Συνέντευξη με τον διευθυντή: πώς να συμπεριφέρονται, ερωτήσεις και απαντήσεις

Συνέντευξη με το κεφάλι - ένα από τα πιοσημαντικά στάδια κατά την εύρεση εργασίας σε μια συγκεκριμένη θέση. Συχνά συμβαίνει ότι οι απροετοίμαστοι άνθρωποι αποτυγχάνουν στην έρευνα ή δεν συμπεριφέρονται αρκετά σωστά, εξαιτίας αυτού που δεν έχουν προσληφθεί. Έτσι πώς μπορεί κάποιος να συμπεριφερθεί σωστά και ποια είναι η απάντηση σε μια συνέντευξη; Ας καταλάβουμε.

5 βασικά σφάλματα

Πρώτα απ 'όλα, ξεκινήστε με 5 μεγάλα λάθη,την οποία σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι παραδέχονται κατά τη συνέντευξη με τον επικεφαλής. Με την πρώτη ματιά, αυτά τα πράγματα μπορεί να μην φαίνονται τόσο σημαντικά, αλλά στο τέλος διαδραματίζουν έναν πολύ σημαντικό ρόλο.

Ήρεμη, μόνο ηρεμία

Το πρώτο και πιο συνηθισμένο λάθος σε οποιοδήποτεΣυνέντευξη με το κεφάλι - ενθουσιασμό. Σε γενικές γραμμές, η ανησυχία για τους ανθρώπους σε ορισμένες περιπτώσεις - είναι απολύτως φυσιολογικό, αλλά όχι σε αυτή την περίπτωση. Ενθουσιασμός - ένα από τα πιο επικίνδυνους εχθρούς σε κάθε συνέντευξη. Ακόμη και αν το συμπληρωμένο έντυπο αίτησης και ένα πλούσιο βιογραφικό θα είναι από την πλευρά του αιτούντος, η αβεβαιότητα στη φωνή του τρέμει, εφίδρωση, εύστροφος μάτια, και ούτω καθεξής. Ε, θα παίξει προφανώς δεν είναι καλοί υποψήφιοι.

Εδώ είναι ένα απλό παράδειγμα του πώςεργάζονται για να συμπεριφέρονται σε μια συνέντευξη. Η φωνή είναι σαφής και σίγουρη, το μυαλό εστιάζεται, η συμπεριφορά είναι ήρεμη, τα χέρια δεν "χορεύουν" γύρω, αλλά το πιο σημαντικό - η απουσία φόβου. Αν συμμορφώνεστε με αυτή τη συμπεριφορά, τότε δεν θα υπάρξει ενθουσιασμός. Όσο για το αίσθημα του φόβου, τότε όλα είναι απλά. Μην φοβάστε ότι ο άνθρωπος που σας παίρνει στη συνέντευξη, κατέχει ηγετική θέση, γιατί πάνω απ 'όλα είναι το ίδιο πρόσωπο με εσάς. Δεν έχουμε το αίσθημα φόβου στα καταστήματα πριν από τους πωλητές, πριν από τους υπαλλήλους της τράπεζας ή στο καφενείο πριν από τους σερβιτόρους, οπότε γιατί να φοβάσαι τον αρχηγό;

Και ένα ακόμη σημαντικό σημείο. Μερικοί άνθρωποι πριν από τη συνέντευξη έρχονται στο μυαλό μια "εκπληκτική" ιδέα, η οποία υποτίθεται ότι έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει με τον ενθουσιασμό και την εμπειρία - τη λήψη ενός ηρεμιστικού. Αυτό είναι απογοητευτικό. Το κεφάλι και ο νους θα πρέπει να είναι εξαιρετικά σαφείς για να λαμβάνουν σαφώς όλες τις πληροφορίες και να απαντούν στις ερωτήσεις σωστά και τα ηρεμιστικά δεν επιτρέπουν να γίνει αυτό πλήρως.

