Όλα για τη δημοτική σύνταξη

Από τον Ιανουάριο του 2017 Πολλές αλλαγές στη νομοθεσία περί συντάξεων έχουν τεθεί σε ισχύ. Αφορούν τόσο τους απλούς πολίτες όσο και τους υπαλλήλους. Παρόλο που έχουν παρέλθει περισσότεροι από έξι μήνες από την εισαγωγή των τροπολογιών, εξακολουθούν να υπάρχουν ζωντανές συζητήσεις γι 'αυτές. Οι πολίτες δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στις διατάξεις για τις δημοτικές συντάξεις. Ας εξετάσουμε τώρα τα χαρακτηριστικά της νέας τάξης.

Δικαιώματα δικαίου

Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, οι δημοτικοί υπάλληλοι συχνά ταξινομούνται ως δημόσιοι υπάλληλοι. Αυτό δεν ισχύει, καθώς η νομοθεσία διακρίνει σαφώς αυτές τις ομάδες.

Από διοικητική άποψη, το νομικό καθεστώςοι κρατικοί και τοπικοί υπάλληλοι διαφέρουν σημαντικά. Οι πρώτες αφορούν τις εκτελεστικές, δικαστικές και νομοθετικές δομές σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Ο κύριος σκοπός του δημοτικού υπαλλήλου είναι να υπηρετεί σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης. Είναι απασχολημένοι με την επίλυση καθημερινών προβλημάτων, οργανώνοντας την παροχή ζωτικών λειτουργιών του δήμου. Επιπλέον, εφαρμόζουν τις εντολές της κρατικής εξουσίας.

Στο πλαίσιο του εργατικού δικαίου, το καθεστώς τοπικού υπαλλήλου προτείνει:

• Αντικατάσταση θέσεων στις δομές του δήμου.
• Εργασιακή δραστηριότητα σε συνεχή βάση. Ταυτόχρονα, μπορεί να συνάπτεται επείγουσα σύμβαση ή σύμβαση αορίστου χρόνου με υπάλληλο.
• Υλικό ασφάλεια σε βάρος του τοπικού προϋπολογισμού.

Μητρώα

Σε περιφερειακούς κανονισμούς, καταρτίζονται κατάλογοι θέσεων, ταξινομήσεων και πίνακες προσωπικού. Η ακόλουθη διαδικασία για τη δημιουργία των μητρώων παρέχεται:

• Από τη φύση των εξουσιών - οι ηγέτες, οι ειδικοί.
• Σύμφωνα με τα εκπαιδευτικά προσόντα και την εμβέλεια της εξουσίας - υπαλλήλους ανώτερων, μεγάλων, μεγαλύτερων, ανώτερων και κατώτερων κατηγοριών.
• Με την ταξινόμηση των κατηγοριών - 1-3 τάξεις, τάξεις και βαθμοί.

Τα άτομα που είναι υπεύθυνα για την τεχνική υποστήριξη των τοπικών αρχών δεν είναι μέλη της δημοτικής κυβέρνησης.

Κανονιστική βάση

Κανόνες για την πρόσληψη, την προαγωγήοι απαιτήσεις, οι περιορισμοί, ο υπολογισμός της αρχαιότητας και η σύνταξη γήρατος για τους δημοτικούς υπαλλήλους και τους κυβερνητικούς αξιωματούχους είναι σχεδόν οι ίδιοι. Ωστόσο, σύμφωνα με τη νομοθεσία, η πρώτη σύνταξη δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τα ποσά που προβλέπονται για τη δεύτερη.

Οι διατάξεις αρκετών κανονιστικών πράξεων ισχύουν για τους δημοτικούς υπαλλήλους:

• FZ αριθ. 25. Καθορίζει τις ιδιαιτερότητες του καθεστώτος των υπαλλήλων.
• FZ αριθ. 166. Ο νόμος αυτός ορίζει τις αρχές για τον διορισμό δημοτικής σύνταξης, έχουν καταρτιστεί κατάλογοι των δικαιούχων.
• FZ αριθ. 400. Αυτό το κανονιστικό έγγραφο καθορίζει κανόνες για την εκχώρηση συντάξεων άλλων τύπων.
• FZ αριθ. 143. Ο νόμος αυτός θεσπίζει μια νέα διαδικασία για την είσοδο σε δημοτική σύνταξη.

