Διαπροσωπικές σχέσεις στην ομάδα - όλοι πρέπει να το γνωρίζουν αυτό

Γιατί οι άνθρωποι αγαπούν ή αντιπαθούν τη δουλειά τους; Συνήθως, αυτό οφείλεται σε μια ενδιαφέρουσα ή μη ενδιαφέρουσα συγκεκριμένη ατομική δραστηριότητα, ευθύνες εργασίας, επίπεδο μισθών, παρουσία ή έλλειψη ευκαιριών για ανάπτυξη και άλλα σημεία παραγωγής. Υπάρχει όμως και ένας άλλος σημαντικός παράγοντας, ο οποίος εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αγάπη ή την ανυπακοή για έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας, τις διαπροσωπικές σχέσεις στην ομάδα. Και αν πρέπει να αλλάξετε δουλειά, είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε κανονικές διαπροσωπικές σχέσεις με τους συναδέλφους από την αρχή, γιατί τότε θα είναι δύσκολο να διορθωθεί κάτι.

Έτσι, πώς να συμπεριφέρονται για νααρμονικά να συμμετάσχετε στην ομάδα, να κερδίσετε σεβασμό και να μην διαφωνείτε με κανέναν; Η ομιλία, φυσικά, δεν αφορά μικρές παρεξηγήσεις, αλλά για σοβαρή εχθρότητα, η οποία μπορεί να χαλάσει την εντύπωση του πιο αγαπημένου έργου.

Πρώτον, είναι πολύ δροσερό, αν διαπροσωπικέςοι σχέσεις στην ομάδα θα χτιστεί καλοσύνη, ανταπόκριση και προσοχή ο ένας στον άλλο. Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αναγκαίο να βιαστούμε από την πρώτη μέρα της εργασίας σε ένα νέο μέρος, αλλά και να παραμείνουμε επιφυλακτικοί, αναμένουμε συνεχώς ένα βρώμικο κόλπο και αντιδρώντας ελαφρώς σε οποιεσδήποτε λέξεις και σχόλια, δεν πρέπει να είναι το ίδιο. Μια τέτοια συμπεριφορά, η οποία συχνά είναι απλώς μια αμυντική αντίδραση, μπορεί να θεωρηθεί από τους συναδέλφους ως τάση σύγκρουσης, η επιθυμία να ξεχωρίσει από το συλλογικό με κάθε κόστος και η απροθυμία να πάει για επαναπροσέγγιση.

Ως εκ τούτου, προκειμένου να καθιερωθούν διαπροσωπικέςσχέσεις στην ομάδα, δεν τηρούν απόσταση. Φυσικά, κατά τις πρώτες ημέρες στο νέο χώρο εργασίας, πολλοί αισθάνονται πολύ άβολα, αλλά θα πρέπει να προσπαθήσετε να εκπέμπει αυτοπεποίθηση και να είναι ανοιχτή σε μια επαναπροσέγγιση. Αν οι συνάδελφοι πρόκειται για δείπνο ή το τσάι, είναι συνετό να αναφερθεί στο γεγονός ότι έχετε πολλή δουλειά, γιατί είναι τέτοιες στιγμές χαλάρωσης στο περιβάλλον poluneformalnoy και είναι η καλύτερη στιγμή για να καθιερώσει σταδιακά και να ρυθμίζουν τις διαπροσωπικές σχέσεις στην ομάδα. Πρέπει να προσπαθήσουμε να είναι ένας καλός ψυχολόγος και να εντοπίσει τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία των μελών της ομάδας, αλλά να μην σταθεί στην εκδήλωση υπεροχή της, αλλά να είναι σε θέση να πάρετε γύρω από αιχμηρές γωνίες, αν είναι απαραίτητο.

Προκειμένου να προσαρμοστεί πιο γρήγορα στο νέοπεριβάλλεται, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε τι είδους διαπροσωπικές σχέσεις επικρατούν σε αυτό το συλλογικό. Αν η σχέση βασίζεται στις αρχές του αυταρχισμό, του εγωισμού, της επιθετικότητας ή της καχυποψίας, τότε θα είναι πολύ δύσκολο να εργαστείς σε ένα τέτοιο συλλογικό όργανο. Αλλά θα είναι ακόμη πιο δύσκολο να κρατήσουμε το "εγώ" και να μην πέσω στο γενικό επίπεδο. Αλλά, κατά κανόνα, ακόμα και στην ομάδα που δεν είναι τόσο καλή, μπορείτε να βρείτε αρκετούς υπαλλήλους που δεν τους αρέσει να εργάζονται σε μια καταθλιπτική ατμόσφαιρα και αυτό είναι που χρειάζονται πρώτα και κύρια για να δημιουργήσουν σχέσεις. Εάν οι διαπροσωπικές σχέσεις σε ένα μικρο-συλλογικό (αν και αποτελούνται από λίγους μόνο) θα είναι πιο ανθρώπινες, ανοιχτές και καλοπροαίρετες, το έργο θα φέρει πολύ περισσότερη ευχαρίστηση. Επιπλέον, υπάρχει η πιθανότητα να έρθουν σταδιακά και άλλοι υπάλληλοι και έτσι οι διαπροσωπικές σχέσεις στην ομάδα θα γίνουν πιο αρμονικές.

Αλλά, κατά κανόνα, όλα δεν είναι τα ίδια από την αρχήκακό, το προσωπικό είναι φυσιολογικοί άνθρωποι (αν και όχι χωρίς παραξενιές και ιδιαιτερότητες - αλλά ποιος δεν έχει;), τις διαπροσωπικές σχέσεις στην ομάδα βελτιώνεται σταδιακά, και η ζωή είναι μέρος μιας μετρημένη διαδρομή. Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει τώρα να γίνει είναι να μην καταστραφούν οι υπάρχουσες σχέσεις. Για να το κάνετε αυτό, όχι τόσο πολύ: να συμμορφωθεί με την εταιρική ηθική, να μην κουτσομπολιά ή να συζητήσουμε κάποιους συναδέλφους από την άλλη, δεν προσπαθούν να προσελκύσουν αδικαιολόγητη προσοχή με κάθε δυνατό μέσο και δεν προσπαθούν να μιμηθούν τις ατομικές τους υπαλλήλους (αν και καταλαμβάνει υψηλή θέση).

Αλλά οικοδομώντας σχέσεις με συναδέλφους, δεν μπορείτεξεχάστε τις διαπροσωπικές σχέσεις στην οικογένεια. Μιλώντας σε παγκόσμιο επίπεδο, η σχέση της οικογένειας είναι πολύ πιο σημαντική από τη σχέση με την εργασία, επειδή η εργασία σε ένα τσίμπημα, μπορείτε να αλλάξετε μόνο. Οικογένεια αλλαγή δύσκολο και συχνά αδύνατο (αν δεν είναι για το σύζυγο και τα παιδιά). Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να καταβληθούν προσπάθειες για την οικοδόμηση διαπροσωπικών σχέσεων μέσα στην οικογένεια, έτσι ώστε να βασίζεται στην καλή θέληση, ειλικρίνεια, την αμοιβαιότητα, και μερικές φορές σε αλτρουισμό. Στις σχέσεις με παιδιά θα πρέπει, επιπλέον, να παρουσιάσει ένα σημείωμα του αυταρχισμού, με μεγαλύτερη ακρίβεια, την αξιοπιστία. Και τότε θα έχουμε επιτύχει ένα πραγματικά αξιόλογο αποτέλεσμα, και το πρωί βιασύνη για το αγαπημένο σας δουλειά, και το βράδυ βιασύνη πίσω στο αγαπημένο σπίτι!