Πόσο πληρώνει ο εργοδότης για έναν υπάλληλο; Ταμείο συντάξεων. Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Υποχρεωτικό Ταμείο Ασφάλισης Υγείας

Η νομοθεσία της χώρας μας είναι υποχρεωτικήΟ εργοδότης πραγματοποιεί πληρωμές για κάθε εργαζόμενο στο κράτος. Αυτά διέπονται από τον Κώδικα Φορολογίας, τον Κώδικα Εργασίας και άλλους κανόνες. Ο εργοδότης ενεργεί ως διαμεσολαβητής μεταξύ του κράτους και του υπαλλήλου. Όλοι γνωρίζουν για το περίφημο φόρο εισοδήματος 13%. Αλλά πόσο ένας υπάλληλος απασχολεί πράγματι έναν έντιμο εργοδότη;

Ασφαλιστικές πληρωμές

Από το 2017, οι συνεισφορές για τους εργαζόμενουςμεταφέρονται στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία (FSN) και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Τα τιμολόγια που καθορίζει κάθε χρόνο η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι κοινά. Φέτος είναι απαραίτητο να αναφερθεί:

- για την ασφάλιση συντάξεων - 22%,

- για την υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση - 5,1%,

- στο FSS - 2,9% (μη συμπεριλαμβανομένων των συνεισφορών σε περίπτωση τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία).

Οι εργοδότες που έχουν παροχές μπορούν να τους δουν στον πίνακα φόρων.

Υπάρχουν επίσης μειωμένα τιμολόγια, παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.

Όλα τα θέματα κοινωνικής ασφάλισηςρυθμίστηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 212. Φέτος αντικαταστάθηκε από το κεφάλαιο 34 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα άρθρα 419-425 προσδιορίζουν τους φορολογούμενους, τη βάση αυτοτέλειας, τα φορολογητέα στοιχεία, τα τιμολόγια και τις περιόδους αναφοράς. Επίσης στο κεφάλαιο καταγράφεται η σειρά υπολογισμού των φόρων και άλλων οργανωτικών ζητημάτων.

Στη γενική περίπτωση, το αντικείμενο της ασφάλισης είσπραξηςοι συνεισφορές θεωρούνται πληρωμές που προορίζονται για ένα άτομο. Και η βάση είναι το ποσό των πληρωμών που λαμβάνονται για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, χωριστά για κάθε ασφαλισμένο.

Φόρος εισοδήματος

Αυτός είναι ένας από τους άμεσους φόρους. Υπολογίζεται ως ποσοστό του συνολικού εισοδήματος μείον τα ποσά που απαλλάσσονται από την επιβολή φόρων. Αυτά περιλαμβάνουν τα τέλη, τα κέρδη από την πώληση ακινήτων, τα ασφάλιστρα, τα δώρα, τα κέρδη, τις αμειβόμενες άδειες κ.λπ.

Πόσο πληρώνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο με βασικό συντελεστή;

Όπως γνωρίζετε, το 13%. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η φορολογική βάση μπορεί να μειωθεί από τις φορολογικές εκπτώσεις. Ισχύουν μόνο για τα εισοδήματα που φορολογούνται με συντελεστή 13%. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων αφαιρείται κυρίως από μισθούς, και να τους μεταφέρει στο φοροτεχνικό προϋπολογισμό. Είναι μεσάζοντες μεταξύ του κρατικού προϋπολογισμού και του εργαζομένου (φορολογούμενο) που είναι επιφορτισμένες με τη μεταφορά των εισφορών στον κρατικό προϋπολογισμό. Συνήθως ο φορολογικός εκπρόσωπος είναι ο εργοδότης. Κατέχει ένα ορισμένο ποσό και την μεταφέρει στην εφορία του τόπου εγγραφής του οργανισμού (εταιρία, SP) την ημέρα της μεταβίβασης των μισθών στους υπαλλήλους του χάρτη.

Στην περίπτωση αυτή, η οικονομική επιβάρυνση βαρύνει τηντον υπάλληλο και τον υπολογισμό και την πληρωμή του φόρου - στον εργοδότη. Ενώ, για παράδειγμα, από την πώληση ακίνητης περιουσίας, ο πολίτης υπολογίζει ανεξάρτητα το ποσό της πληρωμής, έχοντας δηλώσει προηγουμένως το ληφθέν κέρδος.