Επιπλέον, τα ζητήματα συνταξιοδότησης των τοπικών υπαλλήλων διέπονται από τις αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας και τις αποφάσεις του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Είδη πληρωμών

Λόγω του γεγονότος ότι η χρηματοδότηση των δημοτικώνοι συντάξεις πραγματοποιούνται από τον τοπικό προϋπολογισμό, στις περιφέρειες υιοθετούνται ξεχωριστοί κανονισμοί που καθορίζουν τη γενική διαδικασία. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 166 προβλέπει διάφορα είδη ασφάλειας. Μεταξύ αυτών είναι οι δημοτικές συντάξεις:

• για μεγάλη εξυπηρέτηση.
• από τη γήρανση ·
• σχετικά με την αναπηρία.

Το πρώτο σχηματίζεται με την παρουσία της εμπειρίας που αντιστοιχεί στους κανόνες που ορίζονται στο νόμο. Η δημοτική σύνταξη γήρατος συγκεντρώνεται μετά την επίτευξη της ολικής ηλικίας συνταξιοδότησης.

Το άρθρο 19 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400 προβλέπει τον ταυτόχρονο διορισμό δύο πληρωμών. Επιτρέπεται η χρέωση των δημοτικών υπαλλήλων με συντάξεις για μακρά εξυπηρέτηση και μέρος ασφαλιστικής κάλυψης.

Οφέλη γήρατος

Μέχρι τις αρχές του 2017 το ασφαλιστικό μέρος της δημοτικής σύνταξης υπολογίστηκε σύμφωνα με τους κανόνες που ίσχυαν για όλους τους πολίτες της χώρας. Για να πληρωθεί, ήταν απαραίτητο να δουλέψουμε για γυναίκες έως 55 ετών, και για άνδρες - έως 60 ετών. Από τον Ιανουάριο του 2017, αυτοί οι δείκτες θα αυξηθούν.

Την ίδια στιγμή, η ουσία της ασφάλειας δεν έχει αλλάξει. Ένας υπάλληλος, αφού έχει συμπληρώσει την ηλικία του, μπορεί να υποβάλει αίτηση για την καταβολή δημοτικής σύνταξης για μακροχρόνια σύνταξη και σύνταξη γήρατος ή για έναν από αυτούς τους λόγους κατά την κρίση του.

Νουάν

Οι υπάλληλοι των τοπικών αρχών δεν μπορούσαν να βιαστούν νωρίτεραμε αίτηση καταβολής δημοτικής σύνταξης. Το 2016, ένας εργαζόμενος ηλικίας 60 ετών, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, θεωρήθηκε για μια άξινη ανάπαυση. Ωστόσο, είχε την ευκαιρία να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι την ηλικία των 65 ετών.

Με την αίτηση για τον υπολογισμό της σύνταξης, ένας δημοτικός υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση σε οποιοδήποτε κατάλληλο χρόνο. Η νομοθεσία δεν περιέχει περιορισμούς σε αυτό το θέμα.

Απώλεια της ικανότητας για εργασία

Όπως κάθε άλλος πολίτης, ένας τοπικός υπάλληλοςέχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στη ΜΧΠ με αίτηση για σύνταξη αναπηρίας. Ταυτόχρονα, ο νόμος επιτρέπει στο άτομο να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα. Φυσικά, αυτό το δικαίωμα πραγματοποιείται μόνο αν η κατάσταση υγείας του υπαλλήλου του επιτρέπει να συνεχίσει να εργάζεται.

Αξίζει να σημειωθεί σε αναπηρία ένα άτομο μπορεί να επιλέξει μόνο ένας από τους τρόπους για να εξασφαλίσουν ότι: πληρωμές για αρχαιότητας ή αναπηρίας.

Συνταξιοδότηση

Αυτό το είδος ασφάλειας θεωρείται σήμερα το κύριο. Το δικαίωμα λήψης μιας τέτοιας σύνταξης λαμβάνεται από τους δημοτικούς υπαλλήλους, εφόσον υφίστανται ταυτόχρονα διάφορες προϋποθέσεις:

1. Διαθεσιμότητα τουλάχιστον 11 σημείων σύνταξης. Μέχρι το 2025 ο αριθμός τους θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 30.
2. Δημοτική εμπειρία. Για δημοτική σύνταξη, πρέπει να εργάζεστε για τουλάχιστον 15 χρόνια.
3. Η περίοδος ασφάλισης πρέπει να είναι τουλάχιστον 8 έτη. Μέχρι το 2025, θα αυξηθεί σε 15.
4. Επίτευξη της νόμιμης ηλικίας συνταξιοδότησης.

