Σύμβαση ορισμένου χρόνου

Μερικές φορές για κάποιο χρονικό διάστημα ο οργανισμός χρειάζεταιέναν στενό ειδικό. Φυσικά, είναι δυνατόν, αφού συζητήσουμε όλες τις αποχρώσεις, να συμφωνήσουμε προφορικά, πιστεύοντας τα λόγια του άλλου. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή είναι καλύτερο να συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ας εξετάσουμε σύντομα, σε ποιες καταστάσεις είναι σκόπιμο και πώς είναι.

Ο όρος σύμβαση με τον εργαζόμενο συνήθως συνάπτεται,όταν για αόριστο χρονικό διάστημα οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να καθιερωθούν ή να επισημοποιηθούν (λόγω της φύσης του έργου). Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε: η σύναψη μιας σύμβασης δεν αποτελεί υποχρέωση, αλλά δικαίωμα και των δύο μερών. Η πρωτοβουλία μπορεί να παρουσιάσει τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον εργοδότη. Ο κατάλογος συγκεκριμένων καταστάσεων παρέχεται στο RF TC (άρθρο 59), όπου προβλέπονται περίπου είκοσι σημεία, όταν είναι δυνατόν να διευκρινιστεί η διάρκεια της παρούσας συμφωνίας, και ιδίως:

• αντικατάσταση υπαλλήλου προσωρινής απουσίας ·
• εκτέλεση έργων που δεν είναι συγκεκριμένα με τα χαρακτηριστικά (προφίλ) του οργανισμού ·
• εκτέλεση βραχυπρόθεσμων εργασιών (συμπεριλαμβανομένης της εποχικότητας, μέχρι 2 μήνες) ·
• τη σύναψη συμβάσεων με φοιτητές, με μερική απασχόληση, με διευθυντικά στελέχη κ.λπ.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης είναι μικρόςεπιχείρηση (δεν υπερβαίνει τους 40 εργαζόμενους στο κράτος) ή ένα φυσικό πρόσωπο έχει επίσης σημασία για μια σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η περίοδος ισχύος της σύμβασης καθορίζεται και καθιερώνεται στην περίπτωση που, και πάλι, είναι αδύνατο να συνάπτεται σύμβαση αορίστου χρόνου.

Φαίνεται ότι μια σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι ιδιαίτερα ευεργετικήΟ εργοδότης, επειδή ο εργαζόμενος έχει πολύ λιγότερα δικαιώματα. Αλλά αυτή η άποψη είναι λανθασμένη, δεδομένου ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο θα πρέπει να περιλαμβάνει αναφορά στη συμφωνία λόγο (περίσταση) και ένα σαφές χρονοδιάγραμμα. Όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων διατηρούνται, όπως συμβαίνει με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Με αυτή την έννοια, ο εργαζόμενος προστατεύεται πλήρως από τον εργατικό κώδικα. Επιπλέον, αν μετά τη λήξη της προθεσμίας που καθορίζεται στο έργο των συμβάσεων σε εξέλιξη (για την εκτέλεση των καθηκόντων), ο εργαζόμενος μεταφέρεται αυτόματα στην κατάσταση των προσληφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, ακόμη και αν η επέκταση της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης δεν είναι διαπραγματεύσιμη και δεν ολοκληρώθηκαν. Και αν το αφεντικό αποφασίζει να απολύσει όλους το ίδιο, θα είναι δυνατόν να μην πούμε τίποτα για την αποζημίωση σε διπλό (ή ακόμα και τριπλή) το ποσό των μισθών που πήρε προσληφθεί νωρίτερα.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαιτεί την ύπαρξη οποιουδήποτεειδικά έγγραφα για την επεξεργασία συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Αρκεί να υπάρχει μια απλή γραπτή συμφωνία, διμερής, με υπογραφές και στις δύο πλευρές, σε δύο αντίτυπα (ένας εργοδότης κρατά στον εαυτό του, ο δεύτερος φυλάσσεται από τον εργαζόμενο). Στη συμφωνία (όπως και στη μεταγενέστερη διαταγή), είναι επιθυμητό να διευκρινιστεί το είδος της σύμβασης (επείγον).

Η ακύρωση της σύμβασης γίνεται γενικάκανόνες. Εάν ο λόγος τερματισμού είναι το τέλος της περιόδου, ο εργαζόμενος ειδοποιείται εκ των προτέρων (τουλάχιστον 3 ημέρες). Εάν ο υπάλληλος ασκήσει τα καθήκοντα προσωρινά απούσας υπαλλήλου, η σύμβαση τερματίζεται με την είσοδο του τελευταίου (TC RF, άρθρο 79).

Ωστόσο, ακόμη και εδώ υπάρχουν κάποιες αποκλίσεις. Για παράδειγμα, εάν μια εργασία παίρνει τις γυναίκες και τη λήξη της συμφωνίας έρχεται σε μια στιγμή της εγκυμοσύνης της, η οργάνωση σε αυτή την περίπτωση είναι υποχρεωμένος να παρατείνει τη σύμβαση για να απελευθερώσει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας (Εργατικού Κώδικα, άρθρο 261).

Περαιτέρω. Εάν ο μισθωτός μισθωθεί για δύο μήνες ή λιγότερο, η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει καθοριστεί. Εάν ο μισθωτός μισθωθεί για εποχιακή εργασία, τότε η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας είναι δύο εβδομάδες.

Και ένα ακόμα πράγμα, το οποίο μερικές φορές είναι σιωπηλόεργοδότες, - ασφάλιση. Κάθε άτομο που υπέγραψε τη σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να είναι ασφαλισμένο στο γενικό καθεστώς (από επαγγελματικές ασθένειες και ατυχήματα).

Τέλος - σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Η μέγιστη διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας είναι πέντε έτη. Εάν ο εργοδότης δεν έχει επισημάνει τη διάρκεια της σύμβασης ή έχει καθορίσει περίοδο που υπερβαίνει το ανώτατο όριο, η σύμβαση καθίσταται απεριόριστη. Οι ελάχιστοι όροι μισθώσεως από το νόμο δεν καθορίζονται.