Junior Ερευνητής: ευθύνες εργασίας, απαιτήσεις και χαρακτηριστικά προσόντων

Περιγραφές εργασίας για οποιαδήποτε κατηγορίαοι υπάλληλοι πρέπει να εγκριθούν και να συντονιστούν με τη διοίκηση. Κάθε οδηγία πρέπει να συμμορφώνεται με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις στην εταιρεία.

Το ερευνητικό προσωπικό είναι διαρθρωτικόμονάδες κρατικών οργανώσεων. Τις περισσότερες φορές οι δραστηριότητές τους σχετίζονται με την ανάπτυξη και εφαρμογή, καθώς και με τη μελέτη των φαινομένων, των γεγονότων και των διεργασιών που συμβαίνουν γύρω. Για να γίνει βοηθός έρευνας, είναι απαραίτητο να προσεγγίσουμε μια σειρά από παραμέτρους και απαιτήσεις προσόντων που εφαρμόζονται στους υποψηφίους για αυτό το βαθμό.

Η έννοια του

Άτομα που ασχολούνται με επιστημονικές δραστηριότητες στοεπιχειρήσεις, πανεπιστήμια, ερευνητικά ιδρύματα, που ονομάζεται γενικός όρος "επιστημονικός υπάλληλος". Αυτοί οι υπάλληλοι δεν είναι επικεφαλής τμήματος. Σχεδόν όλοι τους έχουν ακαδημαϊκούς τίτλους και τίτλους, ο καθένας από τους οποίους έχει λάβει ανώτατη εκπαίδευση. Συχνά συμμετέχουν στην επιστημονική και παιδαγωγική διαδικασία, αλλά το μεγαλύτερο μέρος των δραστηριοτήτων τους σχετίζεται με μελέτες και έρευνες. Ως αποτέλεσμα της εργασίας τους, οι ερευνητές πρέπει να δημοσιεύουν εκτυπώσεις που υπογραμμίζουν την έρευνά τους και τα επιτεύγματά τους.

Ο νεαρός υπάλληλος πρέπει να δημοσιεύει τουλάχιστον ένα άρθρο ανά έτος. Για να προχωρήσετε σε μεγαλύτερο βαθμό, θα πρέπει να αυξήσετε τον αριθμό των εκδόσεων.

Ο Junior Researcher είναι το πρώτο βήμα από το οποίο αρχίζει μια καριέρα στον κόσμο της επιστήμης. Σύμφωνα με την εγκεκριμένη ιεραρχία, στη Ρωσία η διαβάθμιση μοιάζει με αυτό:

1. Νέος ερευνητής.
2. Ερευνητής.
3. Ανώτερο.
4. Πρώτη.
5. Αρχηγός.

Η υψηλότερη θέση του επικεφαλής ερευνητή.

Προκειμένου να κατανοήσετε καλύτερα ποιος είναι ο νεαρός ερευνητής και πώς να γίνει ένας, είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα που αναφέρονται στην περιγραφή της εργασίας.

Γενικές διατάξεις

Ο κατώτερος ερευνητής ανήκει στην κατηγορίαειδικούς. Διορίζεται στη θέση που κατέχει, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εντολή της ανώτερης διοίκησης (επικεφαλής του οργανισμού). Όλες οι διατάξεις και οι κανονισμοί που αφορούν το έργο του πρέπει να συμμορφώνονται με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να πάρετε ένα ραντεβού για αυτόθέση, πρέπει να έχετε υψηλότερη επαγγελματική εκπαίδευση, καθώς και επαγγελματική εμπειρία στην ειδικότητα των 3 ετών. Εάν υπάρχει επιστημονικό δίπλωμα, ολοκληρώνονται οι μεταπτυχιακές σπουδές ή πραγματοποιείται πρακτική άσκηση, τότε δεν απαιτούνται οι απαιτήσεις για τη διάρκεια της υπηρεσίας. Εάν υπάρχει σύσταση του συμβουλίου του πανεπιστημίου ή της σχολής, τότε μπορεί να διοριστεί στη θέση του ένας απόφοιτος που έχει αποκτήσει εμπειρία κατά τη διάρκεια των σπουδών του.

