Art. 113 του LC RF. Απαγόρευση εργασίας για τα σαββατοκύριακα και τις αργίες

Εφαρμογή της εργασιακής δραστηριότητας σε μη εργαζόμενους καιοι αργίες απαγορεύονται από το νόμο, σε ορισμένες περιπτώσεις επιτρέπεται, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του πολίτη. Οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και οι εργαζόμενοι με αναπηρίες, μπορούν να εργασθούν τα Σαββατοκύριακα μόνο εάν τους επιτρέπεται για λόγους υγείας. Ταυτόχρονα, τα πρόσωπα αυτά πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς, ώστε να μπορούν να αρνηθούν να εργαστούν σε συγκεκριμένο χρόνο.

Έλξη στην εργασία

Ο νόμος δηλώνει ότι η εργασίαοι δραστηριότητες των πολιτών τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες δεν επιτρέπονται, αυτό ακριβώς είναι το άρθρο. 113 του LC RF. Παρόλα αυτά, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πολίτες μπορούν να προσελκύονται από τον επικεφαλής για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, αν αυτό θα επιτρέψει να συνεχίσει να διατηρεί την κανονική εργασία στην επιχείρηση και σε όλες τις διαιρέσεις της.

Για να προσελκύσει έναν πολίτη για να εργαστεί στομια μη εργάσιμη ή μια αργία, ο προϊστάμενος πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση από αυτόν. Σε αντίθετη περίπτωση, θα θεωρηθεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, γιατί να υποχρεώνουν τον εργαζόμενο να εκτελέσει την εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα μπορεί να είναι χωρίς τη συγκατάθεσή του μόνο υπό τις συνθήκες που προβλέπονται από το άρθρο. 113 του LC RF.

Εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από πολίτη στο Λονδίνοο μη εργαζόμενος χρόνος συμβαίνει πάντα μόνο κατόπιν παραγγελίας ή εντολής του επικεφαλής του οργανισμού, με τον οποίο ο υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει την υπογραφή.

Η συγκατάθεση του υπαλλήλου δεν απαιτείται

Παρά το γεγονός ότι η έλξη για εργασία το Σαββατοκύριακοκαι ακόμη και οι αργίες απαγορεύονται από το νόμο και πραγματοποιούνται μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, την οποία δίνει γραπτώς, το άρθρο. Το άρθρο 113 του LC RF προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις όπου επιτρέπεται η εργασία κατά τον καθορισμένο χρόνο, ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεσή του. Αυτό συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- σε περίπτωση πρόκλησης ατυχήματος ή βιομηχανικού ατυχήματος, καθώς και για την εξάλειψη όλων των συνεπειών τους ·

- όταν υπάρχει κίνδυνος ζημίας στην ιδιοκτησία του οργανισμού ·

- για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και στρατιωτικού δικαίου,

- εάν υπάρχει απειλή για τη ζωή του πληθυσμού.

Σε περίπτωση που τα γεγονότα αυτά δεν είναι διαθέσιμα, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να απασχολεί τους υπαλλήλους εκτός των ωρών εργασίας μόνο με τη συγκατάθεσή τους.

Συμμετοχή των ατόμων με ειδικές ανάγκες και των γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών

Οι γυναίκες που έχουν παιδιά που δεν έχουν φτάσειτα άτομα τριών ετών, καθώς και τα άτομα με αναπηρίες, μπορούν να εκτελούν τα εργασιακά καθήκοντά τους εκτός των ωρών εργασίας μόνο εάν αυτό δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας και επιβεβαιώνεται από τη σύναψη ειδικού. Επιπλέον, αυτοί οι πολίτες πρέπει να γνωρίζουν αυτό με την υπογραφή, έτσι λέει το άρθρο. 113 του LC RF.

