Ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο

Το πρόβλημα, που προβλήθηκε στον τίτλο του άρθρου,είναι ένα ιδιαίτερα επείγον ζήτημα, διότι αφορά έναν τεράστιο αριθμό πολιτών οι οποίοι στην καθημερινή τους ζωή συνδέονται συνεχώς με εργασιακές σχέσεις. Η ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας έρχεται στο πεδίο δράσης όλων των κλάδων της. Την φέρουν τα ίδια τα άτομα, που σε αυτό το σύστημα των νομικών σχέσεων ενεργούν κυρίως ως μισθωμένοι εργαζόμενοι, καθώς και νομικές οντότητες που εκπροσωπούν τους εργοδότες.

Ειδικότερα, ο νόμος που ισχύει στη χώρα αναφέρεται σε άτομα τα οποία μπορούν να λογοδοτήσουν για παραβιάσεις των απαιτήσεων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιλαμβάνουν:

• και συγκεκριμένα τον εργοδότη.
• εκπροσώπους των διαχειριστικών δομών της επιχείρησης του εργοδότη που είναι επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων ·
• οι υπάλληλοι της υπηρεσίας προσωπικού ή τα πρόσωπα που εκτελούν καθήκοντα του υπαλλήλου του προσωπικού.
• νομικούς συμβούλους.

Αυτά τα άτομα μπορούν να μεταφερθούν σε διάφορατύπους ευθύνης. Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το γεγονός ότι εμπλέκεται σε ένα από αυτά τα είδη ευθύνης δεν αποκλείει τη δυνατότητα ευθύνης με άλλη μορφή. Για παράδειγμα, η παράνομη απόλυση απαιτεί όχι μόνο αποζημίωση για αποζημίωση που θα προκαλέσει ένας υπάλληλος από ανεργία, αλλά και μέτρο όπως αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, το κύριοοι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, για τις οποίες μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνα τα νομικά πρόσωπα, περιορίζονται σε μέτρα με πρωταρχικό ουσιαστικό και διοικητικό χαρακτήρα.

Είναι αλήθεια ότι μια παραβίαση του εργατικού δικαίουΟ εργοδότης μπορεί επίσης να υπόκειται στην εφαρμογή μέτρων αστικού δικαίου. Ας υποθέσουμε ότι μια τέτοια επικουρική (πρόσθετη) ευθύνη προκύπτει σε περίπτωση πτώχευσης μιας επιχείρησης με τα υπάρχοντα χρέη για διάφορες πληρωμές, ειδικά για πληρωμές μισθών.

Η ποινική ευθύνη συμβαίνει ότανη καθιέρωση αδικαιολόγητης άρνησης να προσληφθεί, η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας και η αιτιολόγηση της απόλυσης από το γεγονός αυτό, καθώς και η σκόπιμη παράνομη απόλυση, διαπράχθηκαν εκ προθέσεως.

Παρέχεται η ευθύνη για παραβίασηΗ εργατική νομοθεσία βασίζεται στον ορισμό της κατηγορίας "υπάλληλος". Ως εκ τούτου, ο νόμος είναι κατανοητός από ένα συγκεκριμένο άτομο που εκτελεί οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες και λαμβάνει διαχειριστικές αποφάσεις σχετικά με υπαλλήλους που είναι τουλάχιστον προσωρινά υποταγμένοι σε αυτόν. Ο νόμος εφαρμόζεται επίσης στα πρόσωπα αυτά από "εξουσιοδοτημένο υπάλληλο".

Ο τελωνειακός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις διαφορές ως προς το νομικό καθεστώς ενός υπαλλήλου και ενός εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου.

Η ευθύνη αυτών των κατηγοριών είναι:

• με καταβολή - με αναγκαστική απουσία του εργαζομένου - μέσου όρου των αποδοχών (συμπεριλαμβανομένης, με παράλογες μεταφορές σε χαμηλότερα αμειβόμενες εργασίες), για όλο το χρόνο του.
• στην ανάγκη να επιστραφούν τα κέρδη σε πολλαπλάσιο ποσό.
• σε αποζημίωση (σε περίπτωση αναγνώρισης τέτοιου γεγονότος από το δικαστήριο), η ηθική βλάβη.

Οι εργαζόμενοι, εκτός από την πειθαρχική,φέρουν και υλική ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Η ζημιά σε αυτό, ανεξάρτητα από το μέγεθος και το χρόνο, μπορεί να επιστραφεί εθελοντικά.

Ανάλογα με τη φύση της υποχρέωσης, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι: μετά την εξέταση των εργασιακών διαφορών ή μετά τα αποτελέσματα του ελέγχου.

Έλεγχος για την εφαρμογή της νομοθεσίας στον τομέα τηςοι εργασιακές σχέσεις ανατίθενται στις αρμόδιες εποπτικές αρχές, συμπεριλαμβανομένων των εισαγγελέων και των πρωτοβάθμιων δικαστηρίων. Η προξενική εποπτεία επιλύει το πρόβλημα του κατά πόσο η ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας μπορεί να επηρεάσει αποτελεσματικά τις οικονομικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων.