Διαγωνισμός για την πλήρωση κενών θέσεων: βασικές απαιτήσεις και ορόσημα

Διαγωνισμός για την πλήρωση μιας κενής θέσηςΠαρέχει τη δυνατότητα επιλογής των πλέον κατάλληλων και αποτελεσματικών από όλους τους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Κατά κανόνα, η διαδικασία αυτή διεξάγεται σε ιδρύματα δημόσιας υπηρεσίας, αλλά η δημοτικότητά της αναπτύσσεται μεταξύ των οργανώσεων που εργάζονται στις επιχειρήσεις. Επιπλέον, ένας διαγωνισμός για την πλήρωση μιας κενής θέσης είναι μια κοινή πρακτική κατά την επιλογή των υποψηφίων για τη θέση του επικεφαλής ενός οργανισμού. Χρησιμοποιείται τόσο σε ιδιωτικές εταιρείες όσο και σε κρατικές επιχειρήσεις.

Διαγωνισμός για την πλήρωση κενών θέσεωνσύμφωνα με μια διάταξη που εγκρίνεται είτε υπό μορφή κανονιστικής πράξης είτε ως οργανωτικού εγγράφου. Καθορίζει όλα τα κύρια σημεία που ρυθμίζουν τη διαδικασία για τη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας. Πρώτον, οι τακτικές αυτές μονάδες καθορίζονται, για την πλήρωση των οποίων διοργανώνουν διαγωνισμό για την πλήρωση κενών θέσεων. Αυτό χρησιμεύει ως μια ορισμένη άμυνα εναντίον μιας υποκειμενικής απόφασης. Επιπλέον, είναι άμεσα επιθυμητό να κατανέμονται εκείνες οι θέσεις εργασίας στις οποίες δεν διεξάγεται ο ανταγωνισμός, συνηθέστερα οι μονάδες προσωπικού που παρέχονται στους νέους επαγγελματίες ή στο πλαίσιο της ποσόστωσης για τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Επίσης, δεν επιτρέπεται να διεξάγεται διαγωνισμός για τη συμπλήρωση θέσεων για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, ιδίως για προσωπικό που έχει αποσταλεί από τα κονδύλια του οργανισμού για κατάρτιση και προετοιμασία για νέο χώρο εργασίας.

Το επόμενο σημαντικό σημείο που πρέπει να εξεταστεί,η διοργάνωση διαγωνισμού για την πλήρωση κενής θέσης είναι ο προσδιορισμός των προσώπων που δεν μπορούν να λάβουν μέρος στην επιλογή. Ένα τέτοιο φίλτρο θα επιτρέψει, στο στάδιο της αίτησης, να αποκλειστούν οι υποψήφιοι που δεν θα είναι σε θέση να εκτελούν καθήκοντα καθόλου ή στο απαιτούμενο επίπεδο. Οι προϋποθέσεις αυτές είναι επιθυμητές βάσει των κριτηρίων που προβλέπονται στα κανονιστικά έγγραφα: κατάσταση υγείας, επίπεδο εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία, πρόσβαση στα κρατικά μυστικά, περιορισμοί στην άσκηση ορισμένων δραστηριοτήτων. Επιπλέον, η διαδικασία μπορεί να είναι ανοικτή (για όλους τους πολίτες που πληρούν τις απαιτήσεις) ή κλειστή (μόνο για τους εργαζομένους της επιχείρησης, της βιομηχανίας, της εκμετάλλευσης).

Η έναρξη του διαγωνισμού πρέπει να δηλωθεί δημοσίως. Μπορεί να είναι μια εταιρική εφημερίδα ή μια ιστοσελίδα ή ένα κοινό μέσο. Οι πιθανοί υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν τον κατάλογο των εγγράφων για την αίτηση συμμετοχής, τον χρόνο (περίοδος) για τον διαγωνισμό, τη σύνθεση της επιτροπής αξιολόγησης των αιτούντων. Η άμεση αξιολόγηση των υποψηφίων αποτελείται συνήθως από τέσσερα βήματα. Η πρώτη είναι η ανάλυση των πληροφοριών που υποβάλλονται από τους αιτούντες με τις αιτήσεις (περιλήψεις, χαρακτηριστικά, αυτοβιογραφίες, παρουσιάσεις κ.λπ.). Το δεύτερο είναι μια παρουσίαση ενός δυνητικού εργαζόμενου με μια έκθεση για το πώς αντιπροσωπεύει τη μελλοντική του πιθανή εργασιακή δραστηριότητα, ποια καθήκοντα σχεδιάζει να επιλύσει, αυτό που βλέπει ως αντικείμενο βελτίωσης. Το τρίτο είναι τα ερωτήματα της ανταγωνιστικής επιτροπής. Και ο τελευταίος, τελικός - η τελική απόφαση για τα αποτελέσματα του διαγωνισμού (με τη σειρά που ορίζεται στη διάταξη).