Ομάδα Leader της υπηρεσίας μάρκετινγκ: σχόλια των εργαζομένων

Στον τομέα των υπηρεσιών, υπάρχουν πολλές κενές θέσεις εργασίας,που σχετίζονται με το λεγόμενο "μη εξειδικευμένο" έργο. Πρόκειται κυρίως για την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών από ένα άτομο που δεν έχει εμπειρία εργασίας και εκπαίδευσης στον τομέα αυτό. Το πιο ζωντανό παράδειγμα αυτών των κενών θέσεων μπορεί να είναι η θέση ενός διαλογέα στο πάτωμα συναλλαγών ενός σούπερ μάρκετ ή ταμείου.

Παρ 'όλα αυτά, αυτές οι κενές θέσεις για κάποιον μπορείνα γίνει πραγματικός σωσίβιος. Μετά από τα σούπερ μάρκετ και τα απλά καταστήματα, έχουμε πολλά, καθένα από αυτά απαιτεί μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας που μπορούν να επιτρέψουν σε κάποιον που τον παίρνει, να εξασφαλίσει τη ζωή του σε δύσκολες περιόδους, αναζητώντας μια κενή θέση στην ειδικότητα.

Εργασία σε αίθουσες συναλλαγών

Μπορείτε να σκεφτείτε: πόσοι άνθρωποι μπορούν να πάρουν, για παράδειγμα, ένα σούπερ μάρκετ; Μετά από όλα, μιλάμε μόνο για λίγους υπαλλήλους της αίθουσας, καθαριστές, φύλακες και ταμίες ... Τίποτα τέτοιου είδους!

Η μεγαλύτερη ποσότητα εργασίας γίνεται από εμπόρους -άτομα που είναι υπεύθυνα για τη σωστή τοποθέτηση των εμπορευμάτων στα ράφια και για τη διάθεση των τιμών σε καθένα από αυτά. Μόνο με την πρώτη ματιά μπορεί να φαίνεται ότι είναι ένα έργο απλό και χαμηλού όγκου, για τον απλούστατο λόγο ότι επισκεπτόμαστε την αίθουσα συναλλαγών, όταν όλα είναι έτοιμα. Αν μιλάμε για το τι κάθε ένα από αρκετές χιλιάδες είδη εμπορευμάτων που διατίθενται στα ράφια των καταστημάτων, θα πρέπει να ελέγξετε, κορυφή και απαλά σωστή - ότι είναι μια προφανής τεράστιο έργο, το οποίο βρίσκεται στους ώμους των εργαζομένων.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το κατάστημα έχει δύο τρόπους: ή να προσλάβετε τη δική σας ομάδα ανθρώπων που θα το κάνουν και θα τους εκπαιδεύσουν. ή "ενοίκιο" προσωπικό από τρίτες εταιρείες outsourcing που παρέχουν ήδη εκπαιδευμένους ανθρώπους που ξέρουν πώς να ολοκληρώσουν το έργο πιο γρήγορα. Δεδομένων των δαπανών που φέρει το σούπερ μάρκετ και στις δύο περιπτώσεις, οι εταιρείες συνήθως επιλέγουν τον δεύτερο τρόπο.

Θα το συζητήσουμε λεπτομερέστερα στην επόμενη παράγραφο.

Εταιρείες που αναζητούν προσωπικό

Επωφεληθείτε από τη βοήθεια με τις εταιρείες που,σε γενικές γραμμές, η εκμίσθωση του προσωπικού, εκδηλώνεται σε διάφορες πτυχές. Πρώτον, όπως ήδη αναφέρθηκε, αυτό είναι το κόστος των υπηρεσιών. Για να διατηρηθεί το προσωπικό των εργαζομένων ενός σούπερ μάρκετ θα διαχειριστεί πιο δαπανηρά, παρά να παραγγείλει έτοιμες υπηρεσίες στους ειδικούς οργανισμούς που συνεργάζονται με πολλούς εργαζόμενους. Δεύτερον, είναι πιο βολικό να λαμβάνετε ανάλογες υπηρεσίες σε τακτά χρονικά διαστήματα, με βάση την προσωρινή φύση της εργασίας σε αυτόν τον τομέα. Μετά από όλα, όπως είναι γνωστό, φοιτούν μαθητές ή μαθητές σε τέτοιες δραστηριότητες, καθώς και άτομα που έχασαν προσωρινά τη δουλειά τους. Αυτό σημαίνει ότι ένα τέτοιο άτομο θα εργαστεί για αρκετούς μήνες (στην καλύτερη περίπτωση), μετά από το οποίο θα είναι απαραίτητο να αναζητήσουμε αντικατάσταση. Και αυτό είναι ένα πρόσθετο τέλος για δίδακτρα και επιλογή.