Πληρωμή

Όταν εκτελείτε εργασίες εργασίας σε μη εργαζόμενουςημέρες, οι εργαζόμενοι χρεώνονται μια αυξημένη πληρωμή, η οποία αυξάνεται τουλάχιστον δύο φορές. Εάν ο ίδιος ο πολίτης, ο οποίος εργαζόταν την ημέρα ελεύθερης ή σε διακοπές, θέλει να πάρει μια άλλη ημέρα για ανάπαυση, τότε πρέπει να του παρασχεθεί. Ταυτόχρονα, το έργο του θα πληρωθεί, όπως για μια κανονική εργάσιμη ημέρα.

Δεδομένου ότι η δραστηριότητα εργασίας το Σαββατοκύριακο καιοι αργίες απαγορεύονται, αλλά σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται, σύμφωνα με αυτό, και η πληρωμή αυξάνεται τουλάχιστον δύο φορές. Γι 'αυτό οι κανόνες της Τέχνης. 113, 153 του LC RF είναι άρρηκτα συνδεδεμένα, γεγονός που επιτρέπει στον εργοδότη να κάνει τη σωστή μισθοδοσία στον εργαζόμενο που εργάστηκε κατά τον καθορισμένο χρόνο.

Γραπτή εκτέλεση συγκατάθεσης

Εργασιακή δραστηριότητα μετά από ώρεςεπιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Αυτό διευκρινίζεται στο μέρος 2 του άρθρου. 113 του LC RF. Δεν υπάρχει συγκεκριμένο δείγμα σε αυτή την περίπτωση, επομένως η αίτηση μπορεί να γραφτεί από τον υπάλληλο στο όνομα του αφεντικού του σε ελεύθερη μορφή.

Μια κατά προσέγγιση φόρμα σχετικά με τη συγκατάθεσή σας για το Σαββατοκύριακο είναι η εξής:

Στον Διευθυντή της LLC ____________

από τον πολίτη ____________

θέση ______________

Έντυπο αίτησης

Αναφέρομαι στη συγκατάθεσή μου για εργασία σε μη εργάσιμη ημέρα 00.00.00, δεν έχω αντενδείξεις, κάτι που επιβεβαιώνεται από την ιατρική αναφορά αριθ. ________.

Ημερομηνία _______ Υπογραφή _________ (αποκρυπτογράφηση)

Υπερωριακή εργασία

Εργασία που εκτελείται από πολίτηο χρονικός κανόνας ονομάζεται υπερωρία. Για τέτοιου είδους εργασίες επιτρέπεται σε άτομα που έχουν δώσει γραπτή συγκατάθεση σε αυτό. Επιπλέον, ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση πρέπει να λάβει υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου.

Η υπερωριακή εργασία μπορεί να είναιεργαζόμενοι χωρίς γραπτή συγκατάθεση σε περιπτώσεις πρόληψης των καταστροφών, των βιομηχανικών ατυχημάτων και καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, όταν υπάρχει απειλή για τη ζωή του πληθυσμού. Οι ίδιες περιστάσεις καθορίζονται στην τέχνη. 113 του LC RF. Οι υπερωρίες δεν προορίζεται για άτομα κάτω των 18 ετών και οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, και οι πολίτες οι οποίοι είναι άτομα με ειδικές ανάγκες, μπορεί να ασκηθεί μόνο αν δεν είναι σε αντίθεση με την κατάσταση της υγείας, η οποία επιβεβαιώνεται από ιατρικό έγγραφο.

Η εντολή του αρχηγού

Η συμμετοχή ενός ατόμου στην εργασία για μια μέρα θα έπρεπενα βασίζεται αναγκαστικά στη διαχείριση. Ταυτόχρονα, η βούληση του επικεφαλής μπορεί να εκδοθεί με τη μορφή εντολής σε σχέση με ένα συγκεκριμένο πρόσωπο. Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι συνθήκες υπό τις οποίες επιτρέπεται στο άτομο να εργαστεί. Πρέπει να είναι πραγματικά έγκυρες και νόμιμες.

