Επίλυση εργασιακών διαφορών

Οι εργασιακές διαφορές είναι δύο τύπων: συλλογικό και ατομικό. Έχουν διαφορετική νομική φύση, έτσι ώστε να επιλυθούν διαφορετικές μέθοδοι. Το άρθρο τριακόσιο ογδόντα δύο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας προβλέπει τη διευθέτηση ατομικών εργασιακών διαφορών από δικαστήρια ή ειδικές επιτροπές που ασχολούνται με εργασιακές διαφορές. Αυτό σημαίνει ότι ο νόμος προβλέπει ότι επιτρέπουν την επίλυση εργασιακών διαφορών σε δύο επίπεδα - δικαστικές και προδικαστικές. Οι επί μέρους ατομικές διαφορές μπορούν να χωριστούν σε:

• η οποία εξετάζεται στην αρχή από την επιτροπή εργατικών διαφορών και το δικαστήριο συνδέεται μόνο εάν ένα από τα μέρη ή αμφότεροι επιθυμούν να προσφύγουν στην απόφαση της εν λόγω επιτροπής.
• αρχικά θεωρείται από το δικαστήριο.

Οι επιτροπές που ασχολούνται με εργατικές διαφορέςεπιχειρήσεις και οργανώσεις δημιουργούνται με πρωτοβουλία και των δύο μερών που συμμετέχουν στις εργασιακές σχέσεις. Η επίλυση των εργατικών διαφορών μιας ατομικής τάξης γίνεται μόνο από επιτροπές που δημιουργούνται στον τόπο εργασίας αυτού του μέλους του εργατικού συλλόγου που συμμετέχει σε αυτή τη σύγκρουση. Εάν η επιτροπή δεν υπάρχει στον τόπο της εργασίας του, τότε αμέσως σχετικά με οποιεσδήποτε ατομικές διαφορές είναι απαραίτητο να προσφύγει στο δικαστήριο.

Η επίλυση των εργατικών διαφορών από μια τέτοια επιτροπήΡυθμίζει τον Κώδικα Εργασίας, και το ψήφισμα του δικαστηρίου - του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας και του ομοσπονδιακού νόμου «Περί Δικαστών της Ρωσίας» από τον δέκατο έβδομο ημέρα του Δεκεμβρίου του 1998 και υπήρξε ένας δικαστής. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις στις οποίες ανάκαμψη παρατηρείται στο χώρο εργασίας (άρθρο εικοστό δεύτερο ο αστικός κώδικας της Ρωσίας). Οι υποθέσεις αυτές αφορούσαν την κύρια σύνδεση των ομοσπονδιακών δικαστηρίων σχετικά με τη γενική δικαιοδοσία, που είναι όλα τα περιφερειακά δικαστήρια. Κατά γενικό κανόνα, η οποία εγκρίθηκε από τα δικαστήρια, ασκείται προσφυγή από τον αιτούντα ή την τοποθεσία του ακινήτου.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη αυτό από τη νομική φύση της απόφασηςη υποχρεωτική επίλυση δεν εκπνέει, αλλά μόνο η βούληση του κράτους να διασφαλίσει την αποκατάσταση, συμπεριλαμβανομένων των βίαιων, των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Πρέπει να σημειωθεί ότι για ορισμένες κατηγορίεςοι εργαζόμενοι έχουν ειδική εντολή, η οποία επιλύει εργασιακές διαφορές. Στις κατηγορίες αυτές περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι που εκλέγονται, διορίζονται και εγκρίνονται για τις θέσεις τους από τα ανώτατα κρατικά όργανα της Ρωσίας, καθώς και από δικαστές και εισαγγελείς. Οι εργασιακές τους διαφορές διέπονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για το γραφείο του εισαγγελέα" και "για το καθεστώς των δικαστών", καθώς και ορισμένοι άλλοι νόμοι. Η επίλυση των διαφορών μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων μπορεί να διεξαχθεί σε προδικαστική απόφαση σε ανώτερη αρχή, λαμβάνοντας υπόψη τη σειρά υποταγής. Είναι επίσης δυνατό σε ορισμένες περιπτώσεις να εφαρμοστούν νόμοι που αφορούν τις παραβιάσεις των ελευθεριών και των δικαιωμάτων των πολιτών.

Επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορώνορίζεται στο εξήντα πρώτο κεφάλαιο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, οι κανόνες του οποίου προβλέπουν ορισμένες διαδικασίες συμβιβασμού που διεξάγονται από την επιτροπή συνδιαλλαγής με τη συμμετοχή ενός διαμεσολαβητή ή η εξέταση μιας τέτοιας διαφοράς από ειδική διαιτησία εργασίας. Το ίδιο κεφάλαιο περιέχει μια λεπτομερή ρύθμιση των απεργιών ως ένα από τα μέτρα για την επίλυση μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς. Επομένως, ο τρόπος προστασίας των δικαιωμάτων του συλλόγου μέσω του δικαστηρίου δεν υπάρχει στον τομέα του εργατικού δικαίου ούτε στον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας ούτε στον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, ατομικές διαφορές στον τομέα της εργασίαςΟι νόμοι της Ρωσίας μπορούν να επιλυθούν τόσο στο προδικαστικό όσο και στο δικαστικό επίπεδο. Και για την επίλυση εργασιακών διαφορών στις οποίες συμμετέχει ολόκληρη η συλλογική ή κάποιο μέρος της, υπάρχει μόνο μια εξωδικαστική διαδρομή.