυτό τον τρόπο λήξης της σύμβασης εργασίας προστατεύουν τα δικαιώματά τους και διατηρούν την οικονομική τους θέση.

Σύμφωνα με την πρακτική του δικαστηρίου, ο εργοδότηςεπιτρέπεται η αναδιοργάνωση της δομής του κράτους, το χρονοδιάγραμμα των δραστηριοτήτων, η επιλογή του προσωπικού, η αλλαγή του αριθμού των εργαζομένων κατά την κρίση τους. Έτσι, μπορεί να βελτιώσει την αποδοτικότητα της παραγωγής, να καταστήσει τη διαχείριση της επιχείρησης πιο αποτελεσματική και ορθολογική. Μια υποχρεωτική προϋπόθεση στην περίπτωση αυτή είναι η αδυναμία παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων που προβλέπονται από το ρωσικό TC.

Στάδια μείωσης

Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες:

1. Ο εργοδότης δίνει εντολή να αλλάξει το ποσόεργαζόμενοι ή προσωπικό. Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις που υπόκεινται σε μείωση, το χρόνο λήξης της σύμβασης και τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη διαδικασία αποκλεισμού των εργαζομένων.
2. Σύνταξη και παράδοση ειδοποίησης μισθοφόρων, όπουπρέπει να αναφέρονται όλες οι απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης. Ταυτόχρονα, η μεταφορά του εγγράφου στον εργαζόμενο πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία αποκλεισμού. Ταυτόχρονα, ο τελευταίος πρέπει να αφήσει μια υπογραφή που να βεβαιώνει ότι γνωρίζει το κείμενο της προκήρυξης.
3. Το πρόσωπο που κόβεται πρέπει να προσφερθεί ένα άλλοαν ο εργοδότης ή άλλες εταιρείες με τις οποίες έχει υπογράψει τη συλλογική σύμβαση, υπάρχουν κενά καθίσματα κατάλληλα για τον υπάλληλο επαγγελματικής επάρκειας. Το στάδιο αυτό είναι υποχρεωτικό, διότι σε περίπτωση μη τήρησης αυτής της προϋπόθεσης, η λύση της σύμβασης θεωρείται παράνομη.
4. Λίγους μήνες πριν από τη διαδικασία απόλυσηςΝα ενημερώσει το Κέντρο Απασχόλησης και Συνδικαλιστικών Οργανώσεων για τη σχεδιαζόμενη μείωση. Για την CZ, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί κοινοποίηση, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες: θέσεις και απαιτήσεις για τους υπαλλήλους, όροι πληρωμής για τις δραστηριότητές τους.
5. Επιπλέον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδίδει παραγγελίεςτην απόλυση ορισμένων υπαλλήλων που έπεσαν κάτω από τη μείωση του προσωπικού. Οι πληρωμές πρέπει να επιδοθούν πριν από τη λήξη των προθεσμιών που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι μισθοφόροι λαμβάνουν ένα αρχείο εργασίας με αντίστοιχη καταχώριση.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι αδύνατη η μείωση;

Με ορισμένες ομάδες ανθρώπων για να σπάσει το συμβόλαιο στη διαδικασία της αλλαγής του αριθμού των εργαζομένων στο κράτος είναι αδύνατο. Αυτά περιλαμβάνουν:

• οι εργαζόμενοι που διαμένουν κατά τη στιγμή της μείωσης στις διακοπές.
• μισθοί, οι οποίοι αναγνωρίζονται ως άτομα με ειδικές ανάγκες κατά τη διάρκεια της απόλυσης τους ·
• έγκυες γυναίκες ·
• μητέρες παιδιών ηλικίας κάτω των τριών ετών ·
• Οι γυναίκες που ανυψώνουν μόνοι τους ένα παιδί κάτω των 14 ετών ή ένα άτομο με αναπηρία ηλικίας κάτω των 18 ετών.
• οι πολίτες που τεντώνουν τα προαναφερθέντα παιδιά που δεν έχουν μητέρα.

Το προληπτικό δικαίωμα διαμονής στην εργασία

Πριν από την αποστολή ειδοποίησης στον υπάλληλο,Πρέπει να εξακριβωθεί αν περιλαμβάνεται στην κατηγορία των ατόμων που μπορούν να παραμείνουν στη θέση τους στην πρώτη θέση. Αυτός ο ανταγωνισμός εμφανίζεται στην περίπτωση που πολλά άτομα σε παρόμοια θέση κινδυνεύουν να μειωθούν. Στην περίπτωση αυτή, όσοι διαθέτουν τα υψηλότερα προσόντα και την παραγωγικότητα έχουν το πλεονέκτημα. Εάν οι υπάλληλοι αυτών των δεικτών είναι ίσοι, τότε, πρώτα απ 'όλα, η θέση παραμένει:

• εργαζόμενος που εξαρτάται από δύο ή περισσότερα μέλη οικογένειας με ειδικές ανάγκες ·
• εργαζόμενος, ο μόνος στην οικογένειά του που εισπράττει εισόδημα.
• αναπηρίες του Β Παγκοσμίου Πολέμου και στρατιωτικές επιχειρήσεις για την υπεράσπιση της Πατρίδας.
• μισθοφόρους που αναβαθμίζουν επί του παρόντος τα προσόντα τους ·
• Πρόσωπα που είχαν ακρωτηριαστεί κατά τη διάρκεια της θητείας τους.