Ξέρω τα πάντα, μπορώ να κάνω τα πάντα

Το δεύτερο πιο συνηθισμένο σφάλμα μεσυνέντευξη με τον ηγέτη - μια υπερβολική εμπιστοσύνη στον εαυτό σας και τις ικανότητές σας. Φαίνεται ότι αυτό μπορεί να είναι λάθος; Είναι απλό. Πολύ αλαζονική ένας υποψήφιος, συνήθως φέρνει λίγο υπερβολικές απαιτήσεις, για παράδειγμα, ο μισθός δεν είναι σε 30000 RBL., Και 60000 Φυσικά, τίποτα δεν πάει καλά με μια τέτοια επιθυμία δεν είναι, αλλά αν μιλάμε για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας με ειδικούς όρους, στη συνέχεια, να ζητήσει περισσότερα, ειδικά στο στάδιο των διαπραγματεύσεων, είναι απλά ανόητο.

Επιπλέον, οι άνθρωποι αυτοί αρχίζουν συχνάκαταγράφουν μεγάλες λίστες όσων γνωρίζουν και είναι σε θέση να κάνουν, ακόμα και να το εξωραΐζουν - για μεγαλύτερη επίδοση, να το πω έτσι. Φυσικά, το κεφάλι θα έχει μια εντελώς λογική ερώτηση, λένε, γιατί είναι ένα πρόσωπο με τέτοιο ιστορικό και η γνώση είναι ακόμα χωρίς δουλειά; Η απάντηση είναι γνωστή και στα δύο μέρη, αλλά ο εργοδότης απλά παραμένει σιωπηλός, χωρίς να φωνεί, και ο αιτητής θα πει ότι μέχρι τώρα δεν υπήρχαν ενδιαφέρουσες προτάσεις.

Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, μην υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας και ειδικά το ψέμα, ακόμη και λίγο. Πρέπει πάντα να παραμείνετε στον εαυτό σας και να απαντάτε όσο το δυνατόν πιο ανοιχτά.

Όλα τα κοστούμια

Το τρίτο πιο συνηθισμένο σφάλμα μεη συνέντευξη με τον διαχειριστή είναι μια πλήρη συμφωνία με τα πάντα και ακόμη περισσότερα. Αυτό αναφέρεται όταν ο υποψήφιος συμφωνεί με όλα όσα λέει ο εργοδότης, καθώς και ελαφρώς υποτιμά τα αιτήματά τους με την ελπίδα ότι αυτό θα παίξει στα χέρια. Η ευθύνη για όλα αυτά είναι ένα καθιερωμένο στερεότυπο που τα διευθυντικά στελέχη πρέπει πάντα να απαντούν σε αυτά που θέλουν να ακούσουν.

Πρόκειται για μια εξαιρετικά εσφαλμένη δήλωση, ιδίως στοκατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Συμφωνώντας απολύτως με όλα όσα λέει ο "επικεφαλής" και μειώνοντας τις δικές του απαιτήσεις, ο αγωνιζόμενος δείχνει τον αδύναμο του χαρακτήρα και ως εκ τούτου δεν επικεντρώνεται στο αποτέλεσμα στο μέλλον. Τότε γιατί να πάρετε αυτό το πρόσωπο στη θέση, αν μπορείτε να βρείτε ένα άλλο, πιο ενδιαφέρουσα και με μια "σπίθα" στα μάτια;

Το συμπέρασμα είναι απλό: σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υποτιμάτε την αυτοεκτίμησή σας και ακόμα περισσότερο ώστε τα πάντα να φαίνονται έτοιμα, εύκαμπτα και χωρίς χαρακτήρες.

Προηγούμενες εργασίες

Το τέταρτο λάθος στη συνέντευξη με τον σκηνοθέτη,που πολλοί παραδέχονται - αυτή είναι η ιστορία της αποχώρησης από την τελευταία θέση εργασίας. Μακριά από όλους λέει την αλήθεια, όπως ήταν στην πραγματικότητα, επειδή μερικές φορές δεν μπορεί να παίξει προς το καλύτερο. Είναι ένα πράγμα να πούμε ότι η απόλυση ήταν από μόνη της, και η άλλη που απέρριψε την ηγεσία. Και σε αυτό, και σε μια άλλη περίπτωση, ο διευθυντής στη συνέντευξη θα έχει μια ερώτηση, ποιος ήταν ο λόγος για μια τέτοια πράξη;