Σύμφωνα με το Μέρος 8 του άρθρου. 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απασχόληση των εργαζομένων τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες γίνεται μόνο με γραπτή εντολή του επικεφαλής, αν και δεν υπάρχει συγκεκριμένη μορφή τέτοιου εγγράφου. Συντίθεται ως εξής:

OOO ____________ (όνομα οργανισμού)

Αύξων αριθμός ________

"Σχετικά με την έλξη για εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες"

00.00.00, η ​​πόλη ___________

Σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής στο έδαφος της LLC _____________ Παραγγέλλω:

1. Υποχρεώθηκε να έρθει για εργασία για την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου της μηχανικής υπηρεσίας ____________ (Όνομα) στις διακοπές 00.00.00. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, καταβάλλετε ένα διπλό μισθό.

2. Ο ειδικός του τμήματος προσωπικού να ενημερώσει τον πολίτη ______ (Όνομα) με την παρούσα εντολή κατά της υπογραφής.

Λόγοι:

- σημείωμα υπηρεσίας του επικεφαλής του μηχανικού τμήματος της OOO ____ (όνομα, επώνυμο) ·

- τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Εξοικειωμένος με ________ (υπογραφή) _________ (αποκωδικοποίηση)

Ημερομηνία ______

Ερμηνεία

Art. Το άρθρο 113 του LC RF με τα σχόλια δίνει πλήρη ερμηνεία για όλες τις περιπτώσεις στις οποίες επιτρέπεται η προσέλκυση εργαζομένων για εργασία κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών. Στην περίπτωση αυτή, κάθε μέρος του άρθρου ερμηνεύει αυτό με διαφορετικούς τρόπους:

- στο πρώτο γράφεται ότι απαγορεύεται η εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες και αργίες.

- το δεύτερο μιλά για απρόβλεπτες περιστάσεις, σύμφωνα με τις οποίες ο αρχηγός μπορεί να απασχολεί τον εργαζόμενο στην εργασία το Σαββατοκύριακο, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του τελευταίου.

- η τρίτη δίνει στον εργοδότη τη δυνατότητα, χωρίς τη συγκατάθεση του σκλάβου να του φέρει τα σαββατοκύριακα και τις αργίες για το έργο, αλλά μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις?

- στην τέταρτη αναφέρεται ότι η εκτέλεση της εργασιακής δραστηριότητας δημιουργικών ατόμων κατά τις ώρες εργασίας δεν πραγματοποιείται παρά μόνο με τον τρόπο που προβλέπεται στη συλλογική ή άλλη σύμβαση.

- στην πέμπτη διευκρινίζονται άλλες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να προσληφθούν για εργασία μόνο κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών με τη συγκατάθεση του συνδικάτου.

- το έκτο παρέχει μια ευκαιρία γιαεφαρμογή της εργασιακής δραστηριότητας από πρόσωπα των οποίων οι δραστηριότητες δεν μπορούν να σταματήσουν και είναι υποχρεωτικές για τον πληθυσμό, π.χ. εργασίες στο εργαστήριο στο σταθμό έκτακτης ανάγκης ή στην περιοχή προστασίας των υδάτων ·

- Η έβδομη καθορίζει τα δικαιώματα των ατόμων με ειδικές ανάγκες και των γυναικών που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, μπορούν να αρνηθούν να εργαστούν εγγράφως κατά τις ώρες εργασίας και τις αργίες.

- ο όγδοος είναι τελικός και διορθώνειο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει εντολή ή εντολή εάν προσελκύει τους υφισταμένους σε μη εργάσιμες ημέρες, αναφέροντας το επίπεδο της αυξημένης πληρωμής.

Καταστάσεις που απαγορεύονται τα Σαββατοκύριακαη εργασιακή δραστηριότητα επιτρέπεται, καθορίζονται στην τέχνη. 113 TC RF με σχόλια και παραδείγματα εδώ μπορεί να είναι περιπτώσεις όπου ορισμένες κατηγορίες ατόμων με τα οποία η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί για αρκετούς μήνες μπορούν να προσληφθούν για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών κατά τις ώρες εκτός λειτουργίας και τις αργίες από τη γραπτή συγκατάθεσή τους.

