Άρθρο του Κώδικα Εργασίας για το Ε.Κ. 77: καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Σχόλια

Απόλυση - ένα σημαντικό και κρίσιμο στάδιο δεν είναιμόνο για έναν υπάλληλο ενός οργανισμού, αλλά συχνά για την οικογένεια και τους φίλους του. Η ρωσική νομοθεσία ρυθμίζει εξαντλητικά όλες τις πτυχές της απόλυσης. Το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 77 καθιερώνει τους νομικούς λόγους τερματισμού της σύμβασης. Η εργατική νομοθεσία ορίζει επίσης τις πτυχές της απόλυσης και τις απαραίτητες επίσημες διαδικασίες.

Παρατηρήσεις σχετικά με το άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αυτό το άρθρο, όπως ήδη αναφέρθηκε παραπάνω,καθορίζει τους λόγους για τους οποίους μπορεί να τερματιστεί η εργασιακή σχέση. Το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 77 αποτελεί νομική εγγύηση του εργατικού δικαίου που δεν έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα. Η καταγγελία της σύμβασης είναι δυνατή όταν πληρούνται ταυτόχρονα τρεις προϋποθέσεις:

1. Υπάρχουν λόγοι που καθορίζονται από το νόμο.
2. Συμμόρφωση με τη διάταξη απόλυσης.
3. Υπάρχει εντολή για απόλυση.

Μέρος 1 του άρθρου 77 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφοι1-4) αναφέρει ότι η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου ή του εργοδότη, όπως συμφωνήθηκε από τους συμβαλλόμενους ή λόγω της λήξης της σύμβασης. Η σύμβαση υπόκειται επίσης σε καταγγελία στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αν ο εργαζόμενος μεταβιβαστεί σε άλλο εργοδότη ή σε εκλεγμένη θέση ·
• όταν ο υπάλληλος αρνείται να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα λόγω αλλαγής κυριότητας, αλλαγής υπαγωγής, αναδιοργάνωσης της επιχείρησης,
• Εάν ο υπάλληλος αρνείται να συνεχίσει τις εργασίες λόγω νέων αλλαγών στη σύμβαση.
• όταν μεταφέρεται ένας υπάλληλος σε άλλη θέση για λόγους υγείας.
• εάν η επιχείρηση μετακομίζει σε άλλη τοποθεσία.
• αν υπήρχαν περιστάσεις που δεν εξαρτώνταν από κανένα μέρος.
• σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων σύναψης συμβάσεων εργασίας και αδυναμίας να συνεχιστεί η εργασία στο μέλλον.

Πρωτοβουλία των εργαζομένων

Το άρθρο 77, παράγραφος 3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας,ότι ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με δική του πρωτοβουλία. Βασίζεται στις αρχές της ελευθερίας της εργασίας και την επιλογή της απασχόλησης. Σύμφωνα με την αίτηση του υπαλλήλου, η σχέση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί ανά πάσα στιγμή. Επιπλέον, το άρθρο 77, παράγραφος 3, του κώδικα εργασίας περιέχει μια αναφορά στο άρθρο 80. TC, για την οποία ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιηθεί 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία της απόλυσης εγγράφως, αν και αυτό μπορεί να γίνει όχι μόνο κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, αλλά και στις διακοπές, κατά τη διάρκεια της ασθένειας.

Εάν ο λόγος της απόλυσης είναι αδύνατοτη συνέχιση της εργασίας για αντικειμενικούς λόγους (μελέτη, σύνταξη, παραβίαση του εργατικού δικαίου του εργοδότη, όροι συλλογικών συμβάσεων, συμπληρωματικές συμβάσεις), η σύμβαση πρέπει να περατωθεί εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση. Επίσης, ο υπάλληλος μπορεί να αποσύρει την αίτηση απόλυσης εάν ο εργοδότης δεν βρήκε αντικατάσταση γι 'αυτόν. Η καταγγελία της σύμβασης σε αυτή την περίπτωση δεν γίνεται.