Όταν υπάρχει μείωση του προσωπικούαυτό δεν έχει ακόμη μεταφερθεί), οι απολυμένοι εργαζόμενοι μπορούν να προσκομίσουν αποδείξεις στο δικαστήριο ότι είχαν υψηλότερα προσόντα ή παραγωγικότητα της εργασίας, με αποτέλεσμα η παραβίαση της σύμβασης να θεωρείται παράνομη.

Μέλη του συνδικάτου

Απόλυση με μείωση προσωπικού, πληρωμήοι αποδοχές και η αμοιβή αποχώρησης είναι δυνατές, ανεξάρτητα από το αν η συνδικαλιστική οργάνωση έχει δώσει τη συγκατάθεσή της. Αυτό δεν ισχύει σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι με τους οποίους οι εργοδότες επιθυμούν να καταγγείλουν μια σύμβαση είναι σε συλλογικές οργανώσεις και δομικές μονάδες (επίπεδο συνεργείου και άνω), συνδυάζοντας αυτή τη δραστηριότητα με τον κύριο τόπο εργασίας.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να λάβετε άδεια απόσυνδικάτο για την απόλυση αυτών των ατόμων. Εάν ένας εργοδότης έχει μειώσει έναν τέτοιο υπάλληλο χωρίς να επιτρέψει στον οργανισμό, ένα άτομο μπορεί να επιστρέψει στο αξίωμα κάνοντας αίτηση στο δικαστήριο.

Χαρακτηριστικά της μείωσης ορισμένων προσώπων

Η εθελούσια απόλυση ενός εργαζομένου που δεν έχει φτάσειηλικίας 18 ετών, δεν επιτρέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας με τέτοια άτομα, είναι απαραίτητο να επιτευχθεί συμφωνία από την επιτροπή για τις υποθέσεις ανηλίκων και την επιθεώρηση εργασίας. Κατ 'εξαίρεση, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες μια εταιρεία εκκαθαρίζεται ή ένας επιχειρηματίας σταματά να εργάζεται, απολύοντας εντελώς ολόκληρη την ομάδα.

Όταν υπάρχει μείωση του προσωπικού, οι πληρωμέςοι συνταξιούχοι έχουν ορισμένα χαρακτηριστικά. Η διαδικασία απόλυσης δεν αλλάζει και εκτελείται για γενικούς λόγους, δηλαδή δεν έχουν πάντοτε το δικαίωμα σε παροχές διατηρώντας παράλληλα τον τόπο. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες διαφορές όσον αφορά την πληρωμή για τη μείωση του προσωπικού αυτής της κατηγορίας. Εάν ένας συνταξιούχος είναι εγκαίρως για να υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης, μπορεί να λάβει κεφάλαια για όχι δύο, αλλά τρεις μήνες.

Εκτέλεση των εγγράφων

Κατά τη διάρκεια της αλλαγής του αριθμού των μισθοφόρων, ο επικεφαλής του οργανισμού θα πρέπει να προετοιμάσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• προκειμένου να μειωθεί ·
• Κοινοποίηση για το κέντρο απασχόλησης και το συνδικάτο.
• ειδοποιήσεις προς τους υπαλλήλους.

Τα έγγραφα δεν μπορούν να υπογραφούν από άλλους.εκτός από τον εργοδότη, εκτός εάν μεταβιβάσει την κατάλληλη εξουσία σε τρίτο. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί το δικαίωμά του να απολύσει τους υπαλλήλους με πληρεξούσιο ή άλλα έγγραφα. Ωστόσο, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, οι πληρωμές με μείωση προσωπικού (2015-2016) μπορούν να γίνουν από λογιστή ή άλλο πρόσωπο.

Η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί εντός δύο μηνώνμετά την κοινοποίηση του υπαλλήλου. Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, η πρόωρη απόλυση είναι δυνατή με τη μείωση του προσωπικού. Οι πληρωμές πραγματοποιούνται το αργότερο μέχρι την ημερομηνία λήξης. Αυτή η περίοδος είναι διαφορετική για διαφορετικούς τύπους ασφάλειας. Οι μισθοφόροι δικαιούνται να λαμβάνουν αντίγραφα όλων των παραπάνω εγγράφων.

Αποδοχές αμοιβής

Πληρωμές για τη μείωση του αριθμού των υπαλλήλων περιλαμβάνουντον εαυτό σας. Το ποσό αυτού του ποσού δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το μέσο εισόδημα ενός μισθοφόρου κατά τη διάρκεια ενός μήνα εργασίας. Παρόλα αυτά, οι πληρωμές που περιγράφηκαν πρόσφατα μπορούν να αυξηθούν, εάν στη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, η κατάσταση κατά την οποία λαμβάνει χώρα μείωση του προσωπικού ορίζεται ξεχωριστά.