Γενικοί κανόνες απόλυσης

Ο νόμος προβλέπει διάφορους λόγους για την καταγγελία σχέσεων εργασίας με έναν υπάλληλο:

• Αναδιοργάνωση της μονάδας στην οποία εργάστηκε ο πολίτης.
• Μείωση.
• Η δική σου επιθυμία.
• Δημιουργία ομάδας αναπηρίας.
• Επίτευξη του ορίου ηλικίας της υπηρεσίας.

Η απόλυση επιτρέπεται το νωρίτερο ένα έτος μετά την είσοδο στην υπηρεσία.

Ποσό της εξασφάλισης

Το μέγεθος της δημοτικής σύνταξης καθορίζεται σεΣύμφωνα με το μισθό που έλαβε ο υπάλληλος κατά τους δώδεκα προηγούμενους μήνες απόλυσης. Η συνολική αξία της πληρωμής πρέπει να είναι τουλάχιστον 45% του μέσου ετήσιου μισθού. Ο υπολογισμός δεν λαμβάνει υπόψη την σύνταξη αναπηρίας και το γήρας και το βασικό μέρος της ασφαλιστικής κάλυψης.

Σε ορισμένες περιοχές, άλλεςδείκτες. Ωστόσο, δεν πρέπει να είναι μικρότερες από αυτές που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Για παράδειγμα, στους δήμους της πρωτεύουσας, ο υπολογισμός πραγματοποιείται με συντελεστή 55%. Ωστόσο, αυτό είναι μάλλον μια εξαίρεση παρά ένας κανόνας.

Για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας πέραν των 15-year-old κανόνες που προβλέπονται επιπλέον χρέωση. Στη δημοτική σύνταξη προστίθεται ένα άλλο 3%.

Το μέγιστο συνολικό ποσό ασφάλειας, λαμβάνοντας υπόψη το ασφαλιστικό μέρος και το ποσό για μακροχρόνια υπηρεσία, δεν πρέπει να υπερβαίνει το 75% των μέσων ετήσιων αποδοχών.

Πρόσθετες εγγυήσεις

Δημοτικός υπάλληλος κατά τη συνταξιοδότησηχορηγείται μια εφάπαξ παροχή. Το μέγεθός του θα εξαρτηθεί από το μέγεθος του μισθού ενός υπαλλήλου, το χρόνο υπηρεσίας και τις κλιματολογικές συνθήκες. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην Άπω Βόρεια και περιοχές ίσο με αυτό, υπό την προϋπόθεση πολλαπλασιαστές.

Επιπλέον, όπως και οι συντάξεις άλλων πολιτών,η παροχή ατόμων που είναι δημοτικοί υπάλληλοι αναπροσαρμόζεται σε ετήσια βάση. Η αύξηση του ποσού της πληρωμής πραγματοποιείται την 1η Φεβρουαρίου με βάση το πραγματικό ποσοστό πληθωρισμού για το προηγούμενο έτος.

Η αύξηση των συντάξεων μπορεί επίσης να σχετίζεται μεαύξηση του κόστους του ατομικού συντελεστή. Ο νέος υπολογισμός, σύμφωνα με τη νομοθεσία, πραγματοποιείται την 1η Απριλίου ετησίως. Το 2017, το ποσοστό σύνταξης είναι 78,58 ρούβλια.

Τα χαρακτηριστικά των μεταρρυθμίσεων

Όπως αναφέρεται στην αρχή του άρθρου, από το 2017 τροποποιήσεις στη νομοθεσία περί συντάξεων. Πρώτα απ 'όλα, άγγιξαν την ηλικία συνταξιοδότησης. Υποτίθεται ότι πρέπει να αυξηθεί. Πρώτον, οι αλλαγές θα ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους (κρατικές και δημοτικές). Στη συνέχεια προβλέπεται η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους άλλους πολίτες.

Αυτές οι καινοτομίες έχουν προκαλέσει ευρεία απήχηση στην κοινωνία. Δεδομένης της δυσαρέσκειας του πληθυσμού, η κυβέρνηση αποφάσισε να εφαρμόσει σταδιακά τα μέτρα.

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, για τη συνταξιοδότησηείναι απαραίτητο να φθάσουμε σε γυναίκες 63 ετών, άνδρες - 65. Ενόψει της απόφασης για σταδιακή αύξηση της ηλικίας, το 2017 η ηλικία θα αυξηθεί στα 55,5 και 60,5 έτη για τις γυναίκες και τους άνδρες, αντίστοιχα.