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Οι πληρωμές, σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, εκτελούνται από τον εργοδότη. Το FSS διαιρεί τον φόρο στα κοινωνικά κεφάλαια. Οι συνεισφορές αυτές δίνουν το δικαίωμα στους πολίτες σε ειδικές περιπτώσεις να λαμβάνουν παροχές σε χρήμα. Για παράδειγμα, με:

- απώλεια του οικογενειάρχη,

- να πάρει μια αναπηρία,

- τη γέννηση ενός παιδιού,

- την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης.

- να πάρει την κατάσταση μιας φτωχής ή μεγάλης οικογένειας.

Πόσο ένας εργοδότης πληρώνει για έναν υπάλληλοσε αυτό το ταμείο; 2,9% του δεδουλευμένου μισθού του υπαλλήλου. Καταγράφονται είτε πριν από την 15η ημέρα κάθε επόμενου μήνα, είτε μία φορά το χρόνο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου.

Ο συντελεστής των εκπτώσεων στο FSS βασίζεται στο επίπεδο της επιβάρυνσης στην παραγωγή.

Κατά την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, εφαρμόζονται τα ακόλουθα τιμολόγια:

- επικίνδυνο (+ 8%),

- επιβλαβές (+ 7,2%),

- επιτρεπτό, καθώς και βέλτιστο (+ 0%).

Συνεισφορές σε ασφάλιση τραυματισμούπρέπει να μεταφέρονται κάθε μήνα μαζί με το μισθό. Επιπλέον, οποιοδήποτε σφάλμα στο CSC, το όνομα της τράπεζας ή της εταιρείας θα καθυστερήσει τη μετάφραση και την καταβολή σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να θεωρούνται ανεπαρκή.

Εάν είναι η τελευταία ημέρα πληρωμής των εισφορών(για οποιονδήποτε λόγο), τότε μπορεί να μεταφερθεί στην πρώτη εργάσιμη ημέρα. Αυτός ο κανόνας δεν λειτουργεί παντού. Για παράδειγμα, οι πληρωμές για τραυματισμούς που έχουν παραληφθεί πρέπει να προχωρήσουν προς τα εμπρός, δηλαδή εάν η τελευταία ημέρα των πληρωμών λαμβάνεται για ένα σαββατοκύριακο / αργία, πρέπει να πραγματοποιηθεί την προηγούμενη ημέρα.

Η λογιστική των εισφορών στο FSS διεξάγεται ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο. Οι έκτακτες κρατήσεις στην FSS συνεπάγονται κυρώσεις υπό τη μορφή του 5% του μηνιαίου ποσού που χρεώνεται.

Θεωρητικά

Μειώσεις στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεωνπαράγει τον εργοδότη από τα κεφάλαιά τους. Αυτές οι πληρωμές χωρίζονται σε δύο τύπους: πραγματικές και υπό όρους. Οι πρώτες καταβάλλονται σε μη κρατικούς και δημόσιους πόρους. Συχνά πρόκειται για τα ταμεία ιατρικής και κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και για το Ταμείο Συντάξεων. Για παράδειγμα, ένα κοινωνικό ταμείο θα κάνει πληρωμές σε έναν εργαζόμενο που τραυματίζεται κατά τη διάρκεια παραγωγικών δραστηριοτήτων.

Ενδεχόμενες πληρωμές παραμένουν στους λογαριασμούς του οργανισμού(επιχείρηση, ιδιώτης επιχειρηματίας). Έχουν σχεδιαστεί για να εξασφαλίζουν επαρκές βιοτικό επίπεδο για τους εργαζόμενους που εξαρτώνται, για παράδειγμα, από το τραύμα στο χώρο εργασίας. Και επίσης:

- επιδόματα παιδικής μέριμνας,

- Αποζημίωση για ηθική βλάβη (το ποσό της πληρωμής καθορίζεται μόνο από το δικαστήριο),

- καταβολή στους εργαζομένους που απολύθηκαν για μείωση ή σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι συνεισφορές στο PF εξαρτώνται από την εργασίασχέσεις. Δηλαδή, οι συνεισφορές θα είναι διαφορετικές για τους πολίτες που εργάζονται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, με συνδυασμό ή με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Οι πληρωμές σε αυτό το ταμείο γίνονται από τους λογαριασμούς του οργανισμού (εταιρεία, επιχειρηματίας) σε ένα γενικά αποδεκτό ποσό - 22% των δεδουλευμένων μισθών. Η ημερομηνία των εκπτώσεων στο PF είναι η 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Ομοσπονδιακό Ταμείο Ιατρικής Ασφάλισης

Ποιοι άλλοι φόροι πληρώνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο; Συνεισφορές στο FOMIF. Με ποσοστό 5,1% του μισθού κάθε εργαζόμενου μεταφέρονται στις ανάγκες της δωρεάν ιατρικής περίθαλψης.