Οι απαντήσεις εδώ είναι πάντα διαφορετικές, αλλά συνήθως έρχονται σε αυτό.σε ό, τι ήταν ένα κακό αφεντικό ή οι όροι δεν πληρούνται, πληρώνονται λίγο διακοπές δεν ήταν, και ούτω καθεξής. δ. Φυσικά, είπε λίγοι άνθρωποι πιστεύουν ότι, ακόμη και αν είναι αλήθεια, γιατί αν ήταν αλλιώς, αποδεικνύεται ότι είμαστε ειλικρινείς ηγέτες δεν έτσι είναι πολλά. Φυσικά, πληροφορίες σχετικά με την απόσυρση από την τελευταία πράξη μπορεί να ελεγχθεί για τα τηλέφωνα επικοινωνίας του τηλεφώνου πρώην αφεντικά, που αφήνει στο ερωτηματολόγιο, αλλά δεν το κάνω πάντα. Επιπλέον, εάν δεν έχουν οριστεί τέτοιοι αριθμοί, αυτό επιδεινώνει μόνο την κατάσταση.

Στην ιδανική περίπτωση, υπάρχει μόνο μία λύσηθα αντανακλάται ευνοϊκά - το χαρακτηριστικό. Είναι χαρακτηριστικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας ότι θα είναι το καλύτερο επιχείρημα ότι ένα άτομο έχει φύγει κατόπιν δικού του αιτήματος ή έχει απολυθεί για έναν ή άλλο λόγο. Πάρτε ένα χαρακτηριστικό εύκολα - το πιο σημαντικό, μην αστειεύεστε με τους ανωτέρους σας όταν εγκαταλείπετε τη δουλειά σας.

Bluff

Λοιπόν, το τελευταίο λάθος που συμβαίνει στοη συνέντευξη για μια θέση σε μια νέα θέση είναι μια μπλόφα. Επομένως, αυτό είναι το επόμενο, όταν ο υποψήφιος δήθεν κατά λάθος, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης με τον διευθυντή ή κάποιον από την ηγεσία, αναφέρει ότι έχει μία ή περισσότερες προτάσεις για παρόμοιες θέσεις και εάν είναι επί του παρόντος προσληφθεί, τότε αρνείται από τις διαπραγματεύσεις με αυτούς.

Αυτό γίνεται για να δείξει τη σημασίατο πρόσωπό του, λένε, εδώ είμαι, πόσοι άνθρωποι εργάζονται για μένα. Στην πραγματικότητα, όλα φαίνονται διαφορετικά. Στην καλύτερη περίπτωση, ένας τέτοιος υποψήφιος θα ενημερωθεί ότι θα κληθεί πίσω - το κλασικό του είδους. Στη χειρότερη περίπτωση, θα αρνούνται αμέσως να συνεργαστούν με άλλες εταιρείες, οι οποίες, σύμφωνα με τον αιτούντα, του προσφέρουν παρόμοιες θέσεις.

Εδώ πρέπει να θυμάστε τα εξής - ακόμα κι αν έχετευπάρχουν μερικές "εναλλακτικές" επιλογές στη σημείωση, δεν μπορείτε να μιλήσετε γι 'αυτές σε μια συνέντευξη, γιατί κανείς δεν θα ζητήσει να εργαστεί για την εταιρεία τους. Αυτό πρέπει να γίνει σαφώς κατανοητό. Είναι καλύτερα να γνωρίσετε πρώτα όλες τις συνθήκες σε δύο, τρία διαφορετικά μέρη και στη συνέχεια να εξαγάγετε συμπεράσματα σχετικά με το πού να πάτε. Και δεν είναι απαραίτητο να πούμε ότι κάποιος προσφέρει παρόμοια κενή θέση, διότι αν ήταν αλήθεια, είναι απίθανο ότι ένα τέτοιο άτομο καθόταν στο γραφείο σε μια συνέντευξη σε άλλη εταιρεία.

Στη συνέντευξη

Πολύ συχνά μπορείτε να ακούσετε πολλά ερωτήματα σχετικά με την ερώτηση, πώς γίνεται η συνέντευξη;

Συνήθως ολόκληρη η διαδικασία χωρίζεται σε 2 στάδια: τηλεφωνική συνομιλία και επίσκεψη στο γραφείο. Περισσότερες λεπτομέρειες θα είναι παρακάτω. Στα υπόλοιπα, όλα πάνε σύμφωνα με το κλασσικό σχέδιο. Πρώτον, συμπληρώνεται ένα ερωτηματολόγιο, όπου ο υποψήφιος δηλώνει σε ποια θέση υποβάλλει αίτηση, πληροφορίες για τον εαυτό του, τις ιδιότητές του, προηγούμενες θέσεις εργασίας, επιθυμητό μισθό κ.λπ.