Τέλος, τρίτον, οι εταιρείες προσλήψεων εκτελούν τις ποιοτικές τους λειτουργίες στόχους περισσότερο από ότι μπορεί να κάνει ένα σούπερ μάρκετ. Αυτό αφορά, για παράδειγμα, το ζήτημα του ελέγχου της εργασίας.

Εν όψει των ανωτέρω, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός αυτόσήμερα, οι έμποροι λιανικής συχνά προσφύγουν στις υπηρεσίες τρίτων εταιρειών που εργάζονται με ανθρώπους. Και μόνο ένα από αυτά είναι το αντικείμενο του άρθρου μας - μια εταιρεία που ονομάζεται "Leader Tim". Οι παρατηρήσεις των εργαζομένων σχετικά με την εργασία σε αυτό θα δώσουμε για να γνωρίσουμε πώς κατατάσσονται τα πάντα "από μέσα".

LeaderTeam - ένας από τους ηγέτες του τομέα

Αρχικά, αυτή η εταιρεία είναι πραγματικάυπάρχει κάτι να "καυχηθεί". Σύμφωνα με τις πληροφορίες που δημοσιεύονται στην επίσημη ιστοσελίδα, σχεδόν 20 χιλιάδες άνθρωποι εργάζονται εδώ. Το έργο τους επιβλέπεται από περίπου 50 γραφεία σε ολόκληρη τη χώρα, που βρίσκονται σε διαφορετικές πόλεις. Η εταιρεία εργάζεται σε μεγάλο αριθμό έργων - περίπου 1,5 χιλιάδες? την ίδια στιγμή, η γενική εμπειρία της δραστηριότητας "Leader Tim" (στην οποία αναφέρουμε εδώ) είναι 10 χρόνια.

Αν περιγράψουμε εν συντομία, η εταιρεία απλάπαίρνει την ταλαιπωρία της πρόσληψης, της κατάρτισης και της εργασίας των εργαζομένων στη λιανική σφαίρα για τον εαυτό τους. Ακόμα και το σλόγκαν που τοποθετείται στο "καπάκι" της τοποθεσίας τους αντιστοιχεί σε αυτό: "Οι ανησυχίες σας είναι δικές μας". Συνεπώς, συνεργάζοντας με την ομάδα Leader (το επιβεβαιώνουν οι υπάλληλοι), τα σούπερ μάρκετ κάνουν τη ζωή ευκολότερη για τον εαυτό τους.

Τι ακριβώς κάνει η εταιρεία και ποιος μπορεί να προσληφθεί εδώ - στην επόμενη παράγραφο.

Πού μπορούν να κανονίσουν για δουλειά;

Φυσικά, μπορείτε να βρείτε μια δουλειά με αυτόν τον οργανισμό (αν το ονομάζετε αυτό), μπορείτε να πάτε στα σούπερ μάρκετ. Το ερώτημα είναι μόνο σε ποια θέση και με ποια εργασιακά καθήκοντα.

Εάν διαβάσετε τις κριτικές σχετικά με την ομάδα Leader, μπορείτεβρείτε πληροφορίες που σχεδόν πάντα μια εταιρεία μπορεί να βρει δουλειά για κανέναν. Αυτό σημαίνει ότι οι διαθέσιμες κενές θέσεις είναι διαθέσιμες εδώ ανά πάσα στιγμή, το κύριο πράγμα είναι να έχετε την επιθυμία να εργαστείτε και να υποβάλετε το βιογραφικό σας στις κατάλληλες επαφές. Εκεί, με τη σειρά του, θα είστε αποφασισμένοι για το έργο για το οποίο είστε κατάλληλοι. Αποφασίστε αν θέλετε να εργαστείτε στη θέση αυτή ή όχι, στο τέλος.

Οδηγίες για κενές θέσεις εργασίας, εδώπολλά. Αυτό: εργασία στο πάτωμα συναλλαγών, στο ταμείο, στην αποθήκη, καθώς και συμμετοχή σε ομάδες ειδικών που αντιμετωπίζουν συγκεκριμένα ειδικά καθήκοντα. Δεν είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς γιατί, λόγω του μεγάλου αριθμού συνεργατών σούπερ μάρκετ, η εταιρεία έχει πάντα ανοικτές κενές θέσεις για μικτή εργασία που δεν απαιτεί προσόντα.

