Πώς να γράψετε μια δήλωση σχετικά με την απόσυρση της αίτησης απόλυσης: δείγμα

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει σε έναν υπάλληλονα αποσύρει την αίτησή του για απόλυση εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία της μεταφοράς του στον επικεφαλής του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να το κάνει ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου. Εάν ο υπάλληλος αποφασίσει να αποσύρει την αίτησή του μια ημέρα πριν από την απόλυσή του, ο αρχηγός δεν μπορεί να αντιταχθεί σε αυτόν. Ωστόσο, η κατάσταση μπορεί να περιπλεχθεί από το γεγονός ότι κάποιος άλλος θα προσκληθεί στον τόπο του τελευταίου, στον οποίο δεν μπορεί να απαγορευθεί η απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, θα είναι αδύνατη η ανάκληση της αίτησης απόλυσης. Μάθετε περισσότερα για όλα αυτά από αυτό το άρθρο.

Πώς να μεταγλωττίσετε

Πώς να γράψετε μια αίτηση για ανάκληση ενόςΗ απόλυση, το δείγμα της οποίας δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία; Αυτή η ερώτηση τίθεται από πολλούς υπαλλήλους που αποφάσισαν να μην εγκαταλείψουν τον τόπο των επίσημων δραστηριοτήτων τους στην επιχείρηση. Έτσι, μπορείτε να γράψετε αυτή τη δήλωση με τα δικά σας λόγια, το κύριο είναι ότι το αίτημα που προέρχεται από τον υπάλληλο είναι επίσημου χαρακτήρα και επιβεβαιώνεται από την υπογραφή του. Για παράδειγμα, η απόσυρση της αίτησης απόλυσης μπορεί να γίνει με τον εξής τρόπο:

Στον διαχειριστή _________________ (όνομα της εταιρείας)

__________________________________ (επώνυμο και αρχικά του κεφαλιού)

Εργαζόμενος _______________________ (παρακαλείσθε να αναφέρετε τα προσωπικά σας δεδομένα)

θέση ___________________

Έντυπο αίτησης

Ζητώ να αποσύρω την αίτησή μου παραίτησης με δική μου αίτηση από ____________ (αναφέρατε την ημερομηνία που γράφτηκε), λόγω του ότι αποφάσισα να συνεχίσω να εργάζομαι στη θέση μου στην επιχείρηση.

Αριθμός ______________

Υπογραφή υπαλλήλου _______________

Λεπτές γραμμές

Ωστόσο, πριν μεταφέρετε στο τμήμαη αίτηση προσωπικού για την ανάκληση της αίτησης για απόλυση, δείγμα της οποίας δεν καθορίζεται σε καμία κανονιστική πράξη, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο επικεφαλής του οργανισμού δεν μπορεί να τον υπογράψει. Αυτό συμβαίνει όταν ένα άλλο πρόσωπο έχει προσκληθεί γραπτώς στην κενή θέση και δεν μπορεί να του απαγορευθεί η απασχόληση σύμφωνα με το νόμο. Με άλλα λόγια, αν ένας πολίτης προσκληθεί στη θέση σε μια οργάνωση με τη σειρά της μεταφοράς και από την επιχείρησή του έχει ήδη παραιτηθεί, τότε ο επικεφαλής δεν έχει το δικαίωμα να μην τον μισθώσει.

Εδώ τίθεται το καθήκον του εργοδότη να απασχολήσει νέο υπάλληλο για την κενή έδρα ενός υπαλλήλου μετά τη λήξη μιας περιόδου δύο εβδομάδων.

Τι άλλο πρέπει να ξέρω;

Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν να ολοκληρώσουν τη δουλειά τουςσχέση με το κεφάλι μετά από διακοπές. Αλλά τι πρέπει να ξέρετε σε αυτή την περίπτωση; Έτσι, ο νόμος δεν απαγορεύει σε έναν υπάλληλο να πηγαίνει σε άδεια με επακόλουθη απόλυση. Η απόσυρση της αίτησης για τερματισμό της σχέσης παροχής υπηρεσιών μπορεί να μεταβιβαστεί από τον εργαζόμενο στον διαχειριστή μόνο πριν από την πρώτη ημέρα της άδειας. Επειδή μετά την αναχώρηση για να ξεκουραστεί μια τέτοια ευκαιρία ο εργαζόμενος δεν θα έχει πλέον.

Σύμφωνα με τους κανόνες της TC

Τα περισσότερα στελέχη είναιόταν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο που έγραψε δήλωση με δική του ελεύθερη βούληση. Έτσι, ο υπάλληλος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον προϊστάμενό του για την πρόθεση να ολοκληρωθούν οι σχέσεις εξυπηρέτησης πριν από δεκατέσσερις ημέρες (εκτός και αν καθοριστεί άλλη περίοδος από τους κανόνες του νόμου). Αυτή η χρονική περίοδος αρχίζει να υπολογίζεται από την ημέρα που ο επικεφαλής ή ο γραμματέας του αποδέχθηκαν την αίτηση από τον υπάλληλο.