Αυτό το ταμείο δημιουργήθηκε για τοπροβλήματα που βρίσκονται στο επίπεδο της ιατρικής περίθαλψης. Χάρη στους ισχύοντες κανονισμούς και την ομοσπονδιακή νομοθεσία, οποιοσδήποτε πολίτης της χώρας μας μπορεί να πάρει ειδική ιατρική ή / και ιατρική βοήθεια.

Οι εκπτώσεις στο ταμείο υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης προορίζονται για:

- άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των παιδιών,

- Παροχή φαρμάκων σε προνομιούχες κατηγορίες πολιτών,

- εφαρμογή των υποχρεωτικών ασφαλιστικών μέτρων που έγιναν δεκτά για εφαρμογή.

FFOMS - ομοσπονδιακή ιδιοκτησία

Ο λόγος για αυτό είναι μια σειρά από καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και συνδέονται άμεσα με την κοινωνική προστασία του πληθυσμού, τη διατήρηση της υγείας του, την ευημερία του και την παροχή ορισμένων υπηρεσιών.

Υποχρεωτικό Ταμείο Ασφάλισης Υγείαςεποπτεύει την αποτελεσματικότητα των δαπανών των κεφαλαίων που εισπράττονται στους λογαριασμούς. Επίσης, προετοιμάζονται οι λογαριασμοί, οι οποίοι εξετάζονται και εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι χρηματικές συναλλαγές που πραγματοποιούνται από το ταμείο ελέγχονται και ρυθμίζονται από το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικονομικών.

Από τις αρχές του 2017 η σφαίρα της κοινωνικής ασφάλισης έχει υπαχθεί στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Οι αλλαγές δεν είναι καρδινάλιο. Αφορούν μόνο τη διαδικασία σύνταξης εκθέσεων.

Κατηγορίες προτιμησιακών εσόδων

Η ομοσπονδιακή νομοθεσία προβλέπει ορισμένες κατηγορίες εισοδημάτων των εργαζομένων που απαλλάσσονται από την καταβολή εισφορών σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού. Αυτά περιλαμβάνουν:

- χρηματική αποζημίωση, για παράδειγμα, σε περίπτωση απόλυσης ·

- παροχές που ορίζονται από το κράτος - μπορεί να πρόκειται για πληρωμές λόγω προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, τραυμάτων στην παραγωγική διαδικασία κ.λπ.,

- οικονομική βοήθεια που παρέχεται σε σχέση με το θάνατο ενός συγγενή, τη γέννηση ενός παιδιού ή την απώλεια περιουσίας λόγω γεγονότων ανωτέρας βίας.

Κατά μέσο όρο, το ποσό των εισφορών σε όλα τα ταμεία είναι 43% του δεδουλευμένου μισθού: 13% είναι οι δεδουλευμένοι φόροι επί των μισθών, 30% - ο εργοδότης πληρώνει.

FE

Και πόσοι φόροι πληρώνει ο εργοδότηςεργαζόμενος, εάν το πρώτο είναι IP; Οι επιχειρηματίες χωρίς τη σύσταση μιας νομικής οντότητας πληρώνουν ασφάλιστρα του καθορισμένου μεγέθους. Υπολογίζονται από το επίπεδο του κατώτατου μισθού (SMIC). Το ποσοστό εξακολουθεί να είναι 26% στο Ταμείο Συντάξεων, καθώς και στο 5,1% - στο FFOMS. Και το ποσό της πληρωμής έχει αλλάξει, καθώς ο ελάχιστος μισθός έχει αυξηθεί. Το 2016, ήταν 6.675 ρούβλια, σήμερα - 7.500, και από την 1η Ιουλίου, η κυβέρνηση ενέκρινε 7.800.

Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν απαριθμεί τον φόρο FSS.

Όταν το κέρδος της IP ανέρχεται σε 300.000 ρούβλια, οι πληρωμές προς τη FIU και το FRIF μειώνονται στο 1%.

Χαρακτηριστικά του απλουστευμένου φορολογικού καθεστώτος

Το USN είναι προτιμησιακό. Ως εκ τούτου, οι πληρωμές υπολογίζονται με διαφορετικό τρόπο. Αναφέρεται στους τύπους δραστηριοτήτων που απαριθμούνται στο άρθρο 58 του ομοσπονδιακού νόμου του 212 (παραγωγή παιχνιδιών ή αγαθών για αθλητισμό, κατασκευές, εκπαίδευση κ.λπ.).