Πώς να πάρετε δουλειά;

Ωστόσο, σχόλια σχετικά με το πρακτορείο μάρκετινγκΗ ομάδα Leader βεβαιώνει ότι δεν είναι τόσο εύκολο να εγκατασταθεί εδώ. Εδώ δεν παίρνουν ένα άτομο χωρίς προκαταρκτική επαλήθευση - αλλιώς θα απειλούσε σοβαρούς κινδύνους φήμης για την ίδια την εταιρεία. Μετά από όλα, όλα τα έργα εδώ συνδέονται με τη φροντίδα, την ευθύνη και την ειλικρίνεια του αιτούντος - επομένως η εταιρεία δεν μπορεί να προσλάβει "ανθρώπους από το δρόμο".

Από την άποψη αυτή, στην ομάδα Leader (ανατροφοδότηση των εργαζομένωναυτό επιβεβαιώνεται) διενεργούν δοκιμές των υποψηφίων στον ανιχνευτή ψεύδους. Προφανώς, αυτό γίνεται για να απομακρυνθούν οι ανέντιμοι υπάλληλοι της αποθήκης, για παράδειγμα. Αυτό είναι ένα άμεσο καθήκον του πρακτορείου μάρκετινγκ, μετά από όλα, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης με το σούπερ μάρκετ, είναι ακριβώς αυτό που είναι υπεύθυνο για τις παράνομες ενέργειες του υπαλλήλου.

Συνθήκες εργασίας

Αναλύοντας και τις δύο επίσημες πληροφορίες από τον ιστότοποοι εταιρείες και η ανατροφοδότηση των εργαζομένων - Μόσχα, Αγία Πετρούπολη ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - μπορούμε να πούμε ότι υπάρχουν τεράστιοι αριθμοί συνθηκών που ποικίλλουν ανάλογα με την περιοχή όπου βρίσκεται το γραφείο. και από την ίδια τη θέση. Είναι γνωστό ότι, ως επί το πλείστον, ο οργανισμός πληρώνει έναν "λευκό" μισθό περίπου 25 χιλιάδων ρούβλια στις πιο συνηθισμένες κενές θέσεις όπως τα ταμεία. Όσο υψηλότερη είναι η θέση στην ιεραρχία, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο εισοδήματος του εργαζόμενου, αντίστοιχα.

Είναι αλήθεια, ένα από τα γραφεία της Μόσχας της εταιρείαςΤο προσωπικό της ομάδας Leader, η ανατροφοδότηση των εργαζομένων περιείχε πληροφορίες σχετικά με τους "γκρίζους" μισθούς. Δεν είναι γνωστό, πρόκειται για ένα συγκεκριμένο τμήμα ή ένα μαζικό φαινόμενο σε ολόκληρη την ομάδα. Πολλοί χρήστες σημείωσαν ότι πληρώθηκαν 7-12 χιλιάδες ρούβλια επισήμως, μετά την οποία "κορυφή" καταβλήθηκε επιπλέον 15-20 χιλιάδες "στο φάκελο." Δυστυχώς, είναι αδύνατο να διαπιστωθεί πόσο συχνά συμβαίνει αυτό το φαινόμενο.

Οφέλη από την απασχόληση

Σε γενικές γραμμές, όσον αφορά τα οφέλη, μπορείτε να καλέσετεορισμένες από αυτές. Στο «Leader Tim» (Ρωσία) εξετάζει τους εργαζόμενους της εταιρείας με την προφανή «συν» το έργο περιλαμβάνει τη σταθερότητα, τη σχετική διαθεσιμότητα των θέσεων εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις - μια ενδιαφέρουσα εργασία που σχετίζονται με τις διαδικασίες logistics. Οι εργασίες αυτές μπορεί πραγματικά να είναι μια καλή αρχή μιας σταδιοδρομίας, για παράδειγμα, για έναν φοιτητή: τον διδάξει για να επικοινωνούν με τους ανθρώπους, την επίλυση ορισμένων προβλημάτων, θα επιτρέψει να αποκτήσουν κάποιες δεξιότητες εργασίας.