Μετά από αυτό, η αίτηση παραδίδεται στον γραμματέα, ποιοςαναφέρεται στον ηγέτη του. Μετά από συνήθως 5 λεπτά, ξεκινάει το δεύτερο στάδιο - μια συνέντευξη με τις αρχές, μέσα στην οποία θα ερωτηθούν για ορισμένα θέματα του ερωτηματολογίου και πρόσθετες ερωτήσεις. Εάν όλα πήγαν καλά, ο υποψήφιος έκανε μια θετική εντύπωση στον εργοδότη, τότε με πιθανότητα 99% θα του προσφερθεί εργασία. Εδώ, στην πραγματικότητα, και όλες τις πληροφορίες που σχετίζονται με το ερώτημα: πώς είναι η συνέντευξη.

Οι ερωτήσεις σας

Οι ερωτήσεις στη συνέντευξη με τον διευθυντή είναι ωραίεςείναι τυπικά και, θεωρητικά, δεν πρέπει να προκαλούν δυσκολίες, αλλά συνήθως συμβαίνει διαφορετικά. Προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, παρακάτω είναι ένας σύντομος κατάλογος των πιο συνηθισμένων ερωτήσεων και απαντήσεων σε αυτά, ή μάλλον, τι πρέπει να απαντηθεί.

Παραδείγματα απαντήσεων στη συνέντευξη:

1. Καταγράψτε τα πλεονεκτήματα και τις ιδιότητες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να τις απαριθμήσω όλες τις δυνάμεις της, όπως η σκληρή δουλειά, η υπευθυνότητα, η ποιότητα των επιδόσεων, σύμφωνα με όλες τις διατάξεις των όρων και ούτω καθεξής. D. Στην πραγματικότητα, τίποτα περίπλοκο.
2. Τι είναι ενδιαφέρον για μια κενή θέση για έναν υποψήφιο; Συνήθως μια τέτοια ερώτηση ζητείται συχνά από εκείνους που αποφασίζουν να αλλάξουν όχι μόνο τον τόπο εργασίας, αλλά και την ειδικότητα. Το απλούστερο παράδειγμα. Ένας άνθρωπος εργάστηκε ως σύμβουλος πωλήσεων, και σε ένα νέο μέρος ισχυρίζεται ότι είναι μεταφορέας εμπορευμάτων. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να εξηγηθεί με σαφήνεια και σαφήνεια ποιος είναι ο λόγος μιας τέτοιας απόφασης. Όπως δείχνει η εμπειρία, συνήθως αυτή είναι μια απλή επιθυμία να αλλάξει η κατάσταση και να κυριαρχήσει ένα νέο επάγγελμα.
3. Γιατί πρέπει να μεταφερθείτε στη θέση; Μια άλλη από τις συχνότερες ερωτήσεις. Απαντώντας σε αυτό, δεν πρέπει να πείτε ότι χρειάζεστε χρήματα ή ότι δεν υπάρχει άλλη επιλογή - είναι απωθητική. Είναι απαραίτητο, αντίθετα, να πείτε τι προσελκύει το επάγγελμα (αν είναι διαφορετικό από το παρελθόν), ποια εμπειρία ελπίζετε να πάρετε σε αυτό, ποιες προοπτικές βλέπετε και όλοι σ 'αυτό το ύφος.

Από τα παραπάνω παραδείγματα, μπορείτε να κάνετε ένατο συμπέρασμα ότι η απάντηση στη συνέντευξη πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ειλικρινής και, κυρίως, με αυτοπεποίθηση, χωρίς να τρέμω στη φωνή του. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εξασφαλίσετε 25% επιτυχία.

Τώρα είναι η στιγμή να προχωρήσουμε στα στάδια της συνέντευξης.

Συνέντευξη μέσω τηλεφώνου

Το πρώτο στάδιο της απασχόλησης για οποιαδήποτε εργασίαξεκινάει με μια τηλεφωνική κλήση. Με άλλα λόγια, η πρώτη συνέντευξη είναι στο τηλέφωνο. Καλέστε το καλύτερο πριν το μεσημεριανό γεύμα, καθώς πολύ συχνά υπάρχει μια ευκαιρία την ίδια μέρα να έρθει για μια συνέντευξη στο γραφείο.