Πώς λειτουργεί

Ο νομοθέτης δεν ρυθμίζει με ποια μορφήο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον επικεφαλής ότι δεν σκοπεύει να εγκαταλείψει την εταιρεία και επιθυμεί να αποσύρει την αίτησή του. Ωστόσο, είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό γραπτώς. Η αίτηση για την απόσυρση της αίτησης απόλυσης, δείγμα της οποίας δεν περιλαμβάνεται σε κάθε οργάνωση, μπορεί να καταρτίσει ανεξάρτητα ο υπάλληλος.

Μετά την κατάρτιση του εγγράφου, πρέπει να αποδοθείαπευθείας στο αφεντικό ή μέσω γραμματέα. Είναι καλύτερο να πάτε προσωπικά στο γραφείο και να εξηγήσετε την κατάσταση. Μετά από όλα, συμβαίνει συχνά ότι ένας άνθρωπος ξεσηκώθηκε και έγραψε μια δήλωση παραίτησης, και στη συνέχεια άλλαξε γνώμη για να φύγει από την εταιρεία.

Μπορείτε να ενημερώσετε τον διαχειριστή σχετικά με την επιθυμία σας να παραμείνετε στην εργασία απλά στέλνοντας ένα μήνυμα στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του οργανισμού. Μόνο εδώ δεν υπάρχει εγγύηση ότι ο επικεφαλής θα το διαβάσει.

Νουάν

Το κύριο πράγμα είναι να θυμόμαστε κάθε εργαζόμενο,ο οποίος αποφάσισε να παραμείνει στο χώρο εργασίας του, πρέπει να γράψετε πριν από τη λήξη προθεσμίας δύο εβδομάδων για την απόσυρση της αίτησης απόλυσης. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Στο κεφάλι _______________ (όνομα της εταιρείας)

__________________________ (σε ποιον, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν τα δεδομένα)

από τον υπάλληλο __________________

θέση __________________

Έντυπο αίτησης

Λόγω του γεγονότος ότι άλλαξα τις περιστάσεις, αποσύρω την αίτηση απόλυσης που μου υπέβαλε _____________ (γράψτε έναν αριθμό).

Αιτιολογία: Μέρος 4 του άρθρου 80 του ΚΚ.

Ημερομηνία ______________

Υπογραφή δευτερευόντων ______________

Ποιες είναι οι καταστάσεις

Ο ηγέτης πρέπει να είναι προετοιμασμένος για τα πάντα. Μερικές φορές ακόμη και θα πρέπει να ακυρώσετε την παραγγελία που υπογράφηκε προηγουμένως. Και αυτό παρά το γεγονός ότι εκδόθηκε την τελευταία ημέρα της επίσημης δραστηριότητας ενός προσώπου βάσει της δήλωσής του για απόλυση με δική του αίτηση. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει την ανάκληση του εγγράφου που υποβλήθηκε νωρίτερα, ακόμη και την τελευταία ημέρα της περιόδου των 2 εβδομάδων. Έτσι, θα μπορεί να προστατεύσει τα δικαιώματά του ως υπάλληλος.

Αλλά πώς να είναι αφεντικό σε περίπτωση που η παραγγελίασχετικά με την τερματισμό των εργασιακών σχέσεων με τον εργαζόμενο έχει ήδη υπογραφεί; Με βάση την απόσυρση της αίτησης απόλυσης, ο ειδικός του τμήματος προσωπικού προετοιμάζει μια νέα διαταγή για την ακύρωση του προηγουμένως εκδοθέντος. Μόνο με αυτόν τον τρόπο μπορεί να ακυρωθεί μια υπογεγραμμένη παραγγελία. Αυτή είναι η σειρά.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει δήλωσηγια την ανάκληση της απόφασης απόλυσης, το δείγμα της οποίας επίσης δεν ρυθμίζεται από τους νόμους, δεν είναι απαραίτητο να γράψετε στον υπάλληλο. Θα είναι περιττό. Επειδή ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αναθεώρηση μόνο στη δήλωση παραίτησής του. Και ο αρχηγός μπορεί να ακυρώσει την παραγγελία μόνο μετά την έκδοση και υπογραφή της νέας παραγγελίας από τον ίδιο.

Πρόσθετες πληροφορίες

Στο τμήμα προσωπικού είναι υποχρεωμένοι να προειδοποιούν τον εργαζόμενο,ότι η ανάκληση της αιτήσεως απολύσεως του υπαλλήλου δεν μπορεί να ανακληθεί. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο τελευταίος αποφασίσει εκ νέου να αποκόψει τελικά τη σχέση εξυπηρέτησης με την επιχείρηση, τότε θα πρέπει να συντάξει ένα νέο έγγραφο. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος δύο εβδομάδων από τη στιγμή της ειδοποίησης του επικεφαλής για την επικείμενη απόλυση του υφισταμένου θα μετρηθεί πρώτα.