Η μέγιστη ηλικία διαμονής παρέμεινε η ίδια - 65 ετών. Αυτός ο δείκτης είναι ο ίδιος τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες.

Μια άλλη καινοτομία συνδέεται με τη μεταβολή της διάρκειας των συμβάσεων των υπαλλήλων. Όλες οι συμβάσεις που συνάπτονται για συγκεκριμένη περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2017 αναγνωρίζονται ως διαρκή.

Αύξηση του χρόνου υπηρεσίας

Σύμφωνα με τις αλλαγές στη νομοθεσία, μέχρι το 2026 η διάρκεια της υπηρεσίας πρέπει να είναι 20 έτη. Η αύξηση του χρόνου υπηρεσίας θα πραγματοποιηθεί επίσης σταδιακά.

Το 2017, προκειμένου να αποσυρθεί ένας υπάλληλος, πρέπει να υπηρετεί σε τοπικούς φορείς για τουλάχιστον 15,5 χρόνια.

Εξαιρέσεις

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι καινοτομίες δεν θα επηρεάσουν όλους τους δημοτικούς υπαλλήλους. Το 2017, οι πολίτες μπορούν να ζητήσουν σύνταξη σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες:

• Τερματίστηκε η σύμβαση πριν από την 01/01/2017 και έχει την κατάλληλη διάρκεια υπηρεσίας και το χρόνο υπηρεσίας.
• Εργάζεται σε τοπικούς φορείς για περισσότερα από 20 χρόνια και συντάσσει σύνταξη μετά την 1η Ιανουαρίου 2017.
• Όσοι έχουν δεκαπέντε χρόνια υπηρεσίας πριν τεθεί σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 143 και οι οποίοι έχουν λάβει το δικαίωμα να λάβουν ασφάλεια για αναπηρία ή γήρας.

Σχεδιασμός κανόνων

Για να χορηγήσει σύνταξη, ένας πολίτης πρέπει να υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία προσωπικού του φορέα στον οποίο εργάστηκε. Για να γράψει μια δήλωση, δικαιούται ανά πάσα στιγμή.

Για να αποκτήσετε μια ασφαλιστική σύνταξη, πρέπει να επικοινωνήσετε με την εδαφική υπηρεσία της FIU. Η δέσμη εγγράφων περιλαμβάνει:

• Το διαβατήριο.
• Ένα αρχείο βιβλίων εργασίας ή πιστοποιητικά που αποδεικνύουν την ύπαρξη της υπηρεσίας και το γεγονός της απόλυσης από την υπηρεσία.
• Πιστοποιητικό ασφάλισης.
• Βεβαίωση αποδοχών για το τελευταίο έτος απασχόλησης.
• Το έγγραφο σχετικά με τον διορισμό μιας σύνταξης ασφάλισης γήρατος.

Η απόφαση για τον υπολογισμό της πληρωμής γίνεται εντός προθεσμίας δέκα ημερών.

Κανόνες για την απόκτηση

Η καταβολή της δημοτικής σύνταξης πραγματοποιείται με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

• Μέσω του ταχυδρομείου. Ένας πολίτης μπορεί να έρθει στην ίδια θέση, ή η σύνταξή του θα παραδοθεί στο σπίτι του.
• Μέσω της τράπεζας. Ένας συνταξιούχος μπορεί επίσης να έρθει στην τράπεζα ο ίδιος και να λάβει μια πληρωμή, ή μια σύνταξη θα αφαιρεθεί στον λογαριασμό του στην κάρτα.
• Μέσω του σώματος που παρέχει την παράδοση των συντάξεων στο σπίτι (κοινωνική προστασία).

Καθορισμός του χρόνου υπηρεσίας

Εκτελείται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

• Οι περίοδοι που περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας προστίθενται ανεξάρτητα από τη διαθεσιμότητα των διαλειμμάτων και τη διάρκεια τους.
• Η απόκτηση της υπηρεσίας γίνεται με χρονολογική σειρά (σε ημέρες, μήνες, έτη).
• Ο προτιμησιακός υπολογισμός δεν πραγματοποιείται, εκτός από τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο πολίτης υποβάλλεται σε υπηρεσία προσφυγής.
• Η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει τις περιόδους που χρησιμοποιούνται για τη φροντίδα ανηλίκων, εάν ο πολίτης έχει διατηρήσει τη θέση της δημοτικής υπηρεσίας. Συνολικά, οι περίοδοι αυτές δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα 3 έτη.

