Η ζήτηση και η προσφορά στην αγορά εργασίας. Συντελεστές σχηματισμού

Η αγορά εργασίας και η δομή της συνίστανται σε ένα συγκεκριμένο εμπόρευμα - εργασία. Ως εκ τούτου, ο αγοραστής δεν αποκτά ένα πρόσωπο, αλλά την ικανότητά του να εργαστεί. Ας εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες τα κύρια σημεία.

Η ζήτηση και η προσφορά στην αγορά εργασίας διαμορφώνονται υπό την επίδραση ορισμένων προϋποθέσεων, οι οποίες μπορούν να χωριστούν σε μεγάλες ομάδες.

Οικονομικοί παράγοντες

Η ζήτηση και η προσφορά στην αγορά εργασίας καθορίζονται από την αγορά και την πώληση εργασίας που μπορεί να επηρεάσει αυτή τη διαδικασία και, φυσικά, το κόστος των υπηρεσιών της.

Μη οικονομικοί παράγοντες

Πρόκειται για κοινωνικές, εθνικές,δημογραφικά και νομοθετικά προαπαιτούμενα, τα οποία επηρεάζουν την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά εργασίας. Η σημασία και ο χαρακτήρας τους καθορίζονται από τις ιδιαιτερότητες της ιστορικής και οικονομικής ανάπτυξης της χώρας. Η κανονικότητα του σχηματισμού του είναι ότι είναι ετερογενής στη σύνθεσή του, που διαφέρει από τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του και την παρουσία μεγάλου αριθμού τμημάτων.

Θα περιγράψουμε λεπτομερέστερα τους μη οικονομικούς παράγοντες.

Πρώτα απ 'όλα, η προσφορά και η ζήτηση στην αγοράΤο σύνολο του εργατικού δυναμικού επηρεάζει το εργατικό δυναμικό. Όσον αφορά τη δυναμική του πληθυσμού, οι τρέχοντες και μελλοντικοί πόροι εργατικού δυναμικού κρίνεται, κατά κανόνα, όσον αφορά τη θνησιμότητα, τη γονιμότητα, το προσδόκιμο ζωής και ούτω καθεξής. Επί του παρόντος, η δημογραφική κατάσταση είναι μάλλον περίπλοκη. Έτσι, η θνησιμότητα υπερβαίνει κατά πολύ το ποσοστό γεννήσεων του πληθυσμού, το οποίο θα επηρεάσει δυσμενώς σε περίπου είκοσι χρόνια, δημιουργώντας μια σημαντική έλλειψη εργασίας στο μέλλον.

Ο δεύτερος βασικός παράγονταςπρόταση για την αγορά εργασίας, αυτός είναι ο αριθμός των ικανών πληθυσμών. Πρόκειται για το μέρος που έχει τις απαραίτητες ψυχικές και σωματικές ικανότητες.

Ο τρίτος σημαντικός παράγοντας είναι ο χρόνος εργασίας. Ο ίδιος ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να καθορίσει πόσο θέλει να εργαστεί και τι θα επιλέξει τη θέση του.

Ο τέταρτος παράγοντας είναι η ποιότηταχαρακτηριστικά των εργαζομένων. Μιλάμε για το επίπεδο εκπαίδευσης, τα προσόντα των ειδικών, την παραγωγικότητα και ούτω καθεξής. Η Ρωσία σε αυτήν την παράμετρο είναι ένας από τους κορυφαίους τόπους.

Η πέμπτη παράμετρος είναι η παρουσία διαδικασιών μετανάστευσηςικανό πληθυσμό. Υπονοεί τη μετακίνηση πολιτών από ένα έδαφος σε άλλο με αλλαγή τόπου διαμονής και εργασίας. Στη Ρωσία, η διαδικασία μετανάστευσης έχει οδηγήσει σε αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας στην αγορά εργασίας και αύξηση της ανεργίας. Και οι επισκέπτες είναι έτοιμοι να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους με χαμηλότερο κόστος από τους πολίτες τους. Ταυτόχρονα, η μετανάστευση από τη χώρα έχει σαφή σημάδια διαρροής εγκεφάλων.

Κατά συνέπεια, τα κύρια θέματα της ζήτησης στην αγορά αυτή είναι το κράτος και οι επιχειρήσεις. Στην τελευταία περίπτωση, μιλάμε για μεγάλες επιχειρήσεις, μεσαίες και μικρές επιχειρήσεις.

Υπάρχει ένα βέλτιστο μοτίβο: η ζήτηση για υπηρεσίες εργασίας συνδέεται αυστηρά αντιστρόφως με το ύψος των μισθών. Με την ανάπτυξη των τελευταίων και την ύπαρξη άλλων ίσων όρων, ο αριθμός των προσφορών μειώνεται. Διαφορετικά, η ζήτηση για εργασία αυξάνεται.

</ p>