Απαιτούμενες γνώσεις

Για ποιοτική εργασίαο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα σύνολο θεωρητικών και πρακτικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Η σφαίρα της επιστήμης είναι πολύπλοκη και πολύπλευρη, επομένως οι απαιτήσεις που διατυπώνονται είναι πιο δύσκολες και εκτενέστερες από ό, τι σε άλλους τομείς. Ο νεαρός ερευνητής πρέπει να γνωρίζει:

• τους στόχους της έρευνας, καθώς και τα καθήκοντα που τίθενται στην αρχή της έρευνας ·
• εγχώριες και ξένες εξελίξεις σχετικές με το θέμα της μελέτης.
• σύγχρονα μέσα και μέθοδοι που χρησιμοποιούνται στην έρευνα.
• τρόποι επεξεργασίας και ανάλυσης πληροφοριών, ιδίως ηλεκτρονικών εργαλείων ανάλυσης δεδομένων ·
• τα θεμελιώδη στοιχεία της οργάνωσης της εργατικής και εργατικής νομοθεσίας ·
• τους κανόνες και τα πρότυπα της RT και της φυματίωσης.

Στο έργο του, ο βοηθός της έρευνας πρέπεινα καθοδηγείται από τους εσωτερικούς κανονισμούς, τις εντολές ή τις εντολές της διοίκησης του οργανισμού και τον άμεσο επιβλέποντα, την περιγραφή της θέσης εργασίας, τους κανόνες υγείας και ασφάλειας, την υγιεινή και την πυρασφάλεια.

Επίσημες υποχρεώσεις

Η περιγραφή της θέσης του βοηθού βοηθού έρευνας περιλαμβάνει έναν σαφή κατάλογο καθηκόντων που πρέπει να εκπληρωθούν κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Οι βασικές διατάξεις του σχετικού εγγράφου:

• υπό την επίβλεψη της διεξαγωγής έρευνας και ανάπτυξης σύμφωνα με τα στάδια του ερευνητικού θέματος, οι εργασίες βασίζονται σε εγκεκριμένες και συμφωνημένες μεθόδους ·
• συμμετέχει στη διεξαγωγή πειραμάτων, παρατηρεί και μετρά τα αποτελέσματα της έρευνας, τα περιγράφει και διατυπώνει συμπεράσματα.
• μελετά την ξένη βιβλιογραφία σε θέματα που σχετίζονται με την έρευνα, τη βιβλιογραφία των σπουδών,
• προετοιμάζει διάφορες εκθέσεις για το ερευνητικό θέμα ή τα μεμονωμένα στάδια.
• συμμετέχει στην υλοποίηση των αποτελεσμάτων έρευνας και ανάπτυξης.

Απαιτήσεις για γνώση ενός εργαζόμενου μουσείου

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι, ανάλογα με τον κλάδο στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος, οι απαιτήσεις και οι ευθύνες θα αλλάξουν. Για παράδειγμα, ένας νεαρός ερευνητής του μουσείου πρέπει να γνωρίζει:

• κανονιστικών νομικών πράξεων και νόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με ζητήματα που αφορούν τη διατήρηση, καθώς και την ανάπτυξη της κληρονομιάς της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• νόμους που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες των μουσείων.
• τη σειρά με την οποία οργανώνονται εργασίες αποθήκευσης, λογιστικής, δημοσίευσης, μελέτης, διατήρησης συλλογών και αντικειμένων μουσείων,
• νομοθεσία σχετικά με τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας ·
• Περιγράφονται οι κανόνες σύμφωνα με τους οποίους εκτίθενται τα εκθέματα του μουσείου.
• τη διαδικασία για την οργάνωση της εξέτασης αντικειμένων μουσείων και πολιτιστικών αξιών ·
• Απαιτήσεις που απαιτούν την έκδοση αντικειμένων μουσείων για μόνιμη ή προσωρινή χρήση.
• τη σειρά με την οποία διατηρείται ο κρατικός κατάλογος του Μουσείου.
• Η κατάσταση στην οποία βρίσκεται η σύγχρονη επιστήμη στον τομέα της μουσικής δραστηριότητας.
• τη σειρά με την οποία πραγματοποιούνται, εκτελούνται, προγραμματίζονται οι εργασίες επιστημονικής έρευνας ·
• μεθοδικά και κανονιστικά έγγραφα που ρυθμίζουν τις στιγμές εξασφάλισης της ασφάλειας των μουσείων.
• τη βάση της εργατικής νομοθεσίας ·
• τους κανόνες της προσωπικής υγιεινής και της γενικής υγιεινής ·
• κανόνες φωτιάς και ασφάλειας, πυροπροστασία.

Ευθύνες

Κατέχοντας θέση στον επιστημονικό τομέα, ο εργαζόμενος πρέπει να καλύπτει ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που σχετίζονται άμεσα με το έργο του.