Υπολογισμός των συντάξεων για εργασία

Το ποσό της εξασφάλισης καθορίζεται από τον τύπο:

• Ρ = Οχ 0,7 χ Fe x (Ο + Ρ).

Το συμπλήρωμα για το χρόνο υπηρεσίας υπολογίζεται ως εξής:

• D = C1 x 0,6 χ Fe x O.

Στις παραπάνω εξισώσεις:

• Σύνταξη γήρατος - P.
• Το ποσό της συγχρηματοδότησης για την εμπειρία - Δ.
• Ο συντελεστής που καθορίζει την εξάρτηση του ποσού της σύνταξης αρχαιότητας από τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας - S.
• Ο συντελεστής που καθορίζει την εξάρτηση της προσαύξησης από τη διάρκεια της υπηρεσίας είναι C1.
• Η μονάδα λογαριασμού είναι Re.
• Το ποσό του μισθού στις λογιστικές μονάδες είναι 0.
• Το ποσό της αποζημίωσης για το βαθμό (δεδουλευμένο μηνιαίως), το οποίο ήταν διαθέσιμο στον πολίτη κατά την ημερομηνία απόλυσης - R.

Η αξία των μονάδων και συντελεστών σεδιαφορετικές περιοχές μπορεί να διαφέρουν. Έτσι, στην Αγία Πετρούπολη C1 για πολίτες που εκφορτώθηκαν πριν από την 01/01/2017, είναι 100%. Για τα άτομα που συνταξιοδοτήθηκαν μετά την ημερομηνία αυτή, ο συντελεστής καθορίζεται σύμφωνα με το παράρτημα 2 του νόμου της Αγίας Πετρούπολης, ο οποίος ρυθμίζει την παροχή συντάξεων για τους υπαλλήλους των δημοτικών φορέων. Η εξαίρεση γίνεται από πρόσωπα τα οποία στις 31 Δεκεμβρίου 2016 έφθασαν την ηλικία που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία για την απονομή ασφαλιστικής σύνταξης. Για αυτούς τους πολίτες, το C1 είναι 100%.

Η λογιστική μονάδα είναι:

• Για τους πολίτες που αποχώρησαν πριν από την 1η Ιανουαρίου, 2017, - 1300 ρούβλια.
• Για τους εργαζομένους που απολύθηκαν μετά την ημερομηνία αυτή - στο ποσό που καθορίζεται από το νόμο της Αγίας Πετρούπολης κατά την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.

Τερματισμός πληρωμών

Οι ακόλουθες περιπτώσεις λήξης των συντάξεων καθορίζονται στη νομοθεσία:

• Θάνατος πολίτη που έλαβε ασφάλεια για μακρά υπηρεσία ή πρόσθετη πληρωμή για την εμπειρία, αναγνώριση του ως νεκρού, λείπει.
• Άτομο αναχώρησης εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας για μόνιμη διαμονή.
• Απώλεια του δικαιώματος λήψης συντάξεων.

Στην πρώτη περίπτωση, οι πληρωμές παύει από την ημερομηνία του θανάτου του πολίτη, ή την ημερομηνία έναρξης της απόφασης, σύμφωνα με την οποία ο πολίτης αναγνωρίζεται νεκρούς ή αγνοούμενους σε ισχύ.

Ο τελευταίος λόγος είναι αν ο πολίτης, κατά την υποβολή αίτησης στον εξουσιοδοτημένο φορέα για το διορισμό της σύνταξης, παρείχε ψευδή στοιχεία και στη συνέχεια έλαβε έγγραφα που του αρνήθηκαν.

Συμπέρασμα

Στην αρχή κάθε μετασχηματισμού,το ζήτημα της καταλληλότητάς τους. Αν μιλάμε για την αλλαγή της νομοθεσίας περί συνταξιοδότησης, ο βασικός στόχος της μεταρρύθμισης είναι η επιθυμία της κυβέρνησης να σώσει τα κονδύλια του προϋπολογισμού. Επί του παρόντος, υπάρχει έλλειψη κονδυλίων, η ανανέωση των οποίων είναι αρκετά αργή.

Όπως αναφέρουν οι αναλυτές, κατά το πρώτο έτος των καινοτομιών, το κράτος θα είναι σε θέση να εξοικονομήσει περίπου 600 δισεκατομμύρια ρούβλια. Στη συνέχεια, ο αριθμός αυτός μπορεί μόνο να αυξηθεί.