Όσον αφορά τον τρόπο διεξαγωγής μιας συνομιλίας, τότε υπάρχει ένα ελάχιστο σύνολο συμβουλών:

• Ορίστε σαφώς τη φωνή.
• Έλλειψη ενθουσιασμού.
• Ευχαριστίες.

Εδώ, ίσως, 3 βασικοί κανόνες που χρειάζεστεθυμηθείτε. Επίσης, το μεγάλο πλεονέκτημα ενός τηλεφώνου είναι ότι μπορείτε να αποσαφηνίσετε αμέσως μερικές ερωτήσεις σχετικά με το χρονοδιάγραμμα εργασίας, τους μισθούς και την επίσημη απασχόληση.

Το δεύτερο στάδιο

Τώρα είναι η ώρα να μιλήσουμε για το τι πρέπει να κάνουμεστο δεύτερο στάδιο - μια συνέντευξη με τον επικεφαλής. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να προετοιμαστείς. Υπάρχει ένα ρωσικό λαϊκό ρητό: "Συναντούν τα ρούχα, συνοδεύονται από το μυαλό". Έτσι, η εμφάνιση θα πρέπει να ταιριάζει, επειδή η πρώτη εντύπωση σχηματίζεται ακριβώς από τον τρόπο που το πρόσωπο είναι ντυμένο.

Τα ρούχα πρέπει να είναι άνετα, καθαρά, σε καμία περίπτωσηπερίπτωση. Στυλ μπορεί να επιλεγεί τόσο στις επιχειρήσεις όσο και casual, αλλά θα πρέπει να θυμάστε: αν πρόκειται να πάρει μια θέση, όπως τον επιστάτη, στη συνέχεια, να φορούν παντελόνι, ένα πουκάμισο με μια γραβάτα και σακάκι δεν είναι απαραίτητη. Τα ρούχα επιλέγονται απευθείας από τις περιστάσεις. Και όμως, το καλοκαίρι, μερικοί συχνά έρχονται για μια συνέντευξη σε ένα μπλουζάκι, σορτς και παντόφλες - αυτό είναι λάθος. Το μπλουζάκι μπορεί να παραμείνει, αλλά τα σορτς και οι παντόφλες είναι καλύτερο για την αλλαγή σε τζιν και αθλητικά παπούτσια.

Είναι επίσης πολύ σημαντικό να δείξετε τα κίνητρά σας και την ακρίβειά σας στο δεύτερο στάδιο, δηλαδή να φτάσετε στον τόπο μπροστά από το χρόνο, για 10-15 λεπτά και ευγενικά να πείτε γεια.

Όταν ήρθε η ώρα να πάτε στο γραφείο του διευθυντήγια μια προσωπική συνομιλία, βεβαιωθείτε ότι χτυπήστε πρώτα στην πόρτα, και αφού ανοίξει. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να δείξετε την καλή αναπαραγωγή σας και να κάνετε μια πρώτη θετική εντύπωση.

Όσο για την περαιτέρω συζήτηση και πώςαπαντήστε στη συνέντευξη, τότε αυτό ειπώθηκε νωρίτερα, οπότε δεν υπάρχει λόγος να επαναληφθεί. Το μόνο πράγμα που πρόκειται για μια συνέντευξη στο γραφείο, να είστε βέβαιος να φέρει το χαρτοφυλάκιό σας με τα καλύτερα έργα, ένα αντίγραφο του βιογραφικού σας, χαρακτηριστική από την τελευταία θέση εργασίας (εάν υπάρχουν), ένα στυλό, ένα διαβατήριο και ένα σημειωματάριο, σε περίπτωση που χρειαστεί κάτι για να καταγράψει, για παράδειγμα, οποιεσδήποτε σημαντικές λεπτομέρειες, όπως πρόγραμμα εργασίας, μισθοί και ούτω καθεξής.

5 συμβουλές

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να μιλήσω για 5 πολύτιμες συμβουλές. Σίγουρα θα βοηθήσουν να περάσουν τη συνέντευξη. Ας αρχίσουμε λοιπόν.