Η πληρωμή της αμοιβής αποχώρησης γίνεται αμέσως μετά τη λήξη της σύμβασης. Για τον σωστό υπολογισμό του ποσού, ο εργοδότης πρέπει να χρησιμοποιήσει τη σχετική διάταξη που έχει εγκρίνει η κυβέρνηση (αριθ. 922).

Τι άλλες πληρωμές για τη μείωση του κράτους του 2015-2016. μπορεί να διεκδικηθεί

Για ένα άτομο που εμπίπτει στη μείωση προσωπικού, πληρωμέςΠεριλάβετε επίσης τα κέρδη κατά τη στιγμή της απασχόλησης. Η περίοδος αυτή μπορεί να διαρκέσει όχι περισσότερο από δύο ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, τρεις μήνες. Ορισμένες ομάδες ατόμων που υποβάλλουν αίτηση εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης στο κέντρο απασχόλησης μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αύξηση της περιόδου έκδοσης κεφαλαίων.

Αμέσως μετά τη λήξη της σύμβασηςτην καταβολή της αποζημίωσης για τη μείωση του προσωπικού και των αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης για τον επόμενο μήνα. Τις επόμενες 60 ημέρες ένα άτομο ψάχνει για μια νέα δουλειά. Μόνο μετά τη λήξη της περιόδου αυτής, μπορεί να ζητήσει από τις αρχές να λάβουν μισθούς για το δεύτερο μήνα απασχόλησης. Εάν, για παράδειγμα, ένα άτομο αναλαμβάνει μια νέα θέση σε μια εβδομάδα, λαμβάνει κεφάλαια μόνο για την καθορισμένη περίοδο. Σε περίπτωση που ένα άτομο έχει λάβει άδεια για τρεις μήνες απασχόλησης, μετά από αυτή την περίοδο πρέπει να λάβει πιστοποιητικό από το κέντρο απασχόλησης και να το παραδώσει στον εργοδότη.

Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος και Ενιαίος Κοινωνικός Φόρος

Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας,Η μείωση του προσωπικού δεν υπόκειται στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και στον ενιαίο κοινωνικό φόρο. Αυτό ισχύει και για τους μισθούς που λαμβάνει μισθοφόρος για δύο ή τρεις μήνες κατά τη στιγμή της απασχόλησης.

Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για όλα τα μέσα,μεταφερθεί σε πρόσωπο που έπεσε κάτω από τη μείωση του προσωπικού. Το TC RF (καταβολή αποζημιώσεων αποχώρησης, άρθρο 178) προβλέπει τη δυνατότητα αύξησης του ποσού του εισπραχθέντος ποσού. Στην περίπτωση αυτή, οι πρόσθετες πιστώσεις και οι αποζημιώσεις υπόκεινται στον φόρο.

Άλλες πληρωμές

Συχνά συμβούλους, μιλώντας για ποιαοι πληρωμές με περικοπές προσωπικού είναι επιλέξιμες για την παραλαβή εργαζομένων, ξεχνούν τα κεφάλαια που μπορούν να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τον λόγο τερματισμού της σύμβασης. Αυτά περιλαμβάνουν τον μισθό και την αποζημίωση για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιούνται.

Το ποσό αυτό υπολογίζεται ξεχωριστά,κατ 'αναλογία προς την περίοδο επεξεργασίας. Κατά μέσο όρο, ο εργαζόμενος δικαιούται 28 ημερών άδειας ανά έτος. Ένα άτομο μπορεί να λάβει αποζημίωση για κάθε ημέρα ανάπαυσης, την οποία δεν χρησιμοποίησε. Επίσης, ο μισθωτός λαμβάνει μισθούς για όλη τη διάρκεια της εργασίας του.

Εάν ένα πρόσωπο απομακρυνθεί εγκαίρως (πριν από τη λήξη των 2 μηνών από την παραλαβή της ειδοποίησης), μπορεί να ανακαλύψει από τον εργοδότη ποιες πληρωμές έχει προκαλέσει για τη μείωση προσωπικού ως αποζημίωση.

Επαναφορά των θέσεων

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου εργοδότες σκοπίμωςνα δηλώσει μείωση για την απόλυση ενός υπαλλήλου χωρίς την ύπαρξη δικαιολογητικών που προβλέπονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, καταργούν τη θέση και, στη συνέχεια, την επαναφέρουν με την πρόσληψη άλλου προσώπου. Τέτοιες ενέργειες θεωρούνται παράνομες και μπορούν να αμφισβητηθούν ενώπιον δικαστηρίου και η μείωση είναι φανταστική. Προκειμένου να προστατευθούν οι ίδιοι, οι εργοδότες δεν εισέρχονται στη σχετική θέση στο πρόγραμμα για τρεις μήνες, αλλά για βεβαιότητα συνιστάται να περιμένετε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.