Τρόποι καταγραφής του χρόνου εργασίας στην επιχείρηση. Πρόγραμμα εργασίας.

Κατά τη στιγμή της πρόσληψης ή της στελέχωσηςκάθε εργαζόμενος λαμβάνει ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας, το οποίο χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των δεδουλευμένων, ανάλογα με το χρόνο εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει τις δεδουλευμένες δαπάνες για τις χρησιμοποιούμενες ώρες εργασίας και τις ώρες εργασίας, καθώς και τις δεδουλευμένες παροχές λόγω προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Εάν ο εργαζόμενος δεν εισάγει πρόσθετα στοιχεία για την καταγραφή του χρόνου, οι δεδουλευμένοι λογαριασμοί γίνονται σύμφωνα με το γενικό χρονοδιάγραμμα. Μια τέτοια μορφή καταγραφής χρόνου θεωρείται ως μόνιμη πληροφορία υπό όρους. Ο σκοπός του γενικού χρονοδιαγράμματος εργασίας είναι, κατά κανόνα, για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό το λογιστικό σύστημα εξαλείφει την ανάγκη επιπρόσθετης επιρροής των εργαζομένων στον υπολογισμό του χρόνου εργασίας τους.

Κατά την φόρτωση της επιχείρησης στην παραγωγήδεν είναι πάντοτε δυνατόν να καταρτιστεί ένα κοινό πρόγραμμα εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η λογιστική πραγματοποιείται με μια ορισμένη περιοδικότητα (για παράδειγμα, μηνιαία), αλλά, παρ 'όλα αυτά, είναι ένα κοινό χρονοδιάγραμμα.

Το χρονοδιάγραμμα εργασίας των μεμονωμένων υπαλλήλων (ήένας εργαζόμενος) μπορεί να διαφέρει από το χρονοδιάγραμμα εργασίας της επιχείρησης στο σύνολό της. Ωστόσο, το πρόγραμμα χρήσης χρόνου μπορεί να κατασκευαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ταυτόχρονα, δημιουργείται κοινό χρονοδιάγραμμα για τα επίσημα καθήκοντα του υπαλλήλου. Σε περιπτώσεις ασυμφωνίας μεταξύ του χρονοδιαγράμματος εργασίας ενός μεμονωμένου υπαλλήλου σε μια συγκεκριμένη ομάδα και του χρονοδιαγράμματος εργασίας αυτής της ομάδας στο σύνολό της, ο υπάλληλος λαμβάνει ένα σύστημα ατομικής καταγραφής χρόνου. Αυτό το σχήμα, καθώς και η γενική λογιστική, χρησιμοποιείται για να δημιουργήσει ένα προγραμματισμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας, αλλά καταρτίζεται κάθε μήνα. Έτσι, το ατομικό ωράριο εργασίας είναι μια εναλλακτική λύση στο γενικό χρονοδιάγραμμα που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο.

Σε περιπτώσεις αναντιστοιχίας του εργαζομένου που χρησιμοποιήθηκεμε συγκεκριμένο ατομικό ή γενικό χρονοδιάγραμμα, πραγματοποιείται η παρακολούθηση του χρόνου. Το φύλλο εργασίας χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου δεν είναι δυνατόν να καταρτιστεί ένα πρόγραμμα εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα ή σε περιπτώσεις υπολογισμού χρόνου ανάλογα με την απόδοση.

Με μια ορισμένη μορφή οργάνωσης της εργασίας,που αναλαμβάνει ανεξάρτητο έλεγχο της αρχής, του τέλους και της διάρκειας των εργάσιμων ημερών, εκχωρείται ένα συρόμενο χρονοδιάγραμμα εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί πλήρως το ρολόι σύμφωνα με τα πρότυπα, σύμφωνα με τη λογιστική περίοδο. Ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα καθορίζεται για μια καθορισμένη περίοδο με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η παροχή των ελεύθερων ημερών στο πλαίσιο αυτού του συστήματος ωρών εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Εάν είναι απαραίτητο, αυξήστε το επιτρεπτότη διάρκεια του ημερήσιου χρόνου εργασίας, την αύξηση του όγκου παραγωγής και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του χρησιμοποιούμενου εξοπλισμού, εκχωρούνται χρονοδιαγράμματα μετατόπισης. Ταυτόχρονα, κάθε καθορισμένη ομάδα εργαζομένων εργάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα μετατόπισης που έχει οριστεί γι 'αυτήν. Το σχήμα της λογιστικής αυτής της εργασίας περιλαμβάνει τον αριθμό, τη σειρά περιστροφής, την αρχή, τη διάρκεια και το τέλος κάθε βάρδιας. Στις συνθήκες μιας συνεχούς διαδικασίας παραγωγής, χρησιμοποιούνται κατάλληλα προγράμματα αντικατάστασης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, κατά κανόνα, λειτουργούν τέσσερις ταξιαρχίες, τρεις από τις οποίες εργάζονται καθημερινά στις μετατοπίσεις τους και μία ανάπαυση. Ένα τέτοιο πρόγραμμα εμποδίζει συνεχώς τη δουλειά σε δύο βάρδιες. Η πιο συνηθισμένη σειρά εναλλαγής των βάρδιων είναι η άμεση τάξη, στην οποία ο εργαζόμενος μετακινείται από την πρώτη στροφή στη δεύτερη στροφή, στη συνέχεια στην τρίτη βάρδια. Αυτή η σειρά αντιστοιχεί στο ρυθμό της καθημερινής δραστηριότητας που είναι χαρακτηριστικό για ένα άτομο.