Υποχρεώσεις του εργοδότη

Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην πρώτημέρος της, στο κεφάλαιο «Γενικές Διατάξεις», η οποία ασχολείται με τις εργασιακές σχέσεις, καθώς και τους λόγους για την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων, είναι το άρθρο 22. τονίζει την ερώτηση: «Βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη»

Αυτό το άρθρο θα επιτρέψει σε ένα συνηθισμένο αναγνώστηΝα κατανοήσουν ποιες δυνάμεις κατέχουν όσοι παρέχουν στους ανθρώπους θέσεις εργασίας. Πριν εξετάσει ποια καθήκοντα έχει, αξίζει να αναφερθεί λίγο για τα δικαιώματά του. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

• να συνάψει, να διαλύσει και, εάν είναι αναγκαίο,να αλλάξουν συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους τους υπό τους όρους αυτούς και με τη σειρά που καθορίζεται από τον εργατικό κώδικα της εποχής ή από άλλο ομοσπονδιακό νόμο,
• να οργανώνουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και να συνάπτουν συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων ·
• να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους, εάν από την πλευρά τους, σημειώθηκε η ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία ·
• Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη του(συμπεριλαμβανομένων των τρίτων που έχει για έναν ή τον άλλο λόγο, αν ο εργοδότης φέρει οποιαδήποτε ευθύνη) Επίσης, μπορεί να απαιτήσει μια κανονική στάση απέναντι στην ιδιοκτησία άλλων υπαλλήλων και την αυστηρή τήρηση των καθιερωμένων κανόνων της εσωτερικής τάξης.
• έχει το δικαίωμα να φέρει τους υπαλλήλους να λογοδοτούν για παραβίαση ορισμένων καθιερωμένων διαδικασιών, και πάλι μόνο σε αυστηρή συμφωνία με τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη είναι αρκετάένα εκτενές θέμα. Αφού συναντηθήκατε λίγο με τα δικαιώματα, μπορείτε να πάτε στο δεύτερο μέρος, το οποίο ασχολείται με το τι είναι υποχρεωμένο να κάνει κάποιος, παρέχοντας έναν ορισμένο αριθμό ατόμων με δουλειά.

Τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν:

• τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών πράξεων, οι οποίες, σε διαφορετικό βαθμό, περιέχουν κανόνες σχετικά με την εφαρμογή της εργασιακής δραστηριότητας ·
• παρέχοντας στους υπαλλήλους αυτού του έργου, το οποίο εξαρτάται άμεσα από το ίδιο το συμβόλαιο απασχόλησης ·
• πρέπει να παρέχει άνετες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας σε χώρους εργασίας που πληρούν τις κανονιστικές απαιτήσεις που έχει θεσπίσει το κράτος.
• Επίσης, οι ευθύνες του εργοδότη περιλαμβάνουνπαρέχοντας στους εργαζόμενους όλα τα απαραίτητα εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση, ώστε να μπορούν με τη σειρά τους να εκπληρώνουν ποιοτικά τα καθήκοντά τους.
• οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν μισθόμια πληρωμή που ο εργοδότης πληρώνει εγκαίρως, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας (υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπήρξαν παραβιάσεις των θεσπισθέντων κανόνων - στην περίπτωση αυτή, είναι δυνατή η επιβολή κυρώσεων).
• Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις ισχύουν επίσης για αυτήν την ενότητα.
• απαιτείται άτομο που παρέχει εργασίαπαρέχουν αξιόπιστες και πλήρεις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη σύναψη ενός τέτοιου εγγράφου ως συλλογικής σύμβασης. Επίσης, ο εργοδότης πρέπει να ελέγχει όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την παρούσα σύμβαση.

Εκτός από τα παραπάνω, τα καθήκονταο εργοδότης συμπεριλαμβάνει στοιχεία όπως η δημιουργία συνθηκών ικανών να εξασφαλίσουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση του οργανισμού. Επίσης, ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει την επίλυση των εγχώριων αναγκών των υφισταμένων, οι οποίες σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων. να ασκήσει υποχρεωτική ασφάλιση για όλους τους υπαλλήλους της, η οποία καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Αν κάποιος έχει υποστεί οποιαδήποτε ζημία λόγω της εργασίας του, ο εργοδότης πρέπει να τον αποζημιώσει. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο υλική αποζημίωση, αλλά και ηθική αποζημίωση.