Σχετικά με μένα

Ο πιο συχνός αναζητητής εργασίας μπαίνει σε μια στοργήτο απλούστερο αίτημα είναι να πείτε για τον εαυτό σας. Με την πρώτη ματιά, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτό, αλλά για κάποιο λόγο πολύ συχνά οι άνθρωποι χάνονται απλά. Εδώ είναι ένα σχέδιο για το πώς μια σωστή ιστορία για τον εαυτό σας πρέπει να συνταχθεί στη συνέντευξη. Παράδειγμα:

• Πείτε για την εκπαίδευσή σας, τι είναι, υποδείξτε το όνομα του ινστιτούτου, της σχολής, του επαγγέλματος.
• Στη συνέχεια θα πρέπει να θυμάστε όλα τα πρόσθετα μαθήματα κατάρτισης, αν υπάρχουν.
• Καταμέτρηση προηγούμενων εργασιών. Εδώ είναι επιθυμητό να αναφέρετε τις περιόδους, δηλαδή, πόσες ημέρες, εβδομάδες, μήνες ή χρόνια έχετε εργαστεί σε προηγούμενες θέσεις.
• Αν μέλλον κενές θέσεις που συνδέονται με έναν υπολογιστή, στη συνέχεια, να είστε βέβαιος να πει όλα τα προγράμματα που έχετε στην κατοχή σας, συμπεριλαμβανομένων ακόμα και δεν είναι πολύ καλά αφομοιωθεί (μερικές φορές αυτό είναι σημαντικό).
• Λοιπόν και επιτέλους είναι δυνατόν να πούμε ή να πούμε λίγα λόγια για την κατοχή ξένων γλωσσών.

Αξίζει να θυμηθείτε ότι θα πρέπει να μιλήσετε για όλα αυτά χωρίς κανέναν ενθουσιασμό και δισταγμό, σαν να μιλάτε με τον φίλο σας ή έναν παλιό σας φίλο.

Αλλά το κακό παράδειγμα μιας ιστορίας για τον εαυτό σουΣυνέντευξη περιλαμβάνουν ελάχιστα λίστα των χαρακτηριστικών του, συχνά εμπόδια, οι διακοπές, η έλλειψη εμπιστοσύνης, ή, ακόμη χειρότερα, αν ο εργοδότης θα πρέπει να τραβήξει πληροφοριών, όπως λένε, «τσιμπίδα».

Χαμόγελο

Η δεύτερη συμβουλή είναι ένα χαμόγελο και μια καλή διάθεση. Είναι πολύ σημαντικό να έρθετε στη συνέντευξη σε μια καλή διάθεση - αυτό είναι πολύ χρήσιμο για να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο και προσωπική συνομιλία με τον διευθυντή. Επιπλέον, ένας χαρούμενος και χαρούμενος άνθρωπος έχει πολύ περισσότερο για τον εαυτό του από ό, τι ζοφερή ή πολύ εστιασμένη.

Το τηλέφωνο είναι ο εχθρός

Μια άλλη πολύ χρήσιμη συμβουλή είναι να απενεργοποιήσετε τον ήχοστο τηλέφωνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Έτσι, κανείς δεν μπορεί να σας σταματήσει, και αν ξαφνικά ακούω μια κλήση κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με το αφεντικό, θα παίξει μόνο στο αρνητικό. Με την ευκαιρία, ο αρμόδιος προϊστάμενος της συνέντευξης σίγαση επίσης.

Μη μασάτε

Κάποιοι προτιμούνσυνέντευξη τσίχλα, έτσι ώστε να ηρεμήσει τα νεύρα σας λίγο. Κάνοντας αυτό δεν αξίζει τον κόπο, διότι δεν θα υπάρξει κανένα όφελος από αυτό, και επιπλέον μια τέτοια συμπεριφορά θα πει για το "υψηλό" επίπεδο του πολιτισμού.

Παύει

Λοιπόν, η τελευταία συμβουλή πρέπει πάντα να αντέξειπαύσεις κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας. Η εκμάθηση σαφούς και σαφούς ομιλίας είναι ένα πράγμα, αλλά το σημείο είναι μηδέν, αν δεν κάνετε τακτικές παύσεις στη συζήτηση. Τα πάντα μοιάζουν με "κουάκερ".

Αυτό, γενικά, και όλα όσα αφορούν τη συνέντευξη. Περάστε το εύκολα, το πιο σημαντικό - να θυμάστε μερικά πράγματα και να είστε σίγουροι!