Ιστορία της ανάπτυξης της Διοίκησης: ορόσημα και ορόσημα

Η διαχείριση είναι η επιστήμη της διαχείρισης των επιχειρήσεων. Αυτός είναι ένας από τους νεότερους επιστημών, η οποία τελικά σχηματίστηκε στα τέλη του εικοστού αιώνα, αν και η ιστορία της εμφάνισης της διαχείρισης είναι γεμάτη με παραδείγματα οργανισμών που υπήρχαν στην αρχαιότητα και επιβιώνουν, και ακόμη και ακμάζουσα στις μέρες μας. Ένα παράδειγμα τέτοιων γραμμικών δομών μπορεί να προκαλέσει Καθολική Εκκλησία, Ρώμη, στο οποίο υπάρχει μια σαφής ιεραρχία κυριαρχίας.

Η ιστορία της διοίκησης συνδέεται στενάόχι μόνο με τη βιομηχανική επανάσταση, αλλά και οι ιδέες των διαχειριστικών πολιτικών οικονομολόγος William Petty, ο Adam Smith, David Ricardo, και ουτοπικός σοσιαλιστής Ρόμπερτ Όουεν, ο οποίος παρατήρησε, εκτιμάται και αναγνωρίζεται μεγαλύτερο ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα στην παραγωγή.

Αλλά οι σημαντικότερες στιγμές της ιστορίας της ανάπτυξης της διοίκησης περνούν από τις αρχές του εικοστού αιώνα και περνούν στα σημερινά μόνο 8 στάδια.

1. Ξεκίνησε τη διαχείριση ως επιστήμη του F. Taylor, έχοντας γράψει το έγγραφο "Αρχές επιστημονικής διαχείρισης", στο οποίο κατέδειξε σαφώς τη σημασία της ανάλυσης του συστήματος στη διαχείριση μιας επιχείρησης για την επιτυχία της.
2. Περαιτέρω, η διδασκαλία του F.Ο Taylor συλλέχτηκε και εξευγενίσθηκε από τους A. Fayole, P. Urwick, D. Mooney και P. Sloan. Σε σχέση με τις δραστηριότητές τους, η ιστορία της ανάπτυξης της διοίκησης χαρακτηρίστηκε από μια νέα θεωρία που σαφώς διατυπώνει τις λειτουργίες και τις αρχές της.
3. Το τρίτο στάδιο είναι "νεοκλασικό", ότανέγκριση της κοινωνιολογικής έννοιας της λήψης αποφάσεων σε ομάδες. Εδώ, ο E. Mayo, ο ιδρυτής της σχολής «ανθρώπινων σχέσεων», ενώνει τους παραπάνω επιστήμονες.
4. Δύο δεκαετίες που κυμαίνονται από τη δεκαετία του 1940 και του 1960 του 20ού αιώνα, η διοίκηση σκέπτεται να εξελίσσεται προοδευτικά και να βελτιώνει τη θεωρία διαχείρισης, προσθέτοντας σε αυτήν τα επιτεύγματα της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας.
5. Ιστορικό της ανάπτυξης της διαχείρισης σε αυτό το στάδιοσημειώνει τη μετάβαση της διοίκησης στη χρήση των προόδων της τεχνολογίας της πληροφορίας, οι οποίες φθάνουν αυτή τη στιγμή στο αποκορύφωμα της δημοτικότητάς τους. Ο D. McGregor εξηγεί και δικαιολογεί τη θεωρία του σχετικά με τον άμεσο αντίκτυπο της σχέσης του διευθυντή με τους υφισταμένους του στα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους.
6. Η περίοδος της δεκαετίας 1970s-1980s σηματοδότησε την αρχή του 20ου αιώνα.τις θεωρίες του Ι. Ansoff, του G. Salanchik και του Porter, οι οποίες αποκάλυψαν την έννοια των διαφόρων τρόπων και μεθόδων διαχείρισης, καθώς και τη δημιουργία αλληλεπιδράσεων μεταξύ του εσωτερικού περιβάλλοντος του οργανισμού και του εξωτερικού περιβάλλοντος.
7. Στο έβδομο στάδιο, η ιστορία της ανάπτυξης της διαχείρισηςχαρακτηρίστηκε από επαναστατικές ανακαλύψεις στην Ιαπωνία και σε άλλες ανεπτυγμένες χώρες στον τομέα μιας ποικιλίας οργανωτικών δομών που είναι πολύ σημαντικές μέθοδοι διαχείρισης.
8. Και το τελευταίο στάδιο, που ξεκίνησε τη δεκαετία του '90 του εικοστού αιώνα,συνεχίζει μέχρι σήμερα. Η κύρια τάση της διοίκησης είναι η δημιουργία μιας οργανωτικής νοοτροπίας, ο εκδημοκρατισμός της διαχείρισης, η συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση.

Η ιστορία της ανάπτυξης της διαχείρισης στη Ρωσία αρχίζει στις αρχές του εικοστού αιώνα και συμβαίνει επίσης σταδιακά.

1. Η αρχή ξεκίνησε από τον I. Semenov και τον A. Paikin, ο οποίος προετοίμασε μια σειρά διαλέξεων για την οργάνωση της NOT στις επιχειρήσεις.
2. Το 1920, οι νόμοι του NTU διαμορφώθηκαν τελικά από επιστήμονες του Πολυτεχνικού Ινστιτούτου της Αγίας Πετρούπολης και της Ανώτατης Τεχνικής Σχολής της Μόσχας.
3. Το 1935 έφερε στη θεωρία της διαχείρισης το δίκαιο του οργανωτικού ποσού, το οποίο συντάχθηκε από την ΟΑ. Yermansky.
4. Το 1950, ο FR Dunaevsky απέδειξε ότι ένας διαχειριστής μπορεί να διαχειριστεί ορισμένο αριθμό εργαζομένων.
5. Το τέλος του εικοστού αιώνα και τις αρχές του ΧΧΙ αιώνα - η περίοδος μετάβασης της ρωσικής διοίκησης σε διάφορους τρόπους βελτιστοποίησης των δραστηριοτήτων διαχείρισης.

Η σημερινή ιστορία της ανάπτυξης της διαχείρισης στη Ρωσία συνδέεται με την πλήρη μηχανοργάνωση, καθώς και με τον εξανθρωπισμό και τον εκδημοκρατισμό των δραστηριοτήτων διαχείρισης.