Τα καθήκοντα ενός κατώτερου ερευνητή περιλαμβάνουν:

• την εφαρμογή επιστημονικών και ερευνητικών εργασιών σύμφωνα με τους στόχους, τους στόχους και τα θέματα των δραστηριοτήτων σχετικά με τα σχέδια που έχουν εγκριθεί προηγουμένως για δραστηριότητες επιστημονικής έρευνας ·
• την ανάπτυξη σχεδίων για εκθέσεις και εκθέσεις ·
• την προετοιμασία των εκδόσεων ·
• συμμετοχή σε συνέδρια, σεμινάρια, συμπόσια, επιστημονικές αποστολές?
• προετοιμασία και σχεδιασμός επιστημονικών δραστηριοτήτων, προετοιμασία και υποβολή εκθέσεων.

Δικαιώματα

Συχνά υπάρχει μια κατάσταση που ο εργαζόμενος γνωρίζειμόνο τα καθήκοντά τους, αλλά δεν έχει πληροφορίες για τα δικαιώματα που έχει. Ο νεαρός ερευνητής του οποίου οι απαιτήσεις προσόντων αναφέρονται παραπάνω έχουν το δικαίωμα:

• να λαμβάνει βοήθεια από τη διεύθυνση της εταιρείας ή του οργανισμού κατά την άσκηση των άμεσων καθηκόντων του ·
• βελτίωση των δεξιοτήτων τους ·
• εξοικείωση με τα σχέδια της διοίκησης σε θέματα που αφορούν την άμεση δραστηριότητά της.
• να προσφέρουν λύσεις σε θέματα και καθήκοντα στην άμεση ηγεσία τους ·
• να λαμβάνουν πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την εργασία, από συναδέλφους.

Ευθύνη

Αξιολογώντας την ευθύνηεργαζόμενοι, για παράδειγμα, ερευνητικά ιδρύματα, πρέπει να σημειωθεί ότι το επίπεδό τους δεν εξαρτάται πραγματικά από το επίπεδο της θέσης. Ο υπάλληλος ενός νεαρών ερευνητών, όπως ο επικεφαλής ερευνητής, είναι υπεύθυνος για την κακή εκτέλεση ή την αποτυχία να ασκήσει τα καθήκοντά του.

Η ευθύνη ανατίθεται σε:

• κακή απόδοση ή μη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ·
• κατά την εκτέλεση των αδικημάτων ή άλλων παραβιάσεων του νόμου ·
• προκαλώντας βλάβη στο υλικό ή ηθικά.
• αδικήματα που σχετίζονται με παραβίαση των κανόνων ρουτίνας, πυρασφάλειας, ΤΔ και ΟΤ, οι οποίοι θεσπίζονται και υιοθετούνται από τον οργανισμό.

Χαρακτηριστικά της εργασίας

Η θέση του κατώτερου ερευνητή δεν είναιπεριλαμβάνει μακρά ταξίδια ή επεξεργασία. Προβλέπεται μια τυποποιημένη οχτώωρη εργάσιμη ημέρα ή άλλο χρονοδιάγραμμα που συμφωνείται με το εργατικό δίκαιο. Περιοδικά, ενδέχεται να υπάρχουν περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητα επαγγελματικά ταξίδια. Δεδομένου του επιπέδου της θέσης, τα επαγγελματικά ταξίδια αποδίδονται συνήθως τοπική αξία.

Στο πλαίσιο τέτοιων ταξιδιών, είναι ένας υπάλληλοςτο έργο της διεξαγωγής μελέτης στο έδαφος άλλου οργανισμού, η ανταλλαγή εμπειριών, η ενημέρωση σχετικά με τις εξελίξεις ή η πραγματοποίηση οποιουδήποτε άλλου γεγονότος συντονισμένου και εγκεκριμένου από τη διοίκηση του οργανισμού.

Πληρωμή εργασίας

Οι απαιτήσεις για την κατώτερη επιστημονικήο εργαζόμενος αναμένεται να έχει ένα αξιοπρεπές επίπεδο μισθού. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές παγίδες που πρέπει να είναι γνωστές. Ο νεαρός ερευνητής στη Ρωσική Ομοσπονδία κερδίζει από 18.000 έως 20.000 ρούβλια. Αυτός είναι ο μέσος όρος για τη χώρα. Ο μισθός ενός κατώτερου ερευνητή εξαρτάται άμεσα από το αν υπάρχουν έντυπες δημοσιεύσεις, ποιος είναι ο αριθμός τους και ποια είναι τα θέματα τους.

Ο μεγαλύτερος αριθμός εργαζομένων στον τομέα της επιστήμης συγκεντρώνεται στις περιοχές της Μόσχας και του Λένινγκραντ.

Σε πολλές βιομηχανίες απαιτείται ένας κατώτερος ερευνητής. Η Μόσχα, όπως και πριν, είναι ηγέτης σε όλους τους τομείς. Σύμφωνα με τον αριθμό των κενών θέσεων και προσφορών ανά άτομο, η πρωτεύουσα κατατάσσεται πρώτη.