Οι νομικές οντότητες, καθώς και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, πραγματοποιώντας πληρωμές υπέρ των πολιτών, από εισφορές στην FIFC και FSS απελευθερώθηκαν. Το ποσοστό που μεταφέρθηκε στο Ταμείο Συντάξεων μειώθηκε στο 20% για αυτούς.

Λογιστικές αποχρώσεις

Ο υπολογισμός του φόρου πραγματοποιείται ξεχωριστά για καθένα από αυτάεργαζόμενος. Πρώτον, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε στον εργαζόμενο πόσο πληρώνει ο εργοδότης για λογαριασμό του σε διάφορα κεφάλαια. Δεύτερον, υπάρχουν ορισμένα όρια, μετά τα οποία μειώνονται τα επιτόκια των εισφορών. Για παράδειγμα, αν το συνολικό φορολογητέο εισόδημα είναι μεγαλύτερο από 796.000 ρούβλια, τότε οι πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων μειώνονται στο 10% (αλλά αυτό δεν ισχύει για τους επιχειρηματίες που εργάζονται στο πλαίσιο του απλουστευμένου φορολογικού συστήματος).

Το όριο για μεταφορές φόρων στην FSS καθορίζεται σε 718 000 ρούβλια. Μετά το ποσό αυτό, οι μειώσεις στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης τερματίζονται.

Από πέρυσι, το όριο επιβολής φόρωνστο FRIFF. Οι εισφορές υπολογίζονται με συντελεστή 5,1% χωρίς οφέλη. Λεπτομέρειες μπορούν να βρεθούν από τους πίνακες φόρων στο διαδίκτυο, στο δημόσιο τομέα.

Μισθός: ποια σκιά να επιλέξετε

Ανεπίσημα στη χώρα μας υπάρχουν τρεις τύποι μισθών: "μαύρο", "γκρίζο" και "λευκό".

Στα μέσα ενημέρωσης, ο όρος "λευκό" (διαβάστε "μικρό") μισθόεμφανίστηκε το 1998. Σημαίνει το επίσημα εγγεγραμμένο ποσό μισθών στη σειρά εργασίας και στη σύμβαση εργασίας. Ο "λευκός" μισθός μπορεί να αποτελείται από:

- μισθός,

- πληρωμές επιδομάτων,

- επιπλέον χρεώσεις για το βαθμό, τη διάρκεια υπηρεσίας, το σήμα ποιότητας κ.λπ.,

- διακοπές,

- ο συντελεστής περιοχής (αυξάνει τις αμοιβές, αντισταθμίζει τις σοβαρές κλιματολογικές συνθήκες στις οποίες πρέπει να εργαστείτε),

- Το νοσοκομείο.

Οι εργοδότες δεν τους αρέσει ο «λευκός» μισθός λόγω του «πονοκέφαλου» με τους φόρους. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται επίσης προστατευμένοι με αυτό.

Το "γκρι" (ή ο μισθός σε ένα φάκελο) δεν αντικατοπτρίζειμέρος των κερδισμένων χρημάτων. Οι εργαζόμενοι των οργανισμών και των επιχειρήσεων που ασκούν τέτοιες πληρωμές λαμβάνουν επισήμως μικρούς μισθούς και εκδίδεται σε φακέλους μια πρόσθετη πληρωμή που δεν αντανακλάται στους λογαριασμούς. Φυσικά, ο εργοδότης αφαιρεί σημαντικά λιγότερα χρήματα σε διάφορα ταμεία. Ο εργαζόμενος στην περίπτωση αυτή δεν έχει επαρκή προστασία. Για παράδειγμα, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες τα χρήματα σε φακέλους "ξεχαστούν" να εκδοθούν.

Η έννοια των "μαύρων" μισθών εμφανίστηκε μέσα1996. Τόσο τότε όσο και τώρα σημαίνει ένα μη επιβεβαιωμένο μισθό ντοκιμαντέρ. Ποιους φόρους πληρώνει ο εργοδότης στον εργαζόμενο σε αυτή την περίπτωση; Είναι σαφές ότι όχι. Φυσικά, όσον αφορά την καταβολή άδειας μητρότητας ή ετήσιας άδειας, άδειας ασθενείας κ.λπ., ο λόγος δεν πάει.