Κοινωνική αποτελεσματικότητα: τι είναι και για ποιο λόγο;

Παραγωγικότητα των δραστηριοτήτων διαχείρισηςσυνήθως αξιολογείται σε δύο στενά αλληλένδετες κατηγορίες: οικονομική αποδοτικότητα, αφενός, και κοινωνική αποδοτικότητα, αφετέρου. Ας δούμε τι σημαίνει το δεύτερο.

Η αποτελεσματικότητα της κοινωνικής διαχείρισης είναικατηγορίας, εκφράζοντας το βαθμό ικανοποίησης της ζήτησης των καταναλωτών για υπηρεσίες και αγαθά. Όσο περισσότερο κάποιος αγοράζει ένα συγκεκριμένο προϊόν, τόσο πιο ευαίσθητος είναι στα εργαλεία μάρκετινγκ.

Τύποι

Η αποτελεσματικότητα της κοινωνικής διαχείρισης αξιολογείται με δύο τρόπους:

• εξωτερικό.
• εσωτερική.

Η πρακτική διαχείρισης συνεπάγεται μια περιοδικήμια συγκριτική ανάλυση του επιπέδου της αποτελεσματικότητάς της με εκείνη που υπήρχε κατά την προηγούμενη περίοδο αναφοράς ή με εκείνη που επιτεύχθηκε σε παρόμοιους οργανισμούς. Αυτό σας επιτρέπει να παρακολουθείτε τη δυναμική μιας πτώσης ή την αύξηση της αποδοτικότητας. Με βάση τα αποτελέσματα που έχουν ληφθεί, λαμβάνονται αποφάσεις για περαιτέρω βελτίωση της βασικής ή διαχειριστικής δραστηριότητας. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιήστε ορισμένους δείκτες και κριτήρια διαχείρισης, τα σημαντικότερα από τα οποία είναι τα κέρδη και οι παράμετροι για την επίτευξη των προγραμματισμένων αποτελεσμάτων.

Γιατί είναι αυτό;

Υποστήριξη της οικονομικής παραγωγικότηταςδραστηριότητες που διεξάγονται με σκοπό τη βελτίωση της οργάνωσης της διαχειριστικής δραστηριότητας, είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί με μια παράμετρο όπως η αξιολόγηση της κοινωνικής αποδοτικότητας. Χωρίς αυτήν, είναι απολύτως αδύνατο να αποκτηθεί η σωστή ανατροφοδότηση από τον καταναλωτή.

Η κοινωνική αποδοτικότητα δημιουργείταιη αναλογία ορισμένων δεικτών που αντικατοπτρίζουν τα αποτελέσματα της διοίκησης, με το κόστος που απαιτείται για την επίτευξη αυτών. Τα ανωτέρω αναφερθέντα αποτελέσματα αξιολογούνται για τέτοια υλοποιημένα χαρακτηριστικά όπως:

• βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης του πληθυσμού και του βιοτικού επιπέδου ·
• να αυξήσει την αποτελεσματικότητα των μέτρων που αποσκοπούν στην ενίσχυση και την προστασία της ανθρώπινης υγείας ·
• αύξηση της αποδοτικότητας και απλούστευση της εργασίας του ενεργού πληθυσμού κλπ.

Με άλλα λόγια, η κοινωνική αποδοτικότητα είναιπραγματοποίησε στην πράξη τον βαθμό προσδοκίας των συμφερόντων και των αναγκών των ανθρώπων που ενεργούν ως μισθωμένοι εργαζόμενοι. Εκτός από τις πωλήσεις, χρησιμοποιείται συχνά για την πρόσληψη.

Οικονομικό, αφενός, και η κοινωνική αποδοτικότητα, από την άλλη, συμβολίζουν την ενότητα και τον αγώνα των αντίθετων. Οι αλληλοσυμπληρώσεις μεταξύ τους αντιστρατεύονται ταυτόχρονα.

Για να επιτευχθεί σε αυτό το θέμα μια βέλτιστη ισορροπία συμφερόντων είναι το πιο σημαντικό, κεντρικό καθήκον, για τη λύση του οποίου θα πρέπει να κατευθύνονται οι προσπάθειες κορυφαίων διευθυντών οποιασδήποτε επιχείρησης ή οργάνωσης.

Γι 'αυτό θεωρείται κοινωνικήη αποτελεσματικότητα της διαχείρισης του δημόσιου αποτέλεσμα αυτής της δραστηριότητας, χαρακτηρίζει το πόσο καλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις δυνατότητες του κάθε εργαζόμενου και την ομάδα ως σύνολο (που μπορεί να έχουν τη δυνατότητα να), καθώς και η δημιουργικότητα και ο βαθμός της επιτυχίας για την επίλυση του σημαντικό έργο του προσωπικού κοινωνική ανάπτυξή τους.

</ p>