Συνέπειες

Δεν προκύπτουν εάν τα μέρη της υπηρεσίαςοι σχέσεις τηρούν αυστηρά την ισχύουσα νομοθεσία. Παρ 'όλα αυτά, μερικές φορές συμβαίνει ότι ο επικεφαλής του οργανισμού έχει ήδη καταφέρει να πυροβολήσει έναν υπάλληλο ο οποίος αργότερα αποσύρει την αίτησή του. Τι μπορεί να κάνει το αφεντικό σε αυτή την περίπτωση; Πρώτα απ 'όλα, για να αποκαταστήσει ένα πρόσωπο στο γραφείο, και στη συνέχεια να τον πληρώσει ο χρόνος της αναγκαστικής απουσίας. Διαφορετικά, το κεφάλι δεν αποφεύγει τις διαφορές.

Χαρακτηριστικά

Όπως ήδη αναφέρθηκε, πολλοί άνθρωποιενδιαφέρονται για το πώς θα συνταχθεί η εξέταση της αίτησης απόλυσης. Για να γίνει πολύ απλό. Είναι δυνατό να μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού ένα έτοιμο blob εφαρμογής (αν τελικά είναι) και να γράψετε σύμφωνα με το προετοιμασμένο δείγμα. Ή κανονίστε το έγγραφο μόνοι σας. Εδώ το κύριο πράγμα είναι να αναφέρει τα δεδομένα του διαχειριστή, ο ίδιος ο εργαζόμενος και να περιγράψει το αίτημά του, να θέσει τον αριθμό και την υπογραφή.

Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι το TC δεν είναιπροβλέπει με ποια μορφή θα πρέπει να υποβληθεί αίτηση απόσυρσης για την αποχώρηση ενός υφισταμένου. Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος μπορεί να ενημερώσει το κεφάλι ακόμη και προφορικά για την αλλαγή της απόφασής του.

Εάν ο υφισταμένος είναι σε καλή κατάσταση μεδιαχείριση του οργανισμού, τότε μπορεί να κληθεί να παραμείνει στο χώρο εργασίας του, ακόμη και ο ίδιος ο σκηνοθέτης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το κάνει. Και για να μην αφήσει ο υπεύθυνος υπάλληλος τη δουλειά του, του προσφέρεται αύξηση του μισθού του.

Στην πράξη

Εάν ο αρχηγός αποφάσισε αποφασιστικά να ξεφορτωθείενοχλητικό υποταγή, τότε σίγουρα θα το κάνει. Τις περισσότερες φορές το κεφάλι απλά αναγκάζει ένα άτομο να γράψει μια δήλωση παραίτησης. Και ακόμη και αν ο τελευταίος αποσύρει το έγγραφο που υποβλήθηκε νωρίτερα, είναι μάλλον απίθανο να μπορεί να διατηρήσει τον χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, οι περισσότεροι από τους απολυμένους υπαλλήλους, σε αντίθεση με το νόμο, απλώς αναγκάζονται να ζητήσουν βοήθεια από τα δικαστήρια. Σχεδόν σε όλες αυτές τις διαδικασίες, η νίκη κερδίζεται μόνο από έναν πρώην υφισταμένο. Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής της οργάνωσης δεν έχει τίποτα άλλο από το να αποκαταστήσει το άτομο στη θέση του και να πληρώσει τα κεφάλαια για καταναγκαστική απουσία.

Ποιες καινοτομίες προτάθηκαν

Όχι πολύ καιρό πριν στους βουλευτές της Κρατικής ΔούμαςΣυζητήσαμε το ζήτημα του πώς να παρέχουν πρόσθετες διασφαλίσεις για τους πολίτες που έχουν αποφασίσει να εγκαταλείψουν την επιχείρηση κατά βούληση. Η ουσία της καινοτομίας είναι να απαγορευθεί η επικεφαλής της εταιρείας να προσλάβει μια νέα σκλάβος τη στιγμή που ένα πρόσωπο που έχει αποφασίσει να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, ικανοποιεί πλήρως μια περίοδο 2 εβδομάδων και OFFICIALLYREGISTERED δεν είναι όλες οι σχέσεις υπηρεσία θα τελειώσει με αυτό.

Παρ 'όλα αυτά, το έργο αυτό δεν υλοποιήθηκε ποτέστη ζωή. Αν και οι συζητήσεις για το θέμα αυτό διήρκεσαν αρκετά καιρό, οι βουλευτές κατέληξαν ωστόσο στο συμπέρασμα ότι θα άφηναν το παλιό κράτος δικαίου. Μετά από όλα, ο επικεφαλής του εξερχόμενου υπαλλήλου πρέπει να βρει έναν νέο, ικανό και υπεύθυνο υπάλληλο, και αυτό χρειάζεται χρόνο.