Ένα άλλο πλεονέκτημα της δουλειάς εδώ είναι η δυνατότητα"Κοινωνικός ανελκυστήρας" και, απλούστερα, στις προοπτικές που κρύβουν την εργασία σε μια τόσο μεγάλη και παλιά εταιρεία. Αρχίζοντας να εργάζεστε ως φορτωτής, μπορείτε να περιμένετε κάποια αύξηση μετά από λίγο. Φυσικά, δεν αποκλείεται η επιλογή να εγκαταλείψουμε αυτή τη θέση και να μεταβούμε, για παράδειγμα, στη λιανική σφαίρα σε τακτική βάση - στο προσωπικό κάποιας σουπερμάρκετ.

Μειονεκτήματα της εργασίας

Μόλις υπάρξουν θετικές ιδιότητες, είναι επιτακτικήθα είναι αρνητική. Αυτές, κρίνοντας από το γεγονός ότι οι υπάλληλοι γράφουν για το έργο στην ομάδα Leader, αρκετές, αλλά σχετίζονται με την ομάδα, τη μορφή απασχόλησης και, φυσικά, τις συνθήκες εργασίας. Για να μιλήσουμε, υπάρχουν τρεις "επικίνδυνες" ζώνες, με τις οποίες μπορεί να μην είσαι τυχερός.

Πρώτον, εδώ, όπως και αλλού, μπορείτετρέχουν σε δυσάρεστους ανθρώπους στο περιβάλλον τους, η εργασία με την οποία δεν θα λειτουργήσει. Αυτή είναι μια συνηθισμένη κατάσταση, ωστόσο, θα είναι ευκολότερο να το λύσετε σε αυτήν την επιχείρηση - μπορείτε απλά να μετακινηθείτε σε άλλη θέση, να ζητήσετε από τις αρχές να σας μεταφέρουν σε άλλο τμήμα κ.ο.κ.

Δεύτερον, έχετε τον κίνδυνο να "πάρει" στο "γκρι"μισθού. Ναι, στην περίπτωση αυτή, θα πληρώσετε λίγο περισσότερο, αλλά εάν θέλετε να κερδίσετε μια υψηλότερη σύνταξη στο μέλλον - συνιστούμε να εγκαταλείψετε αυτή τη μορφή απασχόλησης.

Τρίτον, φυσικά, μπορείτε να φτάσετεχώρο εργασίας με δύσκολες συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, υπάρχουν αρκετές αναθεωρήσεις, σύμφωνα με τις οποίες οι άνθρωποι έπρεπε να εργάζονται ως ταμείο, για το λόγο ότι αυτή είναι η πολιτική του σούπερ μάρκετ. Σε ορισμένους, ένας τέτοιος περιορισμός θα είναι πολύ οδυνηρός.

Ανασκοπήσεις αιτούντων

Παρά τα προαναφερθέντα μειονεκτήματα, για την εταιρείαΟι αξιολογήσεις του Leader Team των εργαζομένων εν γένει μπορούν να θεωρηθούν αποδεκτές. Ναι, κάποιος δεν συμπαθεί το αφεντικό, κάποιον - τα κορίτσια από το τμήμα λογιστικής, που δεν επιθυμούν να πληρώσουν εγκαίρως τους μισθούς. για κάποιον, το έργο ενός εμπόρου μοιάζει με μια δοκιμή ανάρμοστη. Παρ 'όλα αυτά, τώρα η εταιρεία απασχολεί περίπου 20 χιλιάδες εργαζόμενους, οι περισσότεροι από τους οποίους, βεβαίως, είναι ευχαριστημένοι και ικανοποιημένοι από το έργο τους.

Συμβουλές και κόλπα

Έτσι, εάν αισθάνεστε ότι θα θέλατενα εργαστείτε στον κλάδο λιανικής πώλησης (ακόμη και προσωρινά) - να πάρει τον εαυτό σας με τόλμη στην ομάδα Leader. Τα σχόλια του προσωπικού (SPB, MSK, Saratov και οποιαδήποτε άλλη πόλη όπου υπάρχουν γραφεία εταιρειών) μαρτυρούν, γενικά, σχετικά καλές συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία να αποδείξετε τον εαυτό σας και να οικοδομήσετε μια καριέρα στο λιανικό εμπόριο.

Ωστόσο, αν καταλάβετε ότι αυτή η εργασία δεν είναι για σαςανάλογα με τις προτιμήσεις σας - μπορείτε είτε να προσπαθήσετε να μεταφέρετε είτε να μεταβείτε σε άλλη εταιρεία. Για παράδειγμα - για μόνιμη δουλειά σε άλλο σούπερ μάρκετ. Στο τέλος, θα έχετε εμπειρία γι 'αυτό.

Καλή τύχη σε σας!

</ p>