Πρωτοβουλία εργοδότη

Άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 77 στην παράγραφο 2λέει ότι η απόλυση μπορεί να είναι πρωτοβουλία του εργοδότη. Με πρωτοβουλία του εργαζομένου μπορεί να απορριφθεί για τους εξής λόγους (σύμφωνα με τα άρθρα 71 και 81 του Κώδικα Εργασίας):

1. Μη ικανοποιητικό πέρασμα της δοκιμασίας.
2. Αλλαγές στις συνθήκες εργασίας.
3. Λήξη της περιόδου ισχύος της σύμβασης.
4. Εκκαθάριση της επιχείρησης.
5. Μείωση πραγματικού προσωπικού.
6. Αναντιστοιχία της θέσης που κρατείται για ιατρικούς λόγους ή τα αποτελέσματα της βεβαίωσης στην επιχείρηση.
7. Αλλαγή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
8. Μία μερική ακαθάριστη ή επανειλημμένη μη εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων.
9. Απώλεια εμπιστοσύνης.
10. Μια ανήθικη πράξη αν ο εργαζόμενος εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την ανατροφή.
11. Αδικαιολόγητες αποφάσεις που προκάλεσαν απώλειες ή μεγάλες παραβιάσεις από τη διοίκηση.
12. Εάν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ο υπάλληλος έχει παράσχει ψευδείς πληροφορίες ή ψευδή έγγραφα στον προϊστάμενο.
13. Η λήξη της περιόδου ισχύος για πρόσβαση σε ευαίσθητα δεδομένα, εάν έχει συνδεθεί η εργασία μαζί τους.
14. Λόγω των περιστάσεων που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
15. Για άλλους λόγους που καθορίζονται από αυτόν τον νόμο.

Συμφωνίας

Η παράγραφος 1 (άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δήλωσε ότι η συμφωνία μπορεί να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών. Αυτό μπορεί να γίνει ανεξάρτητα από την περίοδο ισχύος της σύμβασης.

Στην πράξη, οι ίδιοι οι εργοδότες προσφέρουννα τερματίσει τη σύμβαση σε αυτή τη βάση, όταν δεν υπάρχουν άλλοι νομικοί λόγοι απόλυσης. Ωστόσο, αυτό απαιτεί την επιθυμία του εργαζομένου. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να δώσουν πληροφορίες σχετικά με την απόλυση με τη συμφωνία των μερών είτε προφορικά είτε γραπτώς. Η ημερομηνία λήξης της σύμβασης συμφωνείται επίσης.

Η διάταξη απόλυσης

Η διαδικασία για τον τερματισμό των σχέσεων είναι επίσηςρυθμίζεται από το RF TC. Κατά κανόνα, ο όρος απόλυσης θεωρείται εργάσιμη ημέρα. Ο υπάλληλος εκδίδει κάρτα εργασίας και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την απασχόληση και ο υπολογισμός γίνεται.

Εάν ο εργοδότης δεν πληροί τουλάχιστον ένα από τααυτές τις ευθύνες, τον απειλεί με υλική ευθύνη. Και το αρχείο της απόφασης απόλυσης στο βιβλίο εργασίας πρέπει απαραιτήτως να περιέχει το άρθρο του TC, στο οποίο τερματίστηκε η εργασιακή σχέση.

Η απόφαση απόλυσης

Ανεξάρτητα από το γιατί σταματούντις εργασιακές σχέσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τη σειρά απόλυσης κατά της υπογραφής. Εάν η λύση τερματίζεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο υπάλληλος αποστέλλεται ειδοποίηση και επίσης με την υπογραφή. Ένας υπάλληλος της οργάνωσης μπορεί να ζητήσει αντίγραφο της εντολής και ειδοποίηση τερματισμού.

Έτσι, το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 77 περιέχει 11 στοιχεία. Είναι η νόμιμη εγγύηση του εργατικού δικαίου στη Ρωσική Ομοσπονδία.