Δεν συμφωνώ να δουλεύω τα Σαββατοκύριακα

Περιπτώσεις στις οποίες τα άτομα δεν συμφωνούν να εργαστούν στοτα σαββατοκύριακα και τις αργίες, συναντώνται πάντα στην πράξη. Εδώ το αφεντικό δεν μπορεί να επηρεάσει με κανέναν τρόπο τον υποτακτικό. Επειδή η συμμετοχή στην εργατική δραστηριότητα αυτή τη στιγμή θα είναι παράνομη, εκτός από τις εξαιρετικές περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 113 του LC RF. Απαγόρευση της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες τεκμηριώνει ακριβώς το γεγονός ότι η έλξη για να εργαστούν σε αυτή την κατάσταση είναι απαράδεκτη και μπορεί να προέλθει μόνο από την ανησυχία ότι θα εκδώσει πρόσωπο, εγγράφως, και μόνο αν είναι αναγκαία για τη συνέχιση της κανονικής δραστηριότητα του οργανισμού.

Επιτρέπονται εργασίες τα Σαββατοκύριακα

Εκτός από τις περιπτώσεις όπου η απόδοση του εργατικού δυναμικούοι λειτουργίες κατά τη διάρκεια των μη εργάσιμων ωρών είναι απαράδεκτες, υπάρχουν τέτοιου είδους εργασίες όταν η αναστολή τους απλώς δεν είναι δυνατή και ως εκ τούτου επιλύεται. Τα Σαββατοκύριακα επιτρέπονται οι δραστηριότητες:

- βιομηχανικές επιχειρήσεις, για παράδειγμα, εργασία σε κατάστημα σε εργοστάσιο ή εργοστάσιο ·

- οργανώσεις που εξυπηρετούν ολόκληρο τον πληθυσμό, όπως υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης και αερίου.

Επίσης επιτρέπονται επείγουσες εργασίες επισκευής και εκφόρτωσης.

Δικαστικές υποθέσεις

Παρά το γεγονός ότι όλοι οι διευθυντές προσπαθούννα τηρούν την εργατική νομοθεσία, ορισμένες φορές υπάρχουν καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι, αφού θεώρησαν ότι τα δικαιώματά τους έχουν παραβιαστεί, υποβάλλουν αίτηση για προστασία στα δικαστήρια. Και πολύ συχνά αυτές οι διαδικασίες κερδίζουν.

Παράδειγμα: Ένας πολίτης με αναπηρία εργάστηκε για την εταιρεία ως καθαριστής. Την ημέρα που το αφεντικό του ζήτησε να βγει και να συλλέξει τα σκουπίδια που άφησε από τη συγκόλληση. Την ίδια στιγμή, ο εργοδότης δεν είδε το γεγονός ότι ένα άτομο είναι άτομο με αναπηρία. Ο πολίτης αρνήθηκε να εργαστεί την καθορισμένη ημέρα, και ο προϊστάμενός του τον έριξε για απουσία. Ο υπάλληλος προσέφυγε στο δικαστήριο.

Κατά την εξέταση των περιστατικών, το δικαστήριο το εξήγησεκαταγγελίας της σύμβασης εργασίας ήταν παράνομη, επειδή ο πολίτης είναι άτομα με ειδικές ανάγκες και, ως εκ τούτου, μπορούν να συμμετέχουν στις εργασίες μετά από ώρες, αν δεν απαγορεύεται σ 'αυτόν για λόγους υγείας, σύμφωνα με το ιατρικό πιστοποιητικό, όπως προκύπτει από το άρθρο 113 του κώδικα εργασίας. Περιπτώσεις συμμετοχής των εργαζομένων στις διακοπές χωρίς τη συγκατάθεσή τους απευθείας διατυπώνονται στον κώδικα. Ως εκ τούτου, η απόλυση ενός προσώπου ήταν παράλογη. Ως αποτέλεσμα, ο πολίτης αποκαταστάθηκε στην οργάνωση με την αποζημίωση για ηθική βλάβη και την πληρωμή της αναγκαστικής αργίας.

</ p>